Раздел VII. Выплаты стимулирующего характера

VII. Выплаты стимулирующего характера

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, и начисляется за фактически отработанное время. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утвержденных затрат на оплату труда включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением материальной помощи и премий к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздникам), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

К выплатам стимулирующего характера относится:

7.1. Повышающие коэффициенты к окладам.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключением составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

7.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	до 0,07
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	до 0,10
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	до 0,15
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	до 0,20

Профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного образования	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	до 0,07
ПКГ "Должности педагогических работников"	до 0,10
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	до 0,15

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	до 0,07
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	до 0,20

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	до 0,07
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	до 0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	до 0,20

7.1.2. Повышающий коэффициент к окладу персональный.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов с обязательным обоснованием установления.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

7.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается по основному месту работы работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности. Рекомендуемые размеры коэффициента:

при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 8 лет до 15 лет - до 0,20;

свыше 15 лет - до 0,25.

7.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за удаленность от административного центра Магаданской области устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 года N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников".

7.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 24.10.2008 года N 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" только по основному месту работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона следует читать как "от 24.11.2008 года"

7.1.6. Ежемесячная денежная выплата за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливаются только по основному месту работы:

до 10% от оклада за наличие звания, знака отличия Российской Федерации;

ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник культуры Магаданской области" производится в соответствии с Законом Магаданской области от 12.03.2010 года N 1244-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Магаданской области по выплате ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, которым присвоено почетное звание в сфере культуры";

ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник культуры города Магадана" производится в соответствии с решением Магаданской городской Думы 29.02.2008 года N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана".

При наличии у работника двух почетных званий упомянутая денежная выплата применяется только по одному из оснований.

7.2. Стимулирующая надбавка может быть установлена:

- за интенсивность и высокие результаты труда (устанавливается в случае исполнения работником своих должностных обязанностей добросовестно и успешно свыше установленных требований и фактической загрузки - за высокое профессиональное мастерство, особые творческие достижения, выполнение или перевыполнение плановых показателей, освоение и внедрение инновационных методов работы, высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении мероприятий и т.д.)

- за качество выполняемых работ (устанавливается в случае исполнения работником своих должностных обязанностей образцового качества в условиях повышенной напряженности и в особо сжатые сроки, являются объективными в применении, так как поддаются прямому учету).

Стимулирующая надбавка устанавливается с обязательным обоснованием установления в приказе учреждения.

7.3. Премиальные выплаты.

7.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников муниципальных учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

Выплата премии производится по решению руководителя муниципального учреждения. Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители структурных подразделений.

7.3.2. Премиальные выплаты к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздникам, праздничным датам.

7.4. В пределах нормативных затрат на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи.