Раздел IX. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

IX. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер) в фонде оплаты труда муниципального учреждения не должна превышать:

Штатная численность	Доля АУП в фонде учреждения в %
Численность до 50 штатных должностей	до 30
Численность от 51 до 75 штатных должностей	до 15
Численность свыше 76 штатных должностей	до 9

9.1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения.

9.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливается учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения, с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

9.2. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения и утверждаются приказами руководителя учреждения по согласованию с учредителем.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности муниципального учреждения в целом по согласованию с учредителем в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.