Решение Собрания представителей Хасынского района Магаданской области от 2 октября 2013 г. N 25 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей" (утратило силу)

Решение Собрания представителей Хасынского района Магаданской области
от 2 октября 2013 г. N 25
"Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
в организациях (учреждениях), финансируемых из бюджета муниципального
образования "Хасынский район", и членов их семей"

ГАРАНТ:

Решением Собрания представителей Хасынского городского округа Магаданской области от 11 декабря 2015 г. N 64 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в целях обеспечения гарантий и компенсаций лиц, проживающих в Хасынском районе и работающих в организациях (учреждениях) финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", Собрание представителей Хасынского района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей.

2. Решения Собрания представителей Хасынского района от 27.08.2010 N 27 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей", от 20.09.2011 N 45 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Хасынского района от 27.08.2010 N 27 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей" считать утратившими силу.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной еженедельной газете "Заря Севера" и вступает в действие с момента его опубликования.

Глава района

И.П. Тейхриб

И.о. председателя Собрания представителей

Л.И. Ястребова

Положение о гарантиях и компенсациях,
для лиц, работающих в организациях, финансируемых
из бюджета муниципального образования "Хасынский район", и членов их семей
(далее - Положение)
(утв. решением Собрания представителей Хасынского района
от 2 октября 2013 г. N 25)

Настоящее Положение регулирует порядок предоставления работодателями гарантий и компенсаций, связанных с проездом и провозом багажа к месту проведения отпуска и обратно, с переездом, а также иные гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район" (далее - работники), и членов их семей.

В соответствии с настоящим Положением к организациям, финансируемым из местного бюджета, относятся органы местного самоуправления муниципального образования "Хасынский район", муниципальные учреждения муниципального образования "Хасынский район", включая казенные, бюджетные и автономные.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются лицам, указанным в настоящем Положении, за счет средств организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район", с которыми они состоят в трудовых отношениях.

Настоящее Положение распространяется на выборных должностных лиц муниципального образования "Хасынский район", депутатов Собрания представителей муниципального образования "Хасынский район" и членов выборных органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский район", работающих на постоянной профессиональной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский район", а так же на лиц, не замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский район" (далее - работники) и членов их семей.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, для лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального образования "Хасынский район" (выборные должностные лица муниципального образования "Хасынский район", депутаты Собрания представителей муниципального образования "Хасынский район" и члены выборных органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский район", работающие на постоянной основе) предоставляются за счет средств организаций, которые осуществляют финансовое обеспечение деятельности указанных лиц.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет средств бюджета муниципального образования "Хасынский район", предусмотренных решением Собрания представителей "О бюджете муниципального образования "Хасынский район" на очередной финансовый год".

1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно

1.1. Работники и члены их семей, один раз в два года имеют право на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и не более 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи.

1.2. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие (не осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность) муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, взятые под опеку, попечительство или в приемную семью), а также совершеннолетние дети, не достигшие 23-летнего возраста, обучающиеся по очной форме обучения в средних специальных и высших учебных заведениях, а также получающие пенсию по инвалидности и обучающиеся по заочной форме обучения в средних специальных и высших учебных заведениях, проживающие совместно с работником и обучающиеся в Магаданской области.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится независимо от места и времени использования отпуска работником.

1.3. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй год работы, наступает у работника, начиная со второго года непрерывной работы в данной организации.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с четвертого года работы, за пятый и шестой годы - начиная с шестого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации и исчисляется в порядке, установленном настоящим пунктом.

1.4. Правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа вправе также воспользоваться работники, имеющие право на компенсацию указанных расходов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также женщины, имеющие право на компенсацию указанных расходов и находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в период пребывания работника, в вышеуказанном отпуске, вправе воспользоваться при наличии соответствующего неиспользованного права на компенсацию указанных расходов, так же члены его семьи.

1.5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Работник и члены его семьи считаются своевременно воспользовавшимися правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в случае, если дата выезда к месту проведения отпуска наступила ранее даты, с которой он утрачивает право на оплату стоимости проезда и провоза багажа за соответствующий период.

1.6. В случае увольнения работника, которому проезд был оплачен авансом, до истечения периода, за который была предоставлена данная гарантия, сумма, израсходованная работодателем, должна быть возвращена работником в добровольном порядке в кассу организации. При отказе работника добровольно возвратить израсходованную сумму, денежные средства взыскивается с него порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.7. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату по кратчайшему маршруту следования стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно к месту постоянного жительства в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, стоимость бланка билета, ордера разных сборов на бумажном носителе, стоимость авиационных горюче-смазочных материалов (топливный сбор), предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), в случае отсутствия на территории Магаданской области перевозок по регулярным межмуниципальным автобусным маршрутам - легковым такси;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

Не подлежат компенсации дополнительная плата, установленная перевозчиком за предоставление дополнительных услуг повышенной комфортности, плата за перевозку багажа с объявленной ценностью.

1.8. В случае, если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 1.7 настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

1.9. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и/или членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или иных документов удостоверяющих его место пребывания в месте отпуска) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.

1.10. Компенсация расходов при проезде работника организации и/или членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и/или членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Маршрут кратчайшего пути составляется с учетом существующих транспортных маршрутов.

По результатам рассмотрения вопроса об оплате проезда личным транспортом по кратчайшему пути, лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, составляется письменное заключение (которое должно быть утверждено работодателем), в котором указывается маршрут кратчайшего пути. К заключению прилагаются документы, подтверждающие размер фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива.

1.11. В случае, если работник организации и/ или члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника указанном в заявлении, а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам, при условии проезда по кратчайшему маршруту следования в обоих направлениях или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 1.7 настоящего Положения категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

1.12. Если маршрут следования работника не соответствует кратчайшему пути следования, оплата проезда производится по наименьшей стоимости проезда от места жительства к месту проведения отпуска и обратно кратчайшим путем, независимо от фактического маршрута и используемого транспорта.

Маршрут кратчайшего пути составляется с учетом существующих транспортных маршрутов.

Если соответствующие прямые маршруты к месту проведения отпуска и (или) обратно отсутствуют, расчет наименьшей стоимости проезда производится исходя из имеющихся направлений следования к месту проведения отпуска и обратно. В случае наличия нескольких вариантов следования, принимается вариант, имеющий наименьшую стоимость.

Наименьшая стоимость проезда устанавливается работодателем на основании справок о стоимости проезда по данному виду транспорта на дату проезда.

При этом, если транспортные услуги в данном направлении предоставляются одновременно различными видами транспорта, работодателем принимается стоимость проезда тем видом транспорта, которая является наименьшей.

Для оплаты проезда в соответствии с настоящим пунктом, меры по получению и предоставлению работодателю необходимых документов принимаются работником.

По результатам рассмотрения вопроса об оплате проезда кратчайшим путем по наименьшей стоимости, лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, составляется письменное заключение (которое должно быть утверждено работодателем), в котором указывается маршрут кратчайшего пути, а также наименьшая стоимость следования этим маршрутам. К заключению прилагаются документы, подтверждающие наименьшую стоимость проезда.

При оплате проезда применяются правила, установленные пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.13. В случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации, за исключением случаев посещения стран, для пересечения границы которых, в соответствии с межгосударственными соглашениями, наличие заграничного паспорта не является обязательным.

В случае поездки по перевозочному документу (билету), в котором указана его стоимость, за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в месте пересечения государственной границы Российской Федерации работнику (членам его семьи) компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в перевозочном документе (билете), исходя из информации о значениях ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в границах Российской Федерации), размещаемой на сайте ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" ГЦ ЕС ОрВД (адрес сайта: http://www.matfmc.ru).

В случае поездки по перевозочному документу (билету), в котором не указана его стоимость, за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в месте пересечения государственной границы Российской Федерации работником представляются документ, подтверждающий оплату работником стоимости путевки, справка о стоимости авиаперевозки в составе стоимости путевки, выданная туристической компанией, предоставившей путевку.

Работнику (членам его семьи) компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в справке, исходя из информации о значениях ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в границах Российской Федерации), размещаемой на сайте ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" ГЦ ЕС ОрВД.

1.14. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов;

б) даты рождения детей работника;

в) место использования отпуска работника и/или членов его семьи; г) маршрут следования.

Для оплаты проезда членов семьи, работником, дополнительно к заявлению, предоставляются следующие документы:

- подтверждающих степень родства, в случае их отсутствия у работодателя (копия опекунского удостоверения или акта органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства), свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии),

- подтверждающие факт того, что указанный член семьи является неработающим и не осуществляющим деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (справка органа занятости о состоянии на учете в качестве безработного, справка налогового органа о неосуществлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, копия трудовой книжки, с представлением ее оригинала, справка с места учебы);

- подтверждающие факт обучения по очной форме обучения в средне специальном или высшем учебном заведении, совершеннолетних детей, не достигших 23-летнего возраста, и проживающих и обучающихся в Магаданской области;

- подтверждающие факт обучения по заочной форме обучения в средне специальном или высшем учебном заведении совершеннолетних детей, не достигших 23-летнего возраста, проживающих и обучающихся в Магаданской области и получающих пенсию по инвалидности;

- подтверждающие факт совместного проживания с работником (копия паспорта, выписка органа регистрационного учета).

1.15. Компенсация расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда, на основании представленного работником организации заявления не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда работника и/или членов его семьи в отпуск.

Для окончательного расчета работник организации обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска (возвращения из места отдыха членов семьи) представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи, а при проезде личным транспортом - подлинников кассовых и товарных чеков, подтверждающих оплату стоимости израсходованного топлива, копии паспорта транспортного средства, документов, подтверждающих пребывание работника и/или членов его семьи в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющие его место пребывания в месте проведения отпуска.

В случаях, предусмотренных настоящим Положением, работником организации предоставляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией, при проезде легковым такси - квитанция в форме бланка строгой отчетности или кассовый чек, подтверждающие оплату стоимости пользования легковым такси.

1.16. Работник организации обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он и/или члены его семьи не воспользовались ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, либо воспользовались не в полном объеме.

2. Гарантии и компенсации, связанные с переездом к месту работы

2.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Хасынский район" и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, производится возмещение расходов, связанных с переездом на работу в другую местность за счет средств работодателя.

2.2. Указанным лицам предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностной оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

б) оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости одним из следующих видов отправки:

- контейнерной - не более пяти тонн груза на семью по тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным и водным транспортом, а также автомобильным транспортом на территории Магаданской области;

- почтовой связью общего пользования - посылки общим весом не более 300 килограммов на семью;

- воздушным транспортом - багаж общим весом не более 300 килограммов на семью вне зависимости от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

2.3. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с организацией, финансируемой из бюджета муниципального образования "Хасынский район".

2.4.Для получения выплат, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, работником предоставляется соответствующее заявление на имя работодателя, в котором указываются все члены семьи, прибывшие совместно с работником, и к которому прилагаются следующие документы:

а) выписка из лицевого счета по месту жительства на момент выезда;

б) копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений (свидетельства о рождении, о регистрации брака);

в) копия опекунского удостоверения или акта органа опеки попечительства о назначении опеки (попечительства);

г) копии документов, удостоверяющих личность работника и членов его семьи;

д) оригиналы проездных документов (авиабилеты, железнодорожные автобусные билеты, иные);

е) оригиналы документов, подтверждающих оплату провоза багаж (багажные, грузовые квитанции и иные), в том числе его погрузки и разгрузки;

ж) копии документов, подтверждающих регистрацию работника и членов семьи по новому месту жительства.

2.5.Оплата проезда и провоза багажа производится в соответствии правилами, предусмотренными разделом 1 настоящего Положения и настоящим разделом.

2.6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения двух лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

2.7. Гарантии и компенсации, установленные настоящим разделом, распространяются на лиц, прибывших в соответствии с трудовыми договорами о работе в организации, финансируемой из бюджета муниципального образования "Хасынский район", из других государств.

2.8. Возмещение расходов в размерах, установленных п. 2.2 настоящего Положения, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из районного бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из районного бюджета на содержание организаций, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от приносящей доход деятельности.

3. Гарантии и компенсации, связанные с переездом к новому месту жительства

3.1. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением действия трудового договора (прекращением полномочий) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза (в том числе, погрузки и разгрузки) багажа весом не более пяти тонн на семью) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Взамен оплаты стоимости провоза багажа работнику по его заявлению производится оплата стоимости пересылки багажа почтой, но не свыше стоимости оплаты провоза багажа в соответствии абзацем первым настоящего пункта.

3.2. Право на оплату стоимости проезда, пересылки багажа почтой или провоза багажа работнику и членам его семьи сохраняется в течение одного года со дня прекращения трудового договора с указанной организацией (прекращение полномочий) по основаниям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения, если работник в течение этого периода времени не был трудоустроен (не вступал в трудовые отношения) и не осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

3.3. Для получения выплат, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, работником предоставляется (направляется по почте) соответствующее заявление, к которому прилагаются следующие документы:

а) указанные в пункте 2.4 настоящего Положения;

б) справка органа занятости (либо заверенная и установленном порядке копия трудовой книжки работника и справка налогового органа о неосуществлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).

3.4. В случае смерти работника, гарантии, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются его супругу, иным членам семьи, при условии их совместного выезда к новому месту жительства в другую местность.

3.5. Для получения выплаты супруг умершего работника (при его отсутствии - иной совершеннолетний член семьи, подает (направляет по почте) соответствующее заявление, к которому прилагаются:

а) заверенные копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений с работником (свидетельства о рождении детей, в том числе усыновленных, взяты под опеку, попечительство или в приемную семью, о регистрации брака);

б) копии документов, удостоверяющих личность членов семьи работника (при наличии);

в) оригиналы проездных документов (авиабилеты, железнодорожные и автобусные билеты, иные);

д) документы, подтверждающие оплату пересылки багажа почтой или оплату провоза багажа (багажные, грузовые квитанции и иные), в том числе его погрузки и разгрузки;

е) копия свидетельства о смерти работника;

ж) документы, подтверждающие регистрацию членов семьи работника по новому месту жительства.

Не подлежат компенсации расходы по добровольному страхованию.

3.6. Оплата проезда и провоза багажа производится в соответствии с правилами, предусмотренными разделом 1 настоящего Положения и настоящим разделом.

3.7. Компенсация расходов при переезде работника и членов его семьи на новое место жительства (к новому месту работы) за пределы Российской Федерации (из зарубежных государств) с пересечением государственной границы Российской Федерации производится до (от) ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, морского (речного) порта, аэропорта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.

3.8. Гарантии предусмотренные настоящим разделом предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее 2 лет.

4. Условия отказа работодателя в выплате компенсаций, связанных с проездом (переездом) и провозом багажа

4.1. Работодатель полностью или частично отказывает в выплате компенсации в следующих случаях:

а) если на момент проезда к месту проведения отпуска и (или) обратно работник и/или члены его семьи не имели права на оплату проезда;

б) если работником не представлены проездные документы или иные документы, предусмотренные настоящим Положением;

в) если представленные работником документы не соответствуют требованиям настоящего Положения и работником не представлены иные документы, предусмотренные настоящим Положением.

5. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям и компенсациям

5.1. Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных на территории муниципального образования "Хасынский район" и финансируемых из местного бюджета, равным размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации.

6. Процентная надбавка к заработной плате

6.1. Лицам, работающим в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Хасынский район" и финансируемых из местного бюджета, выплачивается 80% процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае прибытия для работы в РКС граждан, не имеющих стажа работы в указанных районах, размер и порядок выплаты процентной надбавки, устанавливается в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (с изменениями), а именно: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

6.2. Лицам в возрасте до 30 лет включительно, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемые из средств районного бюджета, поступающие на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования "Хасынский район", процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в указанных организациях в случаях, если они проживали в Магаданской области не менее 5 лет независимо от перерывов.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет включительно), прожившей менее 5 лет в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.