Статья 45. Условия и порядок прохождения муниципальной службы Ягоднинского района

Статья 45. Условия и порядок прохождения муниципальной службы Ягоднинского района

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Ягоднинского района Магаданской области от 14 февраля 2008 г. N 70 часть 1 статьи 45 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Классификация муниципальных должностей муниципальной службы Ягоднинского района устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Магаданской области. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Магаданской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Ягоднинского района Магаданской области от 14 февраля 2008 г. N 70 в часть 2 статьи 45 настоящего Устава внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Муниципальные должности Ягоднинского района подразделяются на муниципальные должности:

Высшие должности:

- первый заместитель главы администрации района;

- заместитель главы администрации района,

Главные должности:

- управляющий делами администрации района,

- руководитель комитета администрации района;

- начальник управления администрации района;

- глава территориальной администрации администрации района;

- председатель контрольно-счетной палаты.

Ведущие должности:

- помощник главы администрации района;

- начальник отдела администрации района;

- заведующий отделом администрации района;

- заместитель руководителя комитета администрации района;

- заместитель начальника управления администрации района;

- заместитель начальника отдела администрации района;

- заместитель заведующего отделом администрации района;

- заместитель главы территориальной администрации администрации района;

- консультант;

- заместитель председателя контрольно-счетной палаты.

Старшие должности:

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист первой категории;

- специалист второй категории;

- специалист;

- председатель административной комиссии (освобожденный);

- секретарь административной комиссии (освобожденный);

аудитор контрольно-счетной палаты.

Младшие должности:

- младший специалист первой категории;

- младший специалист второй категории.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Ягоднинского района Магаданской области от 14 февраля 2008 г. N 70 часть 3 статьи 45 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных федеральным законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Ягоднинского района Магаданской области от 27 февраля 2010 г. N 172 пункт 2 части 3.3 статьи 45 настоящего Устава изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.4. При поступлении на должности муниципальной службы проводится конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

3.5. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация, в соответствии с положением об аттестации. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

3.6. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 65 лет.

3.7. Создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с положением, утвержденным главой района.

4. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.