Решение Магаданской городской Думы от 17 июня 2011 г. N 24-Д "О Порядке предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2013 г., 2 декабря 2014 г.

В целях обеспечения дополнительными гарантиями муниципальных служащих, в соответствии со статьей 43.1. Устава муниципального образования "Город Магадан", Законом Магаданской области от 2 ноября 2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", руководствуясь статьями 31 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", Магаданская городская Дума решила:

1. Утвердить Порядок предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в городских средствах массовой информации.

Глава муниципального образования "Город Магадан"

В.П.Печеный

Порядок
предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим
(утв. решением Магаданской городской Думы от 17 июня 2011 г. N 24-Д)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2013 г., 2 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок в соответствии с Законом Магаданской области от 2 ноября 2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", статьей 43.1 Устава муниципального образования "Город Магадан" устанавливает правила и условия предоставления отдельных дополнительных гарантий муниципальным служащим, работающим в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", в отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Магадана (далее по тексту - муниципальные служащие).

Финансирование расходов, связанных с реализацией данного Порядка, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления, Избирательной комиссии муниципального образования "Город Магадан", отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города Магадана (далее по тексту - работодатели), с которыми муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

Информация об изменениях:

Решением Магаданской городской Думы от 2 декабря 2014 г. N 84-Д раздел 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную подготовку и повышение квалификации.

2.2. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по решению работодателя муниципального служащего по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

2.3. Основаниями для направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:

а) назначение на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста либо на должность иного вида профессиональной служебной деятельности;

б) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

в) результат аттестации;

г) потребность в приобретении новых навыков и знаний в связи с изменением действующего законодательства.

2.4. Профессиональная переподготовка муниципального служащего осуществляется с учетом его образования в случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

2.5. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

2.6. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются в соответствии с законодательством.

2.7. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть обучен по дополнительным профессиональным программам по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

2.8. Муниципальному служащему гарантируется дополнительное профессиональное образование, с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

2.9. Муниципальный служащий также может получить дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

2.10. Дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии с действующим законодательством о контрактной системе в сфере закупок.

3. Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения

3.1. Муниципальные служащие имеют право на компенсацию 50 процентов стоимости санаторно-курортного лечения (далее - компенсация) в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, один раз в два года.

3.2. Право на компенсацию возникает у муниципального служащего со второго года его непрерывной работы. В дальнейшем муниципальный служащий приобретает право на компенсацию, начиная с четвертого, шестого и так далее года работы.

3.3. Если муниципальный служащий получал санаторно-курортное лечение в нескольких лечебно-оздоровительных учреждениях, то выплата компенсации производится по стоимости одной путевки по его выбору.

3.4. Ежегодно при составлении графика отпусков муниципальный служащий подает работодателю заявление о включении в график отпусков, в котором указывает также о планируемом санаторно-курортном лечении.

3.5. Компенсация является целевой и не суммируется в случае, когда муниципальный служащий не воспользовался правом на компенсацию.

3.6. Оплата расходов, связанных с санаторно-курортным лечением муниципальных служащих может производиться как до начала лечения, так и после его завершения путем возмещения муниципальному служащему расходов на санаторно-курортное лечение.

3.7. Письменное заявление о компенсации расходов, связанных с приобретением санаторно-курортной путевки, может предоставляться работодателю вместе с заявлением о предоставлении ежегодного очередного отпуска или одной из его частей не позднее чем за две недели до начала отпуска.

3.8. В случае компенсации стоимости путевки до начала лечения, оплата расходов производится по заявлению муниципального служащего, которое предоставляется вместе с копиями документов, подтверждающих оплату путевки (санаторно-курортной путевки, чеки, квитанции, договоры и прочие документы), не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости приобретённой путевки, но не более 50 процентов от её стоимости.

Информация об изменениях:

Решением Магаданской городской Думы от 2 декабря 2014 г. N 84-Д в пункт 3.9 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Муниципальный служащий не позднее трёх дней после возвращения из отпуска предоставляет работодателю оригинал отрывного талона к санаторно-курортной путевке, а также иные документы, подтверждающие факт пребывания в санаторно-курортном учреждении.

Окончательное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение производится в размере 50 процентов от полной стоимости путевки по фактически понесенным затратам муниципального служащего и предоставленным им подтверждающим документом.

3.10. Также компенсация стоимости санаторно-курортного лечения осуществляется по факту лечения (оздоровления) муниципального служащего в санаторно-курортном учреждении и производится по возвращении муниципального служащего из отпуска (по окончании временной нетрудоспособности), в период которого он находился на лечении в санаторно-курортном учреждении.

Информация об изменениях:

Решением Магаданской городской Думы от 2 декабря 2014 г. N 84-Д раздел 3 настоящего Порядка дополнен пунктом 3.10.1, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

3.10.1. В случае нахождения муниципального служащего на санаторно-курортном лечении (оздоровлении) совместно с ребенком муниципальный служащий представляет справку, заверенную печатью санаторно - курортного учреждения, подтверждающую стоимость лечения (оздоровления) муниципального служащего без учета стоимости лечения (оздоровления) ребенка

3.11. Заявление о компенсации расходов санаторно-курортного лечения с приложением документов, подтверждающих оплату путевки и факт пребывания в санаторно-курортном учреждении (чеки, квитанции, договоры, оригинал отрывного талона к санаторно-курортной путевке и прочие документы), предоставляются работодателю в течение пяти дней после окончания отпуска (окончания временной нетрудоспособности), но не позднее 31 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Решением Магаданской городской Думы от 2 декабря 2014 г. N 84-Д в пункт 3.12 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Предоставленные документы рассматриваются работодателем муниципального служащего в течение десяти дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения работодатель в течение десяти дней со дня подачи документов издает распоряжение (приказ) о выплате компенсации, либо мотивированный отказ в выплате, с которым в течение трёх дней должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

В случае нахождения муниципального служащего на санаторно - курортном лечении (оздоровлении), указанном в пункте 3.10.1 Порядка, выплата компенсации муниципальному служащему будет произведена после предоставления справки.

3.13. Выплата компенсации не осуществляется в случае:

Информация об изменениях:

Решением Магаданской городской Думы от 2 декабря 2014 г. N 84-Д подпункт а пункта 3.13 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) непредставления документов, предусмотренных пунктами 3.8, 3.10.1, 3.11 настоящего Порядка;

б) представления документов, не отвечающих требованиям законодательства;

в) отсутствия у муниципального служащего права на компенсацию на момент получения лечения.

3.14. Отказ в компенсации не препятствует повторному обращению муниципального служащего с аналогичным заявлением в случае устранения причин, послуживших основанием для отказа.

4. Выплата единовременного пособия в размере двухмесячного денежного содержания при выходе муниципального служащего на пенсию по старости (инвалидности)

Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст раздела 4

Глава муниципального образования "Город Магадан"

В.П. Печеный