Приложение 1. Положение О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений в муниципальном образовании "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области"

Приложение 1

Положение
О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений
в муниципальном образовании "Ягоднинский муниципальный район
Магаданской области"
(утв. постановлением Администрации Ягоднинского района
от 12 февраля 2015 г. N 77)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в муниципальном образовании "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области", включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом:

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях в муниципальном образовании "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области", утверждаемого постановлением администрации Ягоднинского района;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в муниципальном образовании "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области", утверждаемого постановлением администрации Ягоднинского района;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлением администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области", а также локальных правовых актов администрации района, устанавливающих условия оплаты труда работников.

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Положение об оплате труда работников районного муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем районного муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, а минимальные размеры окладов, устанавливаемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, утвержденных настоящим постановлением.

5. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Примерных положениях об оплате труда районных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения, в отношении учреждения - локальным нормативным актом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативным актом органа местного самоуправления Ягоднинского района, в ведении которого находится учреждение.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области". Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в районном муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых органом местного самоуправления Ягоднинского района, в ведении которого находится учреждение, показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.

8. Особенности установления заработной платы руководителей районных муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:

8.1. Условия оплаты труда руководителей районных муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя районного муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости районного муниципального учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Основной персонал районного муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования "Ягоднинский муниципальный район Магаданской области".

Органом местного самоуправления Ягоднинского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, устанавливается предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя конкретного районного муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников районных муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Руководителям районных муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа органа местного самоуправления муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров районных муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей районных муниципальных учреждений и главных бухгалтеров трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.

8.3. Для оплаты труда руководителей районных муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, за стаж работы, по учреждению и по структурному подразделению не применяются.

9. Штатное расписание районного муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

10. Фонд оплаты труда работников районного муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке районному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия и размеры выплат материальной помощи работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, руководителям учреждений - локальными нормативными актами органов местного самоуправления Ягоднинского района, в ведении которых находятся учреждения.