Решение Собрания представителей Хасынского городского округа Магаданской области от 11 декабря 2015 г. N 65 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и отмене решения Собрания представителей Хасынского района от 28.11.2011 N 61" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Собрания представителей Хасынского городского округа Магаданской области
от 11 декабря 2015 г. N 65
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" и отмене решения Собрания представителей Хасынского района от 28.11.2011 N 61"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2016 г.

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 13.06.2007 N 859-ОЗ "О типовом Положении о проведении аттестации муниципальных служащих", на основании Устава муниципального образования "Хасынский городской округ", в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемой должности, улучшения и подбора и стимулирования роста их квалификации, и повышения эффективности деятельности Собрание представителей Хасынского городского округа решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ".

2. Решение Собрания представителей Хасынского района от 28.11.2011 N 61 "Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский район" отменить.

3. Опубликовать настоящее решение в еженедельной газете "Заря Севера" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Хасынский городской округ".

Глава Хасынского городского округа

Б.В. Соколов

Председатель Собрания представителей Хасынского городского округа

И.П. Тейхриб

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ"
(утв. решением Собрания представителей Хасынского городского округа
от 11 декабря 2015 г. N 65)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2016 г.

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 13.06.2007 N 859-ОЗ "О типовом Положении о проведении аттестации муниципальных служащих" и регулирует отношения, связанные с аттестацией муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ" (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.

1.2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышения их профессионального уровня, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Для проведения аттестации работодателем издается распоряжение, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Представитель нанимателя (работодатель) определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. График проведения аттестации ежегодно, в срок до 15 декабря, утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя не позднее, чем за 1 месяц до начала проведения аттестации, под роспись.

Соблюдение графика проведения аттестации является обязательным для аттестуемых муниципальных служащих.

2.2. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, структурных подразделений, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их предоставление.

2.3. Муниципальные служащие, ответственные за кадровую работу в органах местного самоуправления, совместно с руководителями подразделений проводят разъяснительную работу с муниципальными служащими, подлежащими аттестации, о задачах, порядке и сроках проведения аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Хасынского городского округа от 2 марта 2016 г. N 23 пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) подразделений и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.7. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее также - отзыв) по прилагаемой форме (Приложение N1), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву прилагается должностная инструкция по замещаемой должности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.10. Муниципальный служащий, ответственный за ведение кадровой работы, не менее чем за одну неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом.

2.11. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии, а также его непосредственного руководителя.

3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии:

- выясняются причины неявки;

- запрашиваются документы о причинах отсутствия муниципального служащего на заседании;

- при неявке муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, аттестационная комиссия направляет работодателю информацию об этом с предложением рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.4. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом (если таковое было представлено) аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.6. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

3.7. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, результаты собеседования, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к муниципальным служащим, находящимся в его подчинении - также его организаторские способности.

3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.9. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений в отношении муниципального служащего:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) о направлении для получения дополнительного профессионального образования;

в) о поощрении муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

г) о повышении муниципальных служащих в должности;

д) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.

3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по прилагаемой форме (Приложение N 2).

3.12. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.13. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.14. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.15. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

3.16. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.17. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение в соответствии с действующим законодательством и выводами аттестационной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке, в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

Отзыв
Об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый в период между аттестациями.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств.

5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.

6. Результаты служебной деятельности за истекший период.

7. Возможность профессионального и служебного роста.

8. Замечания и рекомендации аттестуемому.

9. Предложения по аттестации.

Подпись руководителя ________________________ Расшифровка подписи

Дата

Подпись аттестуемого ________________________ Расшифровка подписи

Дата

Приложение N 2

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания _________________________________________________

                  (когда и какое учебное заведение окончил,

________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации

и дата назначения на эту должность ______________________________

_________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

_________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________

_________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 3.9.Положения)

11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________

_________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 3.9.Положения)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" _____, "против" ______

13. Примечания __________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ____________________________

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии ________________

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _______________________________

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии ___________________________________

                                 (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________

                         (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.