Решение Собрания представителей Хасынского городского округа Магаданской области от 26 ноября 2015 г. N 56 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский городской округ" и о признании утратившим силу решения Собрания представителей Хасынского района от 27.11.2009 N 44, от 13.04.2011 N 19, от 25.07.2011 N 41, от 27.11.2009 N 43, от 21.05.2013 N 9"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Уставом муниципального образования "Хасынский городской округ" Собрание представителей Хасынского городского округа решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский городской округ".

2. Признать утратившими силу решения Собрания представителей Хасынского района:

- от 27.11.2009 N 44 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский район";

- от 13.04.2011 N 19 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Хасынского района от 27.11.2009 N 44 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский район";

- от 25.07.2011 N 41 "О внесении изменений в решения Собрания представителей Хасынского района от 27.11.2009 N 44 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский район";

- от 27.11.2009 N 43 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях главы Хасынского района, председателя Собрания представителей Хасынского района, замещающих должности на постоянной профессиональной основе";

- от 21.05.2013 N 9 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Хасынского района от 27.11.2009 N 43 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский район".

3. Опубликовать настоящее решение в еженедельной газете "Заря Севера" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Хасынский городской округ".

Глава Хасынского городского округа

Б.В. Соколов

Председатель Собрания представителей Хасынского городского округа

И.П. Тейхриб

Положение
о дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский городской округ"
(утв. решением Собранием представителей Хасынского городского округа
от 26 ноября 2015 г. N 56)

Настоящее Положение, в соответствии с Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" и Уставом муниципального образования "Хасынский городской округ" устанавливает порядок предоставления дополнительных гарантий муниципальным служащим муниципального образования "Хасынский городской округ" (далее - муниципальные служащие).

1. Единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, брата, сестры, детей, родителей обоих супругов)

1.1. Муниципальным служащим производится выплата единовременной материальной помощи в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, брата, сестры, детей, родителей обоих супругов) (далее - выплата) в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

1.2. Указанная выплата выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя при предоставлении муниципальным служащим следующих документов:

- заявление о выплате;

- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);

- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим: свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).

Заявление и представленные документы о выплате рассматриваются работодателем в течение 14 календарных дней с момента их поступления.

По результатам рассмотрения заявления муниципального служащего работодатель на основании правил, установленных настоящим Положением, принимает муниципальный правовой акт о выплате либо отказе выплаты.

2. Размер и условия компенсации санаторно-курортного лечения

2.1. Размер компенсации санаторно-курортного лечения муниципального служащего определяется исходя из 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки (далее - путевка), на основании которой муниципальный служащий получал санаторно-курортное лечение в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации.

2.2. Право на компенсацию санаторно-курортного лечения (далее - компенсация) возникает у муниципального служащего, начиная со второго года его работы в органах местного самоуправления Хасынского городского округа.

В дальнейшем муниципальный служащий приобретает право на компенсацию начиная с четвертого, шестого и так далее года работы.

Если муниципальный служащий не воспользовался правом на компенсацию на второй год работы, то он может воспользоваться этим правом на третий, пятый и так далее годы работы, но не чаще, чем один раз в два года.

2.3. В случае перевода муниципального служащего из одного органа местного самоуправления Хасынского городского округа в другой орган местного самоуправления Хасынского городского округа за ним сохраняется стаж работы, необходимый для получения компенсации.

2.4. Если муниципальный служащий получал санаторно-курортное лечение в нескольких лечебно-оздоровительных учреждениях, то выплата компенсации производится по стоимости одной путевки по его выбору.

2.5. Компенсация, предусмотренная настоящим Положением, является целевой и не суммируется в случае, когда муниципальный служащий не воспользовался правом на компенсацию.

2.6. Компенсация осуществляется по факту лечения (оздоровления) муниципального служащего в санаторно-курортном учреждении, подтвержденного документами, указанными в настоящем Положении.

2.7. Компенсация производится по возвращении муниципального служащего из санаторно-курортного учреждения где он находился на лечении (проходил оздоровление).

2.8. Для получения компенсации, муниципальный служащий предоставляет руководителю соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации Хасынского городского округа (далее - работодатель) письменное заявление, к которому прилагает оригинал отрывного талона к путевке, подтверждающего факт его пребывания в санаторно-курортном учреждении, а также документы, подтверждающие оплату путевки (чеки, квитанции, договоры и прочие документы) за счет собственных средств муниципального служащего.

2.9. Отрывной талон к путевке, предоставляемый муниципальным служащим, не должен иметь исправления и подчистки, а также должен соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. В случае если в предоставленном отрывном талоне к путевке указано, что муниципальный служащий находился на лечении (проходил оздоровление) совместно с ребенком или иным членом его семьи, предоставляется справка, выданная санаторно-курортной организацией (учреждением) о стоимости путевки муниципального служащего без учета прохождения лечения (оздоровления) ребенка или иного члена его семьи, заверенная печатью.

2.11. Документы, указанные в пункте 2.8. Положения, предоставляются в течение месяца со дня выхода муниципального служащего на работу.

2.12. Представленные документы рассматриваются работодателем в течение 10 дней с момента их поступления.

2.13. Муниципальные служащие несут ответственность за достоверность представленных сведений и документов. Представление неполных и (или) заведомо недостоверных сведений является основанием для отказа в выплате компенсации.

2.14. Компенсация не осуществляется в случае:

а) не предоставления документов, предусмотренных пунктом 2.8. Положения;

б) предоставления документов, не отвечающих требованиям законодательства Российской Федерации, настоящего Положения;

в) отсутствия у муниципального служащего права на компенсацию на момент получения лечения;

г) возмещения стоимости лечения по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Магаданской области;

д) безвозмездного получения лечения муниципальным служащим.

2.15. По результатам рассмотрения заявления муниципального служащего работодатель на основании правил, установленных настоящим Положением, принимает муниципальный правовой акт о компенсации либо отказе в компенсации.

Отказ в компенсации должен быть мотивирован. Отказ оформляется в письменной форме и вручается муниципальному служащему под роспись либо иным способом доводится до сведения муниципального служащего, обратившегося за компенсацией в течение трех дней с момента принятия решения об отказе.

2.16. Отказ в компенсации не препятствует повторному обращению муниципального служащего с аналогичным заявлением в случае устранения причин, послуживших основанием для отказа.

2.17. Выплата компенсации осуществляется за счет средств бюджета Хасынского городского округа, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления Хасынского городского округа, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

2.18. Компенсация осуществляется путем выдачи муниципальному служащему наличных денежных средств, из кассы соответствующего органа местного самоуправления Хасынского городского округа либо путем перечисления денежных средств на лицевой счет муниципального служащего, открытый на его имя в финансово - кредитном учреждении.

2.19. Муниципальному служащему, получившему путевку на санаторно-курортное лечение за счет средств социального страхования, компенсация стоимости санаторно-курортного лечения за счет средств бюджета Хасынского городского округа не производится.

3. Иные условия

3.1. Предоставление указанных в настоящем Положении дополнительных гарантий осуществляется за счёт средств бюджета муниципального образования "Хасынский городской округ" предусмотренных на содержание органов местного самоуправления в которых Лица замещают должности муниципальной службы.