Раздел II. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования Тенькинский район Магаданской области

Раздел II. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования Тенькинский район Магаданской области

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в целях компенсации сложности и напряженности осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 марта 2012 г. N 4 в пункт 2 раздела II настоящее приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Предоставление муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма служащего в решении вопросов, входящих в его должностную инструкцию, подготовки документов, выполнении мероприятий, заданий, распоряжений, постановлений, решений органов местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район Магаданской области;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации района;

- своевременного рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан; своевременного и качественного предоставления всех видов отчетности;

- отсутствия обоснованных письменных претензий со стороны отделов, управлений, комитетов администрации района, организаций района и населения;

- обязательного соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:

- по высшим должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по главным должностям - в размере до 70 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям - в размер до 60 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям - в размере до 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 марта 2012 г. N 4 пункт 4 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по итогам работы за каждый календарный месяц распоряжением администрации Тенькинского района, председателя Тенькинского районного Собрания представителей, председателя Контрольно - счетной палаты по представлениям непосредственных руководителей муниципальных служащих.

5. При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 пункт 6 статьи 1 раздела II настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на регулируемые правоотношения с 01 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, составленное по форме, определенной Приложением N 4 к Положению.

Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573.

3. Ежемесячная выплата за классный чин

1. Порядок присвоения и сохранение классных чинов при прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области осуществляется в соответствии с областным законом о муниципальной службе.

2. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классный чин в пределах группы должностей в размерах, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет -10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет -15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.

5. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, порядок исчисления стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законом Магаданской области "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Магаданской области".

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 марта 2012 г. N 4 пункт 6 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации Тенькинского района в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа, дающего право для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, распоряжением председателя Тенькинского районного Собрания представителей, председателя Контрольно - счетной палаты муниципального образования Тенькинский район Магаданской области.

7. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются документы об установлении стажа муниципальной службы.

8. Муниципальному служащему, ранее замещавшему должности муниципальной службы (государственные должности государственной службы), устанавливается надбавка за выслугу лет, в соответствии с размером надбавки, установленная по последнему месту прохождения муниципальной (государственной) службы, на основании данных личного дела или справки из органа местного самоуправления (органа государственной власти), в котором он проходил муниципальную (государственную службу).

В этом случае надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента назначения на должность муниципальной службы.

9. Установление надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для выплаты указанной надбавки, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.

5. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение - фиксированный размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в течение месяца своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.

2. Основным условием для выплаты денежного поощрения является отработка муниципальным служащим нормы рабочего времени за месяц и выполнение должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 пункт 3 статьи 5 раздела II настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на регулируемые правоотношения с 01 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере двух должностных окладов.

4. Денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени за месяц.

ГАРАНТ:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 статья 5 раздела II с настоящего приложения дополнена пунктом 5 с 1 июля 2013 г.

5. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

ГАРАНТ:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 статья 5 раздела II настоящего приложения дополнена пунктом 6 с 1 июля 2013 г.

6. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления и непосредственных начальников муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 в статью 6 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в будущей редакции

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений), как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему имеющему право на ее получение, при возникновении права на ее получение.

Право на получение премии имеет муниципальный служащий, успешно, качественно и в срок выполнивший особо важное и сложное задание.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 марта 2012 г. N 4 пункт 6 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера выраженные в письменной форме.

4. К категории особо важных и сложных заданий относятся следующие задания (поручения):

а) подготовка или участие в подготовке муниципальных нормативных правовых актов;

б) достижение определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения;

в) участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район;

г) разработка (участие в разработке) проектов законов и иных правовых актов и подготовка (участие в подготовке) отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области;

д) выполнение иных поручений важного и срочного характера.

5. Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является представление непосредственного руководителя муниципального служащего, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается премия.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 2 подраздел 7 раздела 2 данного Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

7. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 в пункт 1 статьи 7 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в будущей редакции

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего, распоряжением администрации Тенькинского района, председателя Тенькинского районного Собрания представителей, председателя Контрольно-счетной палаты выплачивается единовременная денежная выплата в размере 1,5 должностного оклада в год.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 29 марта 2012 г. N 4 в пункт 2 подраздела 7 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (не менее 14 календарных дней), выплата производится распоряжением администрации Тенькинского района, председателя Тенькинского районного Собрания представителей, председателя Контрольно-счетной палаты по заявлению муниципального служащего при предоставлении одной из таких частей отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 в статью 8 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в будущей редакции

8. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника в размере двух окладов в год.

2. Материальная помощь не выплачивается работникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания, за время нахождения в вышеуказанных отпусках.

б) находящимся в дополнительном учебном отпуске с сохранением среднего заработка работника за время нахождения в вышеуказанном отпуске:

- для прохождения промежуточной аттестации;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов,

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

3. Лица, принятые на работу на постоянной основе или временно, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

5. В случае увольнения работнику выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года.

6. Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.

7. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на ее получение.

9. Виды и порядок установления прочих дополнительных выплат

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей от 29 марта 2012 г. N 4 в пункт 1 подраздела 9 раздела II настоящего Положения внесены мзменения. вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные и социальные выплаты, в соответствии с действующим законодательством:

а) за работу в выходные и праздничные дни в размере, установленном трудовым законодательством;

б) за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 50% должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата или в размере разницы между должностными окладами в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего выше должностного оклада замещающего служащего.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по должности временно отсутствующею работника, без освобождения от своей основной работы, возложенное Главой Тенькинского района, председателем Тенькинского районного Собрания представителей, председателем Контрольно-счетной палаты.

Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за период исполнения указанных обязанностей.

Выплата устанавливается распоряжением администрации Тенькинского района, председателя Тенькинского районного Собрания представителей, председателя Контрольно-счетной палаты.

в) за совмещение должностей муниципальной службы в размере до 50% должностного оклада муниципального служащего, которому устанавливается указанная доплата;

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, без освобождения от своей основной работы, возложенное Главой Тенькинского района, председателем Тенькинского районного Собрания представителей, председателем Контрольно-счетной палаты, в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Выплата за совмещение должностей муниципальной службы производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности.

В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника штатным заместителем доплата за совмещение не производится.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются распоряжением администрации Тенькинского района, председателя Тенькинского районного Собрания представителей, председателя Контрольно-счетной палаты, с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

г) компенсация за неиспользованный отпуск в размере, установленном трудовым законодательством;

д) выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством;

е) подпункт е исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта е пункта 1

Предусмотренные частью 1 настоящей статьи выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время, включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц.

Информация об изменениях:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 пункт 2 статьи 9 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на регулируемые правоотношения с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Муниципальным служащим в случае смерти мужа, жены, детей, родителей выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении муниципальным служащим следующих документов:

- заявление о выплате единовременной материальной помощи;

- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);

- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим - свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).

ГАРАНТ:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 статья 9 раздела II настоящего приложения дополнена пунктами 3, 4, 5

3. Единовременная материальная помощь в случае смерти муниципального служащего выплачивается близким родственникам (мужу, жене, детям, родителям) муниципального служащего в размере трех должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении близкими родственниками муниципального служащего следующих документов:

- заявление о выплате единовременной материальной помощи;

- копия свидетельства о смерти муниципального служащего (подлинник для ознакомления);

- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим муниципальным служащим - свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).

ГАРАНТ:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 статья 9 раздела II настоящего приложения дополнена пунктами 3, 4, 5

4. Представленные документы и заявления о выплате единовременной материальной помощи в случае смерти муниципального служащего, а также в случае смерти мужа, жены, детей, родителей муниципального служащего рассматриваются работодателем в течение 14 календарных дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения документов работодатель в течение 3 календарных дней издает распоряжение (приказ).

ГАРАНТ:

Решением Тенькинского районного Собрания представителей Магаданской области от 23 июля 2013 г. N 33 статья 9 раздела II настоящего приложения дополнена пунктами 3, 4, 5

5. В связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством, в качестве поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, на основании распоряжения (приказа) работодателя производится единовременная выплата в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы.