Раздел 10. Оценка эффективности социально-экономических последствий Программы (ожидаемая результативность)

Раздел 10. Оценка эффективности социально-экономических последствий Программы (ожидаемая результативность)

10.1. Оценка эффективности реализации Программы базируется на достижении целевых показателей Программы в соответствии с приложением N 2.

10.2. Ожидаемый социально-экономический эффект от реализации мероприятий Программы:

- повышение качества муниципальных услуг, оказываемых органами местного самоуправления муниципального образования "Омсукчанский район";

- повышение качества муниципального управления и эффективность деятельности органов местного самоуправления;

- минимизация условий для коррупционных проявлений в органах местного самоуправления.

Реализация Программы позволит к окончанию 2016 года:

- осуществить подготовку на базе высшего профессионального образования по заочной форме обучения 2 (двух) муниципальных служащих;

- осуществить профессиональную переподготовку 4 (четырех) муниципальных служащих;

- повысить свою квалификацию 18 (восемнадцати) муниципальным служащим;

- обеспечить прохождение стажировки 18 (восемнадцати) муниципальным служащим;

- внедрить систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих.

В ходе реализации Программы будут обеспечены:

- совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и областным законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органами местного самоуправления;

- формирование у муниципального служащего личной заинтересованности в профессиональном развитии;

- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;

- повышение престижа муниципальной службы;

- обеспечение полного охвата муниципальных служащих по повышению их профессионального уровня;

- планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;

- формирование кадрового резерва для замещения муниципальных должностей;

- внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.

10.3. Методика оценки эффективности Программы приведена в приложении N 3.