Решение Сусуманской городской Думы Сусуманского района Магаданской области от 7 мая 2014 г. N 12 "О принятии Положения "О муниципальной службе на территории муниципального образования "город Сусуман" (утратило силу)

Решение Сусуманской городской Думы Сусуманского района Магаданской области
от 7 мая 2014 г. N 12
"О принятии Положения "О муниципальной службе на территории
муниципального образования "город Сусуман"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Уставом муниципального образования "город Сусуман", Сусуманская городская Дума решила

1. Принять Положение "О муниципальной службе на территории муниципального образования "город Сусуман"" (приложение).

2. Признать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего Решения

1) Решения Собрания представителей городского поселения "город Сусуман" от 19.10.2009 N 33 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе на территории городского поселения "город Сусуман".

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города Сусумана

С.Б. Елисеев

Председатель Сусуманской городской Думы

О.А. Гудз

Положение о муниципальной службе на территории
муниципального образования "город Сусуман"

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" определяет порядок реализации на территории городского поселения "город Сусуман" положений Закона Магаданской области "О муниципальной службе в Магаданской области" и Устава муниципального образования "пород Сусуман " (далее - муниципальное образование) об организации муниципальной службы

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба

Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется в муниципальном образовании "город Сусуман" на постоянной основе, на муниципальной должности, не являющейся выборной

Статья 2. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим в соответствии с федеральным, областным законодательством и Уставом муниципального образования "город Сусуман" являются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российском Федерации и соответствующие квалификационным требованиям: установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российском Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.

2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Магаданской области "О муниципальной службе в Магаданской области", Уставом муниципального образования "город Сусуман", нормативными правовыми актами городского поселения "город Сусуман" и настоящим Положением

Глава 2. Система муниципальных должностей

Статья 3. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "город Сусуман" в соответствии с Законом Магаданской области "О муниципальной службе в Магаданской области" подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы

2. Отнесение муниципальных должностей муниципальной службы к группам высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы устанавливается в Перечне муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "город Сусуман" утвержденном Мэром города Сусумана в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы утвержденным Законом Магаданской области.

Статья 4. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы муниципальном образовании "город Сусуман", устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж работы муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет, для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж работы муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж работы муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы пол специальности не менее четырех лет;

для старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности без предъявления требований к стажу.

Статья 5. Порядок присвоения классных чинов.

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально в соответствии с законодательством Магаданской области Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Глава 3. Правовое положение муниципального служащего

Статья 6. Права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) нахождение в резерве при ликвидации, реорганизации органа городского поселения или сокращении муниципальной должности муниципальной службы;

2) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;

4) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) беспрепятственное посещение в установленном порядке с целью исполнения должностных обязанностей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединении, организаций независимо от организационно-правовых форм;

6) участие в подготовке решений, принимаемых органами городского поселения лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;

7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

8) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

2. Муниципальный служащий вправе обращаться в соответствующие органы муниципального образования "город Сусуман" или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения аттестации или квалификационного экзамена, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав муниципального служащего, перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы, дисциплинарной ответственности муниципального служащего, несоблюдения гарантии правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с муниципальной службы

Статья 7. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) осуществлять в полном объеме установленные по замещаемой им муниципальной должности муниципальной службы полномочия;

2) соблюдать Конституцию Российской Федерации. Федеральные законы, законы Магаданской области, Устав муниципального образования "город Сусуман" и нормативные правовые акты муниципального образования "город Сусуман";

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных;

5) не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных полномочий сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;

6) представлять при замещении муниципальной должности декларацию об имуществе и доходах в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов городского поселения;

7) соблюдать нормы служебной этики: установленные в органе городского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

8) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий;

9) соблюдать запреты и ограничения, установленные для муниципального служащего федеральными и областными законами.

10) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

11) Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных, нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Магаданской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "город Сусуман", включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

Статья 9. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов городского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) пенсионное обеспечение в порядке, определенном федеральным и областным законодательством, в том числе пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

5) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное социальное страхование в порядке, определенном федеральным законодательством на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) возмещение командировочных и иных расходов в порядке определенном нормативными правовыми актами органов городского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством;

8) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию в порядке, установленном федеральным законодательством;

9) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2. В случае смерти муниципального служащего муниципального образования "город Сусуман" в связи с исполнением им должностных обязанностей членам его семьи выплачивается компенсация в порядке и размерах определенных федеральным и областным законодательством, а также нормативными правовыми актами Мэра города Сусумана

3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета муниципального образования "город Сусуман "

4. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего.

Статья 10. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования "город Сусуман" состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы.

2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии законодательством Российской Федерации и законодательством Магаданской области.

3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования "город Сусуман".

Статья 11. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим

1. Муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным и областным законом о муниципальной службе.

2. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3. Порядок предоставления муниципальным служащим отпусков, в том числе дополнительных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, определяется нормативными правовыми актами Мэра города Сусумана в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 12. Поощрение муниципального служащего

1. Порядок поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливается федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Мэра города Сусумана

Статья 13. Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания-

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Статья 14. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности Мэрии города Сусумана, ее структурных подразделений

1. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата или численности работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством о труде., иными законодательными актами для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждении, организаций, сокращения штата работников.

Статья 15. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством на муниципального служащего в сфере пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего в Российской Федерации и Магаданской области, устанавливаемые федеральным и областным законодательством.

2. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.

3. Порядок реализации гарантий муниципальных служащих в сфере пенсионного обеспечения определяется нормативными правовыми актами Мэра города Сусумана.

Глава 4. Прохождение муниципальной службы

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. Поступление граждан на муниципальную службу муниципального образования "город Сусуман" осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным и областным законом о муниципальной службе.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распоряжением Мэра города Сусумана о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

Статья 16.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Для урегулирования конфликта интересов в мэрии города Сусумана в порядке определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Статья 17. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы муниципального образования "город Сусуман" проводится их аттестация.

2. Порядок формирования аттестационных комиссий и условия проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования "город Сусуман" устанавливаются Мэром города Сусумана в соответствии с областным законом.

Статья 18. Порядок организации и проведения повышения квалификации, переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих

Периодичность обучения муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования "город Сусуман" в порядке повышения квалификации, план повышения квалификации, порядок организации и проведения повышения квалификации, переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих утверждаются Мэром города Сусумана ежегодно на основании финансирования, предусмотренного на указанные цели бюджетом муниципального образования "город Сусуман" на очередной финансовый год.

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 17. Прекращение муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы либо по инициативе Мэра города Сусумана в порядке и по основаниям, установленным федеральным законом о муниципальной службе.

2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке установленном федеральным законом.