Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 31 января 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 31 января 2018 г. N 55-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных
министерству дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области
(утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 27 июня 2014 г. N 534-пп)

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2014 г., 17 апреля 2015 г., 15 сентября 2016 г., 26 июля, 10 августа 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 31 января 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 31 января 2018 г. N 55-пп

См. предыдущую редакцию

1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области (далее - Примерное положение), и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.

2. Особенности условий оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 10 августа 2017 г. N 742-пп в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, (рублей)
	Первый уровень	Второй уровень	Третий уровень	Четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4 430	5 180	7 670	10 690
2 квалификационный уровень	4 805	5 680	8 270	11 490
3 квалификационный уровень	нет	6 180	8 880	12 290
4 квалификационный уровень	нет	6 670	9 480	нет
5 квалификационный уровень	нет	7 170	10 090	нет

Минимальные размеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ:

Наименование должностей	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда	7 670
Контрактный управляющий	8 880
Заместитель начальника отдела	10 090
Начальник отдела дорожного хозяйства и транспорта; начальник отдела строительства автомобильных дорог, искусственных и гидротехнических сооружений; начальник юридического отдела	10 690

2.3. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Особенности условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4 100	4 800
2 квалификационный уровень	4 625	5 580
3 квалификационный уровень	нет	6 360
4 квалификационный уровень	нет	6 750

по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
4 100	4 275	4 450	4 800	5 190	5 580	5 970	6 360

3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам)

5.1. Настоящий раздел устанавливает перечень повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их предельные размеры.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 31 января 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 31 января 2018 г. N 55-пп

См. предыдущую редакцию

5.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения, в отношении Учреждения - локальным нормативным актом министерства дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 31 января 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 31 января 2018 г. N 55-пп

См. предыдущую редакцию

5.3. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, локальным нормативным актом министерства дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области.

5.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

5.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

5.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 г. N 587-пп пункт 5.7 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается в размере 0,1 к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.

5.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти, в государственных (муниципальных) учреждениях и унитарных предприятиях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - 0,1;

- от 3 до 5 лет - 0,15;

- от 5 до 10 лет - 0,2;

- от 10 до 15 лет - 0,3;

- от 15 до 20 лет - 0,4;

- более 20 лет - 0,5.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 31 января 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 31 января 2018 г. N 55-пп

См. предыдущую редакцию

5.9. Размеры повышающего коэффициента к окладу по Учреждению устанавливается локальным нормативным актом министерства дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области в размере до 0,25.

5.10. Порядок и условия применения повышающего коэффициента по структурному подразделению устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений, утверждаемым постановлением Правительства Магаданской области.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 г. N 587-пп в пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается работникам Учреждений в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада за час работы работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

7.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 17 апреля 2015 г. N 267-пп в пункт 7.3 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения в целом.

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 31 января 2018 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 31 января 2018 г. N 55-пп

См. предыдущую редакцию

8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

Условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на основании постановления Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

9. Иные выплаты

9.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

9.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.