Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления МО "поселок Ола", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение

к постановлению Администрации МО п. Ола.

от 30 июня 2014 г. N 146

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления
МО "поселок Ола", замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления МО "поселок Ола", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение), устанавливает размеры должностных окладов, а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам органов местного самоуправления МО "проселок Ола", замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - работники) за счет средств бюджета МО "поселок Ола", и критерии их установления.

1. Общие положения

1.1. Заработная плата работников органов местного самоуправления МО "поселок Ола" (далее по тексту - Администрация) предельными размерами не ограничивается.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО "поселок Ола".

1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из бюджета МО "поселок Ола" на соответствующий год на оплату труда указанных работник".

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, устанавливаются в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ на основе отнесения замещаемых ими должности к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ):

Квалификационный уровень	Перечень должностей	Размер должностного оклада, (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
квалификационный уровень	Секретарь	4430
Профессиональная квалификационная труппа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	5180

2.2. Работникам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, к должностным окладам устанавливается следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,1 устанавливается работнику с учетом специфики деятельности Администрации;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в Администрации. При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3;

в) повышающий коэффициент к должностному окладу по структурному подразделению (финансово-экономический отдел) - 0,3.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей или специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.

Засчитываемые периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Решение об установлении стажа оформляется распоряжением администрации МО "поселок Ола" на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством

2.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующим характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Размеры должностных окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Квалификационный уровень, разряд	Перечень должностей	Размер оклада (рублей в месяц)
Профессиональном квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений, курьер	4100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4625

2.5. Рабочим, указанным в пункте 2.4 настоящего Положения, к должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,1 устанавливается рабочему с учетом специфики деятельности Администрации;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет; проработанных в Администрации При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,1; от 3-х до 5-ти лет - 0,15; от 5-ти до 10-ти лет - 0,2; от 10-ти до 15-ти лет - 0,25; более 15 лет - 0,3.

Решение об установлении стажа оформляется распоряжением администрации МО "поселок Ола" на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством

2.6. Водителю автомобиля устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности от 0,10 до 0,25 в зависимости от присвоенной квалификации 1 или 2 класса (0,25 - первый класс, 0,10 - второй класс).

2.7. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах оформляется распоряжением администрации МО "поселок Ола", с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада рабочего на повышающий коэффициент Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Выплаты компенсационного характера работникам

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством РФ;

б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, перечнем работ с опасными вредными (особо вредными) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) секретарю кроме предусмотренных настоящим Положением выплат производится выплата за ведение архива в размере до 60% должностного оклада.

3.2. Решение об установлении соответствующих выплат и их размере оформляется распоряжением администрации МО "поселок Ола".

4. Выплаты стимулирующего характера работникам

4.1. В целях поощрения работников за выпаженную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Администрацию, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Основными показателями премирования являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями,

правил внутреннего трудового распорядка

Размер премии конкретному работнику устанавливается распоряжением администрации МО "поселок Ола" по представлению непосредственного руководителя в соотношении к должностному окладу работника и размерами не ограничивается.

4.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений), как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается работнику, успешно, качественно и в срок выполнившему особо важное и сложное задание.

4.2. Премия не устанавливается в следующих случаях

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

5. Особенности оплаты труда бухгалтера и секретаря

5.1. Заработная плата бухгалтера и секретаря Администрации, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.2. Выплаты компенсационного характера бухгалтеру и секретарю устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

5.4. Бухгалтеру и секретарю в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения по решению руководителя Администрации.

5.5. Премирование бухгалтера и секретаря осуществляется с учетом результатов деятельности Администрации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.