Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области от 18 ноября 2014 г. N 437 "О системах оплаты труда работников администрации Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 5 апреля 2016 г. N 208 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области
от 18 ноября 2014 г. N 437
"О системах оплаты труда работников администрации Хасынского городского округа,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
и должностям служащих"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация Хасынского района постановляет:

1. Ввести с 01.11.2014 года систему оплаты труда работников администрации Хасынского района, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, в соответствии с настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 5 апреля 2016 г. N 208 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников Администрации Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, согласно приложению к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 5 апреля 2016 г. N 208 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Отделу учёта и отчётности Администрации Хасынского городского округа, Комитету образования, культуры, спорта и молодежной политики Администрации Хасынского городского округа привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 5 апреля 2016 г. N 208 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Муниципального образования "Хасынского городского округа".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 5 апреля 2016 г. N 208 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела учета и отчетности Администрации Хасынского городского округа и руководителя Комитета образования, культуры, спорта и молодежной политики Администрации Хасынского городского округа

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной еженедельной газете "Заря Севера", и размещению на сайте муниципального образования "Хасынский район", и распространяет своё действие на правоотношения с 01.11.2014 года.

Глава Хасынского района

И.П. Тейхриб

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 5 апреля 2016 г. N 208 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение
о системах оплаты труда работников Администрации
Хасынского городского округа, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
и должностям служащих
(утв. постановлением Администрации Хасынского района Магаданской области
от 18.11.2014 N 437)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2016 г.

1. Системы оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже рекомендуемых размеров окладов работников муниципальных учреждений.

6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- по учреждению;

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работодателем на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются муниципальным правовым актом органа, в котором работник осуществляет свою деятельность.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с утверждённым Перечнем видов выплат компенсационного характера, для работников муниципальных учреждений.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, в соответствии с утверждённым Перечнем видов выплат стимулирующего характера, для работников муниципальных учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципальным правовым актам органа, в котором работник осуществляет свою деятельность, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда.

9. Из фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает на основании письменного заявления работника работодатель. Размер и условия оказания материальной помощи работнику устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципальным правовым актам органа, в котором работник осуществляет свою деятельность.