Постановление Правительства Магаданской области от 18 декабря 2014 г. N 1077-пп "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Правительства Магаданской области
от 18 декабря 2014 г. N 1077-пп
"Об утверждении Порядка представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные
учреждения службы занятости населения Магаданской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 июня 2015 г. N 409-пп в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г, N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и государственных учреждений службы занятости населения Магаданской области, направленного на обеспечение занятости населения, Правительство Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 июня 2015 г. N 409-пп пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Магаданской области

В.Печеный

Порядок
представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственные учреждения службы занятости населения
Магаданской области
(утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 18 декабря 2014 г. N 1077-пп)

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области (далее - ГКУ ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, оказания государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.

II.Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют по форме, согласно приложению к настоящему Порядку, в соответствующие ГКУ ЦЗН по месту осуществления своей деятельности не позднее 3-х дней, следующих за днем появления вакансии.

2.2. В случае отсутствия вакансий сведения об этом представляются ежемесячно не позднее 28 числа того месяца, в котором отсутствовали вакансии.

2.3. Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей: при личном обращении в ГКУ ЦЗН, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет на информационном портале государственной службы занятости управления по труду и занятости населения министерства труда и социальной политики Магаданской области - www.magadan.regiontrud.ru.

2.4. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

2.5. В случае непредставления в ГКУ ЦЗН информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Об административной ответственности за непредставление сведений см. ст. 19.7 КоАП РФ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 июня 2015 г. N 409-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей в государственные

учреждения службы занятости населения

Магаданской области

(Форма)

Сведения
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

Наименование юридического лица/ ФИО индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть):

__________________________________________________________________

Адрес места нахождения:___________________________________________

Адрес фактического места нахождения:______________________________

Номер контактного телефона:_______________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя:________________

Проезд (вид транспорта, название остановки):______________________

Организационно-правовая форма юридического лица:__________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная

(нужное подчеркнуть)

Численность работников:___________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное

 обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия

для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия: ____________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально - квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"____" __________ 20 ___ г. Работодатель (его представитель) ______________  _______________________

                                                                (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                                            М.П.