Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 1

к постановлению Администрации

городского округа

от 12 января 2015 г. N 18

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений

1.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного учреждения определяется в зависимости от масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Омсукчанского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Положение) и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимость учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений локальным нормативным актом органа местного самоуправления Омсукчанского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом разрабатываемых органами местного самоуправления Омсукчанского городского округа, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.

1.6. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и деятельности учреждения в целом.

2.6. К должностному окладу заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

3. Иные выплаты

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель органа местного самоуправления Омсукчанского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на выплату материальной помощи в следующих случаях:

1) при рождении ребенка;

2) при заключении брака;

3) заболевании, смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер);

4) утрата личного имущества в результате пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, противоправных действий (кража), стихийного бедствия природного характера и других обстоятельств;

5) в связи с дорогостоящим лечением и на приобретение лекарств;

6) продолжительная болезнь руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера или членов их семьи;

7) в случае острой необходимости в связи с затруднительным материальным положением.

3.3. Размер материальной помощи может быть увеличен исходя из наличия финансовых средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения.

3.4. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда руководитель муниципального учреждения, его заместитель и главный бухгалтер своевременно не воспользовался правом на ее получение.

3.5. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера.

4. Контроль соотношений средней заработной платы руководителей
к средней заработной плате работников

4.1. Орган местного самоуправления Омсукчанского городского округа, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

4.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.