Приложение N 10

Приложение N 10

к постановлению Правительства

Магаданской области

от 1 октября 2015 г. N 683-пп

"Таблица N 2

к государственной программе

"Развитие системы государственного

и муниципального управления

Магаданской области" на 2014 - 2016 годы"

Перечень мероприятий
государственной программы "Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области" на 2014 - 2016 годы"

N п/п	Наименование Подпрограммы, мероприятия Подпрограммы	Ответственный исполнитель	Срок реализации		Ожидаемый результат (краткое описание)	Последствия нереализации мероприятий
			начало	окончание
1	2	3	4	5	6	7
1. Подпрограмма "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Магаданской области" на 2014 - 2016 годы"
1.1.	Проведение ежегодного мониторинга действующей нормативной правовой базы, регулирующей вопросы гражданской и муниципальной службы	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	внесение предложений об изменении действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы гражданской и муниципальной службы	утрата актуальности или недостаточное регулирование отдельных вопросов гражданской и муниципальной службы
1.2.	Разработка и внедрение в работу органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области муниципальных программ развития муниципальной службы	аппарат губернатора Магаданской области; министерство государственно-правового развития Магаданской области	2014	2016	принятие органами местного самоуправления Магаданской области муниципальных программ развития муниципальной службы	неурегулированность отдельных вопросов в сфере муниципальной службы
1.3.	Подготовка типовых правовых актов и методических рекомендаций по вопросам организации гражданской и муниципальной службы	аппарат губернатора Магаданской области; министерство государственно-правового развития Магаданской области	2014	2016	унификация актов государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам организации гражданской и муниципальной службы, единообразное применение в органах местного самоуправления законодательства Российской Федерации и Магаданской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы	отсутствие единого подхода при разработке актов государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам организации гражданской и муниципальной службы, различное толкование норм права при применении законодательства Российской Федерации и Магаданской области в части организации кадровой работы
1.4.	Внедрение взаимосвязанных программ дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	подбор образовательных программ, направленных на обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы	снижение общего уровня подготовки гражданских и муниципальных служащих
1.5.	Организация и проведение однодневных конференций, круглых столов, совещаний, заседаний рабочих групп по вопросам организации местного самоуправления на территории Магаданской области	аппарат губернатора Магаданской области; министерство государственно-правового развития Магаданской области	2014	2016	обсуждение актуальных проблем гражданской и муниципальной службы, выработка совместных решений	отсутствие единого подхода при решении определенных проблем в области гражданской и муниципальной службы
1.6.	Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской и муниципальной службы	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного и муниципального управления	недостаток специалистов, подготовленных к реализации функций государственного и муниципального управления
1.7.	Автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления гражданской и муниципальной службы	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	совершенствование кадровых процедур, сбор, хранение и обработка кадровых документов, составление статистической отчетности в едином программном комплексе	снижение эффективности применяемых технологий в кадровом делопроизводстве
1.8.	Субсидии муниципальным образованиям на автоматизацию кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления муниципальной службой	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	совершенствование кадровых процедур, сбор, хранение и обработка кадровых документов, составление статистической отчетности в едином программном комплексе	снижение эффективности применяемых технологий в кадровом делопроизводстве
1.9.	Проведение мониторинга степени удовлетворенности деятельностью органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области, а также эффективности и престижа гражданской и муниципальной службы	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	оценка населением эффективности работы органов государственной власти (местного самоуправления), а также гражданских и муниципальных служащих	отсутствие информации о степени удовлетворенности деятельностью органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа гражданской и муниципальной службы Магаданской области и как следствие непринятие соответствующих мер для повышения эффективности деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления
1.10.	Размещение информационно-аналитических материалов в сфере развития гражданской и муниципальной службы на официальных интернет-сайтах органов государственной власти Магаданской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	расширение распространения информации с использованием сети Интернет	несоблюдение принципа доступности информации о гражданской и муниципальной службе
1.11.	Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	повышение профессионального уровня гражданских служащих	снижение уровня профессионализма и компетентности гражданских служащих
1.12.	Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих	снижение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих
1.13.	Субсидии муниципальным образованиям на организацию дополнительного профессиональное образовании муниципальных служащих	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих	снижение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих
1.14.	Организация и проведение ежегодных конкурсов "Лучший муниципальный служащий в Магаданской области", "Лучшая муниципальная программа развития муниципальной службы"	аппарат губернатора Магаданской области; министерство государственно-правого развития Магаданской области	2014	2016	стимулирование и поощрение муниципальных служащих и органов местного самоуправления Магаданской области	неурегулированность отдельных вопросов в сфере муниципальной службы
2. Подпрограмма "Повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области" на 2014 - 2016 годы"
2.1.	Субсидии муниципальным образованиям на организацию повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	повышение уровня теоретических знаний, лиц замещающих муниципальные должности в Магаданской области	недостаточный уровень роста теоретической подготовки лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области по вопросам деятельности органов местного самоуправления
2.2.	Проведение совещаний для лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области, по актуальным направлениям деятельности органов местного самоуправления Магаданской области	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	совершенствование профессиональной компетенции лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области	недостаточный уровень роста профессиональной компетентности лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области
2.3.	Разработка методических материалов по актуальным вопросам деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	развитие системы повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области	недостаточный уровень роста эффективности деятельности органов местного самоуправления в Магаданской области
3. Подпрограмма "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2014 - 2016 годы"
3.1.	Правовое, методическое и организационное сопровождение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Магаданской области	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Магаданской области	низкая эффективность государственного управления
3.2.	Подготовка резерва управленческих кадров и его эффективное использование	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	формирование комплексной системы профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней, повышение уровня знаний и навыков у специалистов, состоящих в резерве, в сфере управления	снижение эффективности управления в сфере повышения профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв
3.3.	Субсидии муниципальным образованиям на подготовку резерва управленческих кадров и его эффективное использование	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	подготовка руководителей различных уровней, повышение уровня званий и навыков у специалистов, состоящих в резерве, в сфере управления	низкий уровень профессиональной компетенции в сфере государственного и муниципального управления у лиц, включенных в резерв
3.4.	Организация ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров	аппарат губернатора Магаданской области	2014	2016	наличие постоянно действующей, систематически пополняемой и актуализированной базы данных резерва управленческих кадров Магаданской области	отсутствие учета данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, возможности объективной оценки изменений