Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Среднеканский городской округ"и работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ"

Приложение
Утверждено
решением Собрания представителей
Среднеканского городского округа
от 29.05.2017 N20

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Среднеканский городской округ"и работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ"

1. Действие настоящего Положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (далее - учреждения) муниципального образования "Среднеканский городской округ", финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ".

1.2. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, гарантии и компенсации предоставляются также членам семей работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ" (далее - местный бюджет).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения

2.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ", предусматриваемых решением Собрания представителей Среднеканского городской округа "О бюджете муниципального образования "Среднеканский городской округ" на очередной финансовый год.

3. Районный коэффициент к заработной плате

3.1. Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников учреждений, расположенных на территории муниципального образования "Среднеканский городской округ" и финансируемых из местного бюджета, равным размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации.

4. Процентная надбавка к заработной плате

4.1. Лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определенном федеральным законодательством, статьей 317 Трудового кодекса РФ, в размере, установленном Правительством Российской Федерации.

4.2. Лицам в возрасте до 30 лет, работающим в учреждениях, процентная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня работы в указанных учреждениях, если на день поступления на работу они прожили на территории Магаданской области в общей сложности не менее пяти лет.

5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

5.1. Лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и членам их семей один раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа (далее - компенсация расходов).

К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

- неработающие муж (жена);

- несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), проживающие в Магаданской области;

- совершеннолетние дети, обучающиеся на очной форме обучения в общеобразовательных школах Среднеканского городской округа, в том числе выпускники школ до 15 сентября года их окончания;

- совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, получающие профессиональное образование по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных в Магаданской области.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится независимо от места и времени использования отпуска работником.

5.2. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника.

5.3. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

5.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждения, финансируемого из местного бюджета, только по основному месту работы.

5.5. Компенсация расходов производится учреждением в два этапа:

- аванс на основании представленного работником учреждения заявления до отъезда работника в отпуск;

- окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), копии трудовой книжки неработающего члена семьи, справки соответствующих регистрирующих органов, о том, что член семьи не осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, справки об обучении по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, расположенной в Магаданской области;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использование отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда.

5.6. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей, топливный сбор и иные сборы), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к аэропорту и автовокзалу по маршруту Магадан - Сокол и обратно;

г) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), другим автомобильным транспортом, оборудованном для перевозки пассажиров (по маршруту Сеймчан - Магадан - Сеймчан);

д) оплату перевозки багажа сверх установленной перевозчиком нормы бесплатного провоза багажа при проезде к месту использования отпуска и обратно к месту постоянного жительства, в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не более 10 000 рублей на работника и каждого члена семьи;

е) оплату стоимости расходов за оформление сверхнормативного багажа.

Документы, подтверждающие провоз багажа несовершеннолетними детьми, могут быть оформлены на работника.

В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим пунктом, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

Не подлежат возмещению расходы, связанные с уплатой штрафов, переоформлением или сдачей билета вследствие отказа от поездки (полета) по инициативе работника, оказанием дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности проезда, в том числе доставкой билетов и багажа на дом, изменение классности билета, заказ и бронирование мест, дополнительное питание, иные повышающие комфортность и увеличивающие стоимость приобретения проездного документа услуги и условия поездки (полета), расходы на добровольное личное страхование от несчастных случаев на воздушном, железнодорожном, морском, внутреннем водном и автомобильном транспорте.

5.7. Компенсация расходов при проезде работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего пути следования в обоих направлениях. При определении кратчайшего пути к месту следования и обратно учитывается существующая транспортная схема.

Компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании:

- документа, подтверждающего право работника владения, пользования автотранспортом;

- документа, подтверждающего пункты выезда и назначения;

- чеков автозаправочных станций (далее - АЗС), указывающих наименование организации, продавшей бензин, газ, топливную смесь или дизельное топливо (далее - топливо), ее идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива;

- паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства.

Компенсации подлежит стоимость израсходованного топлива при проезде по кратчайшему расстоянию от пункта выезда до пункта прибытия.

Размер компенсации, связанной с расходами топлива, определяется исходя из его средней стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда и не позднее даты прибытия в пункт назначения.

5.8. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится:

- при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания);

- при документальном подтверждении факта оплаты понесенных расходов на оплату стоимости проезда (чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами); слип, чек электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты, держателем которой является подотчетное лицо (при оплате банковской картой); подтверждение проведенной операции по оплате электронного авиабилета кредитным учреждением, в котором подотчетному лицу открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты), либо на основании дубликата (копии) проездного документа, выданного транспортной организацией, осуществившей перевозку, либо справки транспортной организации о приобретении и не возврате проездного документа с указанием фамилии, имени, отчества и маршрута следования в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

б) при наличии воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.

В случае утери посадочного талона при наличии воздушного сообщения компенсация расходов осуществляется на основании справки транспортной организации, подтверждающей факт полета с указанием фамилии, имени, отчества работника (члена семьи), маршрута.

При этом компенсации подлежат расходы, не превышающие стоимость проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно.

5.9. В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то на основании приобретенных билетов и других подтверждающих документов компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам в случаях:

- следования по кратчайшему маршруту следования независимо от количества пересадок и времени остановок в пути;

- следования по маршруту, который не является кратчайшим, с пересадками при условии нахождения в пункте пересадки менее одних суток. При нахождении в пункте пересадки более одних суток с момента прибытия, компенсация стоимости проезда работнику осуществляется на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5.6 настоящего Положения категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

В случае наступления непредвиденных обстоятельств, повлекших невозможность выезда (вылета) из пункта пересадки в течении одних суток, компенсация проезда производится при наличии подтверждающих документов, заверенных печатью организации их выдавшей.

При следовании сотрудника к месту проведения основного оплачиваемого отпуска и обратно с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, возмещению подлежат фактические расходы, но не выше стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в пределах соответствующих видов проезда.

5.10. При использовании работником отпуска в целях туризма и при наличии соответствующих документов (туристской путевки), стоимость проезда оплачивается: при путешествии в пределах территории Российской Федерации - до начального пункта маршрута, указанного в туристской путевке, и обратно из конечного пункта маршрута.

В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции, подтвержденных справкой перевозчика или транспортной организации (агентства воздушных сообщений, агентства железнодорожного транспорта, организации по продаже билетов на автомобильный или водный транспорт), в соответствии с используемым видом транспорта.

В случае поездки по перевозочному документу (билету), в котором указана его стоимость, за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в месте пересечения государственной границы Российской Федерации работнику (членам его семьи) компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в перевозочном документе (билете), исходя из информации о значениях ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в границах Российской Федерации), размещаемой на сайте ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" ГЦ ЕС ОрВД (адрес сайта: http://www.matfmc.ru) либо справки, выданной транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

В случае поездки по перевозочному документу (билету), в котором не указана его стоимость, за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в месте пересечения государственной границы Российской Федерации работником представляются документ, подтверждающий оплату работником стоимости путевки, справка о стоимости авиаперевозки в составе стоимости путевки, выданная туристической компанией, предоставившей путевку.

Работнику (членам его семьи) компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в справке, исходя из информации о значениях ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в границах Российской Федерации), размещаемой на сайте ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" ГЦ ЕС ОрВД.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

5.11. При приобретении работником авиабилета, оформленного в бездокументарной форме (электронная маршрут/квитанция электронного пассажирского билета (электронный авиабилет)) для поездок на территории Российской Федерации и за рубеж, подтверждающими документами являются:

а) маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок);

б) посадочные талоны, подтверждающие перелет работника по указанному в электронном авиабилете маршруту;

в) документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, на сумму приобретенных проездных документов:

чек или другой документ, оформленный на бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами);

слипы или чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой является подотчетное лицо (при оплате банковской картой) или его родственник (супруг и дети (усыновители и усыновленные);

выписка из лицевого счета держателя платежной карты, выдаваемая кредитной организацией, заверенная печатью (штампом) кредитной организации, подтверждающая совершение операций с использованием платежной карты по оплате электронного авиабилета кредитной организацией, в которой работнику или его родственнику открыт банковский счет (при оплате платежной картой через интернет-сайты авиакомпаний).

В случае, если проезд осуществлялся по электронному проездному документу (билету), используемому на железнодорожном транспорте, к оплате представляется контрольный купон электронного проездного документа (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте), оформленного на бланке строгой отчетности.

В случае оплаты стоимости проезда работника учреждения (члена его семьи) банковской картой, держателем которой является родственник работника учреждения, также должны быть представлены документы, подтверждающие соответствующее родство.

5.12. Работодатель вправе запросить дополнительные документы, справки, информацию, подтверждающие проезд в отпуск.

5.13. Работник обязан полностью вернуть в течение трех рабочих дней с даты предоставления отчета о произведенных расходах средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

5.14. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в порядке, установленном настоящей главой, в организациях, финансируемых из местного бюджета, сохраняется при увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение Среднеканского городского округа, в соответствии с графиком отпусков по последнему месту работы

6. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

6.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата провоза багажа не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

К членам семьи, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

- неработающие муж (жена);

- несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные).

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в учреждении.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

6.2. Работнику учреждения, финансируемого из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, а так же оплата (компенсация) стоимости проезда багажа в пределах территории Российской Федерации одним из следующих видов отправки:

а) контейнерной - не более пяти тонн груза на семью по тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным и водным транспортом, а также автомобильным транспортом на территории Магаданской области;

б) почтовой связью общего пользования - посылок общим весом не более 300 килограммов на семью;

в) воздушным транспортом - багажа общим весом не более 300 килограммов на семью вне зависимости от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету;

г) транспортной компанией - мелкой (багажной) партией не более 500 килограммов на всю семью.

Гарантии, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в учреждении, финансируемом из местного бюджета, не менее трех лет и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данном учреждении по основаниям, указанным в абзаце 1 данного пункта.

К членам семьи работника учреждения, в отношении которых ему осуществляется компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, относятся:

- неработающие муж (жена);

- несовершеннолетние дети (родные, усыновленные), а также дети из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник назначен опекуном или попечителем, не достигшие 18 лет в момент переезда, проживающие в Магаданской области.

- совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, получающие профессиональное образование по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных в Магаданской области.

6.3. Для получения выплат, указанных в пунктах 6.1. и 6.2. настоящего Положения, работник предоставляет следующие документы:

- заявление на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа, в котором указываются фамилия, имя, отчество членов семьи работника, совместно выезжающих с работником, новое место жительства с указанием реквизитов банка получателя для перечисления денежных средств;

- копии документов, подтверждающие степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, о перемене фамилии);

- копию трудовой книжки работника;

- копии трудовых книжек членов семьи;

- справка с места работы членов семьи о том, что компенсация расходов связанных с переездом к новому месту жительства не производилась;

- справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о том, что компенсация расходов связанных с переездом к новому месту жительства не производилась (для неработающих пенсионеров);

- справка образовательной организации об обучении по очной форме (для совершеннолетних детей в возрасте до 23 лет, получающих образование по очной форме обучения);

- оригиналы проездных документов работника и членов его семьи;

- оригиналы документов, подтверждающих оплату и провоз груза (багажа);

- оригиналы кассовых и товарных чеков, подтверждающих оплату израсходованного топлива согласно п. 5.7 настоящего Порядка.

При провозе груза (багажа) контейнером оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера: его провоза, погрузки и разгрузки, опломбирование контейнера.

При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии, штрафы), в том числе за добровольное страхование при оформлении провоза груза (багажа), за хранение груза (багажа), за переадресовку груза, за оценку стоимости груза (багажа), визирование документов, заполнения накладных и заявок, выдачи справок и иных дополнительных услуг.

6.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждений, финансируемых из местного бюджета, только по основному месту работы.

7. Гарантии медицинского обслуживания

7.1. Компенсация стоимости проезда к месту получения медицинских консультаций или лечения на базе областных учреждений здравоохранения Магаданской области производиться в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета в размере100%, за исключением лиц, оплата которым производится за счет бюджетов других уровней в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Оплата стоимости проезда для получения медицинских консультаций или высокотехнологической и специализированной медицинской помощи производится при наличии соответствующего медицинского заключения, если данные консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

7.3. Оплата проезда по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, производится независимо от права лица на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

7.4. Оплата стоимости проезда к месту получения медицинских консультаций или высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи производиться учреждениями - получателями средств местного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

7.5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), оборудованном для перевозки пассажиров (по маршруту Сеймчан - Магадан - Сеймчан)

7.6. Основанием для оплаты проезда является заявление работника, к которому прилагаются следующие документы:

а) копия направления на консультацию и (или) госпитализацию, выданная МОГБУЗ "Среднеканская районная больница";

б) справка о том, что проезд не подлежит компенсации за счет средств областного бюджета и компенсация за счет средств бюджета других уровней не производилась, выданная государственным учреждением социальной поддержки и социального обслуживания населения;

в) справка учреждения здравоохранения, подтверждающая факт нахождения работника на лечении и (или) консультации.

г) проездные документы.

7.9. Учреждение вправе не принимать к рассмотрению представленные работником документы либо предложить представить дополнительные документы в следующих случаях:

а) если работником не предоставлены все документы, предусмотренные настоящим Порядком;

б) если работником представлены документы, не соответствующие требованиям законодательства (копии документов должны быть удостоверены в установленном порядке, документы не должны иметь помарок, подчисток, исправления должны быть заверены в установленном порядке и т.д.).

В случае, если работником не будут исполнены законные и обоснованные требования учреждения работник считается не представившим документы.