Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Хасынского района и их заместителей

Приложение N 1

Положение об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных бюджетных учреждений
Хасынского района и их заместителей
(утв. постановлением Администрации Хасынского района
от 15 июля 2015 г. N 257)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Хасынского района (далее - учреждений) и их заместителей.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

2. Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Хасынского района

2.1. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Хасынского района (далее - учреждения) состоит из:

а) должностного оклада;

б) повышающих коэффициентов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного учреждения определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений муниципальным правовым актом Управления образования администрации Хасынского района.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом разрабатываемых Управлением образования администрации Хасынского района показателей и критериев оценки деятельности руководителя и учреждения в целом.

2.6. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности ( "Заслуженный", "Народный") в размере до 0,15.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени, определяются муниципальным правовым актом Управления образования администрации Хасынского района.

2.7. К должностному окладу руководителя ежегодно устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения.

Размер повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2.7.1. Для муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района (МБОУ "СОШ N 1" п. Палатка, МБОУ "СОШ N 2" п. Палатка, МБОУ "СОШ" п. Стекольный):

- количество баллов свыше 701 - 1,7;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,6;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,4;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,3;

- количество баллов от 351 до 400 - 1,2;

- количество баллов от 201 до 350 - 1,1;

- количество баллов до 200 - 1,0.

2.7.2. Для малокомплектных школ, начальных школ - детских садов Хасынского района (МБОУ "СОШ" п. Талая, МБОУ "ООШ" п. Атка, МБОУ "Начальная школа - детский сад" п. Хасын):

- количество баллов свыше 351 - 1,5;

- количество баллов от 251 до 350 - 1,4;

- количество баллов от 151 до 250 - 1,3;

- количество баллов от 101 до 150 - 1,2;

- количество баллов до 100 - 1,0.

Критерии установления повышающего коэффициента, учитывающего показатели деятельности учреждения, для муниципальных общеобразовательных учреждений Хасынского района и малокомплектных школ, начальных школ - детских садов Хасынского района определены в Приложении N 4 к настоящему Положению.

2.7.3. Для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Хасынского района:

а) МБОУ ДО "ДШИ" Хасынского района:

- количество баллов свыше 801 - 1,3;

- количество баллов от 701 до 800 - 1,2;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,1;

- количество баллов до 600 - 1,0.

б) МБОУ ДОД "Хасынский районный ЦДТ":

- количество баллов свыше 1301 - 1,3;

- количество баллов от 1201 до 1300 - 1,2;

- количество баллов от 1001 до 1200 - 1,1;

- количество баллов до 1000 - 1,0.

в) МБОУ ДОД Хасынская районная "ДЮСШ":

- количество баллов свыше 701 - 1,4;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,3;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,2;

- количество баллов до 600 - 1,0.

Критерии установления повышающего коэффициента, учитывающего показатели деятельности учреждения, для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Хасынского района определены в Приложении N 5 к настоящему Положению.

2.7.4. Для муниципальных дошкольных образовательных учреждений Хасынского района:

а) с наполняемостью групп до 150 детей, рассчитанных по постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 года N 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций":

- количество баллов свыше 301 - 1,4;

- количество баллов от 201 до 300 - 1,3;

- количество баллов от 101 до 200 - 1,2;

- количество баллов от 51 до 100 - 1,1;

- количество баллов до 50 - 1,0.

б) с наполняемостью групп до 350 детей, рассчитанных по Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 года N 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций":

- количество баллов свыше 551 - 1,4;

- количество баллов от 451 до 550 - 1,3;

- количество баллов от 301 до 450 - 1,2;

- количество баллов от 201 до 300 - 1,1;

- количество баллов до 200 - 1,0.

Критерии установления повышающего коэффициента, учитывающего показатели деятельности учреждения, для муниципальных дошкольных образовательных учреждений Хасынского района определены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

2.8. Для муниципальных учреждений культуры Хасынского района:

- количество баллов свыше 751 - 1,5;

- количество баллов от 651 до 750 - 1,4;

- количество баллов от 551 до 650 - 1,3;

- количество баллов от 451 до 550 - 1,2;

- количество баллов от 301 до 450 - 1,1;

- количество баллов до 300 - 1,0.

Критерии установления повышающего коэффициента, учитывающего показатели деятельности учреждения, для муниципальных учреждений культуры Хасынского района определены в Приложении N 7 к настоящему Положению.

2.9. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2.10. Основанием для начисления выплаты по повышающим коэффициентам является муниципальный правовой акт Управления образования администрации Хасынского района.

3. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

3.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей учреждений и деятельности учреждения в целом.

3.6. К должностному окладу заместителей руководителей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности ( "Заслуженный", "Народный") в размере до 0,15.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени определяются локальным нормативным актом учреждения.

4. Иные выплаты социального характера, основные условия их установления

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда административно - управленческого персонала руководителям учреждений и их заместителям может быть оказана материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам (бракосочетание, рождение ребенка), на погребение, в связи с юбилейными датами. Конкретный размер материальной помощи руководителю учреждения устанавливается на основании личного заявления руководителя учреждения и решения комиссии по оплате труда руководителей и оформляется приказом Управления образования администрации Хасынского района. Заместителям руководителей учреждений материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных для работников учреждения.

4.2. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам, руководителю, заместителям руководителя учреждения должностных окладов, ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

4.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд и выплачиваются в пределах установленного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения.

5. Контроль соотношений средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников

5.1. Управление образования администрации Хасынского района, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

5.2. К работникам административно - управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители.

5.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.