Приложение N 1. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сусуманском районе и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Сусуманский район"

Приложение N 1

к решению Собрания представителей

Сусуманского района

от 25 декабря 2008 г. N 412

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сусуманском районе и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Сусуманский район"

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях обеспечения гарантий и компенсаций для граждан, проживающих на территории Сусуманского района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Сусуманский район" (далее муниципальный район).

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет средств бюджета муниципального района, утвержденных решением Собрания представителей Сусуманского района "О бюджете муниципального образования "Сусуманский район" на очередной финансовый год.

2. Районный коэффициент к заработной плате

Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в Сусуманском районе и финансируемых из бюджета муниципального района, равным размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации.

3. Процентная надбавка к заработной плате

3.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района (далее работникам организаций), выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются статьей 317 Трудового кодекса РФ, федеральным законодательством и не может превышать 80 процентов % заработка.

3.2. Работникам организаций в возрасте до 30 лет, процентная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня работы в указанных организациях, если на день поступления на работу они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в общей сложности не менее пяти лет.

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

4.1. Работники организаций имеют право на компенсацию один раз в два года за счет средств работодателя проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодно оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

4.2. Работнику организации также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) фактически проживающим с работником.

5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

5.1. Лицу, заключившему трудовой договор о работе в организации, расположенной на территории муниципального образования "Сусуманский район", финансируемой из бюджета муниципального района, и прибывшим в соответствии с этим договорам из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных Приложением N 3 к настоящему решению;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района.

5.2. Работнику организации, финансируемой из бюджета муниципального района, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другие регионы Российской Федерации (за пределы Магаданской области) в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных Приложением N 3 к настоящему решению.

Гарантии, предусмотренные настоящим пунктом сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце 1 данного пункта, если работник в течение этого года не был трудоустроен.

5.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета муниципального района, только по основному месту работы.