Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 30 октября 2014 г. N 923-пп в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения с 1 октября 2014 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области
(утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 24 июля 2014 г. N 606-пп)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 20 ноября 2014 г., 24 марта 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственных казенных учреждениях, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по должностям служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальный размер окладов (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5 680
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт	7 670
2 квалификационный уровень	юрисконсульт II категории	8 270
4 квалификационный уровень	ведущий эксперт, ведущий бухгалтер	9 480

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов работников, занимающих должности работников архивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Минимальные размеры окладов работников архивов:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	архивист	8 170
2 квалификационный уровень	архивист II категории	8 800
3 квалификационный уровень	архивист I категории, хранитель фондов	9 450
4 квалификационный уровень	ведущий методист, ведущий архивист	10 100
5 квалификационный уровень	главный архивист	10 740
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела, заведующий архивохранилищем	11 390
2 квалификационный уровень	главный хранитель фондов	12 300

2.5. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 0,10;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,20;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет и выше - 0,30.

В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных учреждениях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в Учреждении, на основании письменного заявления работника.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 30 октября 2014 г. N 923-пп в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на регулируемые правоотношения с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	4 100

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 201-пп пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за стаж работы работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях. Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 0,10;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,20;

от 18 до 23 лет - 0,25;

свыше 23 лет - 0,30.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,