Приложение N 1. Положение о порядке проведения областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области

Приложение N 1
к постановлению Правительства Магаданской области
от 9 марта 2017 г. N 150-пп

Положение
о порядке проведения областного конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Магаданской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке проведения областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" устанавливает порядок организации, проведения и определения победителей областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" (далее - Конкурс).

1.2. Основными целями проведения Конкурса являются:

- формирование и укрепление позитивного имиджа государственной гражданской службы и гражданских служащих;

- повышение эффективности государственного управления;

- выявление и поддержка государственных гражданских служащих, добившихся значительных результатов в профессиональной служебной деятельности.

1.3. Задачами проведения Конкурса являются:

- выявление и поддержка перспективных, высокопрофессиональных, талантливых гражданских служащих;

- распространение успешного опыта прохождения государственной гражданской службы;

- стимулирование активности и повышение мотивации эффективного и результативного исполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров.

1.4. Для оценки конкурсантов и определения победителей Конкурса создается конкурсная комиссия по проведению Конкурса (далее - конкурсная комиссия).

1.5. Организационное и техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области (далее - Управление).

1.6. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурса, осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятия 4.2 "Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" перечня мероприятий Подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в Магаданской области" на 2017 - 2021 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области" на 2017 - 2021 годы", утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп.

2. Условия и порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится ежегодно в период с 01 сентября по 30 ноября. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) "Лучший руководитель года" (в номинации участвуют государственные гражданские служащие, замещающие должности категории "руководители", кроме высшей группы должностей);

2) "Лучший специалист года" (в номинации участвуют государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы "специалисты").

2.2. К участию в Конкурсе допускаются государственные гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего подаче документов на участие в Конкурсе (далее - участники).

2.3. В случае участия в Конкурсе государственного гражданского служащего, являющегося членом конкурсной комиссии, его участие в работе конкурсной комиссии приостанавливается.

2.4. Государственный гражданский служащий, ставший победителем Конкурса в предыдущие годы, может вновь принять участие в Конкурсе не ранее, чем через три года.

2.5. Конкурс признается несостоявшимся по соответствующей номинации в случае, если документы для участия в Конкурсе по этой номинации подали менее двух претендентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 31 августа 2017 г. N 780-пп пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Конкурс проводится в четыре этапа:

2.6.1. На первом этапе Управлением не менее, чем за 30 дней до начала Конкурса, публикуется объявление о проведении областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" в региональной государственной информационной системе "Предоставление информации о деятельности органов исполнительной власти Магаданской области в сети Интернет" (далее - региональная информационная система).

В объявлении о проведении Конкурса указываются: требования к участникам Конкурса, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, порядок, срок и место представления документов для участия в Конкурсе, порядок объявления результатов конкурса.

2.6.2. На втором этапе - в течение 60 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении Конкурса претенденты подают в Управление следующие документы:

- заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- письменную рекомендацию руководителя государственного органа, содержащую сведения о профессиональной компетенции государственного гражданского служащего, о конкретных профессиональных достижениях за последние три года, его деловых качествах (работоспособности, исполнительской дисциплине, уровне ответственности, культуре делового общения, продуктивности деятельности и другой информации), личностных качествах (самостоятельности, самоорганизованности, трудолюбии, добросовестности, коммуникабельности, принципиальности, самокритичности, авторитетности и т.д.);

- анкету участника Конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- согласие участника Конкурса на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

В приеме документов, указанных в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего Положения, может быть отказано в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения, представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.

В течение 10 рабочих дней после окончания приема документов конкурсной комиссией осуществляется их оценка по следующим критериям:

Критерии оценки анкет и рекомендаций участников Конкурса:

N п/п	Критерии	Оценка (баллы)
1	2	3
1. Критерии оценки анкет:
1.1.	Стаж гражданской службы: - от 3 до 4 лет	1
	- от 5 до 9	2
	- от 10 до 15	3
	- свыше 15 лет	4
1.2.	Наличие наград, почетных званий: - наличие наград Магаданской области	1
	- наличие ведомственных наград	2
	- наличие государственных наград	3
1.3.	Стремление к профессиональному развитию: - владение иностранным языком на уровне "Владею свободно"	1
	- наличие 2-х и более высших образований	1
	- наличие ученой степени	1
	- наличие ученых трудов, изобретений	1
1.4.	Повышение уровня профессиональных знаний (в течение 3-х лет, предшествующих участию в Конкурсе): - участие в семинарах по направлениям деятельности	1
	- повышение квалификации	2
	- профессиональная переподготовка	3
2. Критерии оценки рекомендаций:
2.1.	Основные достижения участника Конкурса в профессиональной деятельности: - реализация проектов	2
	- разработка методических рекомендаций	2
	- подготовка правовых актов	2
	- участие в решении профессиональных служебных вопросов с результатом, получившим высокую оценку руководителя	2
	- участие с выступлениями на обучающих консультативных семинарах	2
	- публикации в СМИ по актуальным проблемам профессиональной деятельности	2
	научные публикации по актуальным проблемам профессиональной деятельности	2

Конкурсная комиссия при оценке рекомендаций в отношении участников Конкурса вне зависимости от количества основных достижений участников Конкурса в профессиональной деятельности при их наличии выставляет балл, указанный в разделе 2 "Критерии оценки анкет и рекомендаций участников Конкурса".

2.6.3. На третьем этапе Конкурса:

- проводится тестирование участников Конкурса на знание законодательства Российской Федерации и законодательства Магаданской области о государственной гражданской службе, Устава Магаданской области, также на знание правил русского языка и пр.

Тест содержит 30 вопросов и оценивается максимум в 30 баллов. За каждый правильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения теста составляет 30 минут.

Перечень вопросов, включенных в тест, для каждого участника конкурса формируется с использованием автоматизированной программы;

- конкурсная комиссия проводит собеседование с участниками конкурса.

Конкурсная комиссия осуществляет оценку собеседования с участником по следующим критериям:

Критерии оценки собеседования
N п/п	Наименование критерия	Баллы
1.	Содержательность	1
2.	Выразительность	1
3.	Логичность	1
4.	Аргументированность	1
5.	Четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии и экспертов	1
6.	Ораторское мастерство	1
7.	Стрессоустойчивость	1

Оценка участников Конкурса осуществляется путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением в листы оценки собеседования участника Конкурса по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

В течение 5 рабочих дней со дня окончания третьего этапа Конкурса секретарем конкурсной комиссии подсчитываются баллы, набранные каждым участником Конкурса на втором и третьем этапах Конкурса, и составляется сводная ведомость результатов участников Конкурса по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению, в которой участники Конкурса ранжируются по номинациям и количеству баллов.

Занявшим I призовое место признается участник Конкурса, набравший наибольшее количество баллов в сумме по всем этапам Конкурса в соответствующей номинации.

При равенстве баллов у двух и более участников Конкурса, претендующих на призовое место в соответствующей номинации, победитель Конкурса определяется конкурсной комиссией путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом в течение трех рабочих дней со дня заседания.

3. Порядок награждения победителей Конкурса

3.1. Награждение победителей Конкурса осуществляется председателем конкурсной комиссии в торжественной обстановке с участием средств массовой информации в декабре текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Магаданской области от 31 августа 2017 г. N 780-пп в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Победителям Конкурса в соответствующих номинациях вручается диплом лауреата областного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" и денежная премия, размер которой устанавливается распоряжением губернатора Магаданской области в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятия 4.2 "Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Магаданской области" перечня мероприятий Подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в Магаданской области" на 2017 - 2021 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области", утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области" на 2017 - 2021 годы".

3.3. Информирование участников Конкурса о времени и месте награждения победителей Конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

3.4. Информация о результатах проведения Конкурса в течение пяти рабочих дней со дня награждения победителей Конкурса размещается в государственной информационной системе.