Приложение N 1. Положение О системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Омсукчанского городского округа

Приложение N 1
к постановлению Администрации городского округа
от 12 января 2015 г. N 11

Положение
О системах оплаты труда работников муниципальных
(бюджетных, автономных и казенных) учреждений
Омсукчанского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2018 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Омсукчанского городского округа (далее - муниципальных учреждений), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением администрации Омсукчанского городского округа;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением администрацией Омсукчанского городского округа;

- примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями администрации Омсукчанского городского округа;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.

4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 7 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Омсукчанского городского округа Магаданской области от 7 февраля 2018 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, а минимальные размеры окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, установленных настоящим постановлением.

6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации Омсукчанского городского округа.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника локальным нормативным актом учреждения.

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативным актом структурного подразделения администрации Омсукчанского городского округа, в ведении которого находится учреждение.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемым постановлением администрации Омсукчанского городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 7 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Омсукчанского городского округа Магаданской области от 7 февраля 2018 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым постановлением администрации Омсукчанского городского округа. Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Магаданской области.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых структурным подразделением администрации Омсукчанского городского округа, в ведении которого находится учреждение, показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 7 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Омсукчанского городского округа Магаданской области от 7 февраля 2018 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре на основании постановления администрации Омсукчанского городского округа, регламентирующего вопросы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета Омсукчанского городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 12 с 7 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Омсукчанского городского округа Магаданской области от 7 февраля 2018 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.

12. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия и размеры выплат материальной помощи работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.