Приложение. Положение по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Ольский городской округ"
от 28.12.2015 года N 765

Положение
по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 1 сентября 2016 г., 30 января 2017 г., 6 марта 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано на основании, статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Ольский городской округ".

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" (далее - работники) на штатной основе

1.3. Положение определяет:

- установление должностных окладов;

- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок и размер ежемесячных дополнительных выплат;

порядок и размер иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, критерии их установления; порядок и размер социальных выплат; порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу,

при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.6. Оплата труда работников, устанавливаемая настоящим Положением предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации уровня управления.

1.7. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Введение оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ

1.9. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.10. Оплата труда устанавливается с учётом:

- продолжительности рабочего времени;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- ежемесячных дополнительных выплат;

- настоящего Положения.

1.11. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются (изменяются или отменяются) работникам муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего руководство деятельностью соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" в соответствии с настоящим Положением:

а) при первоначальном назначении на должность, не являющую должностью муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

б) при переводе на иную должность, не являющую должностью муниципальной службы в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", если иное не предусмотрено настоящим Положением;

в) в период работы в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

1.12. Основанием для установления работникам должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат предусмотренных действующим законодательством, является надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.

1.13. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

1.14. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно по обстоятельствам, не зависящим от работника, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у работника права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

1.15. В случае если после установления должностного оклада или выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" с момента их установления.

1.16. Размер выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством рассчитываются из размера должностного оклада работника, замещаемой должности.

1.17. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Ольский городской округ" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Ольский городской округ", включают в себя расходы на выплату должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и других выплат, установленных настоящем Положением.

1.18. Оплата труда работников производится в виде заработной платы, являющей основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

1.19. Оплата труда работников назначается в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием, трудовым договором, муниципальными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим Положением.

1.20. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом заработной платы не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.

1.21. Заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в кассе соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", либо по заявлению работника перечисляется на банковский счет, к которому привязана банковская карта или сберегательная книжка.

1.22. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

1.23. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.24. Штатное расписание работников утверждается Руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и включает в себя все должности работников данного органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

1.25. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

II. Порядок и состав заработной платы

2.1. Заработная плата работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера;

г) ежемесячных дополнительных выплат;

д) выплат социального характера;

е) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

Информация об изменениях:

Подпункт а изменен с 1 сентября 2016 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" Магаданской области от 1 сентября 2016 г. N 682

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и применяются к регулируемым отношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

а) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).

2.4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячное денежное поощрение.

2.5. К иным выплатам, предусмотренные действующим законодательством относятся:

а) материальная помощь;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.

2.6. К социальным выплатам относятся:

а) разовая материальная помощь.

2.7. Размеры должностных окладов для работников, устанавливаются в пределах, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, в соответствии со штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

2.8. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2.9. С учётом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, предусмотренные разделом III, IV настоящего Положения.

2.10. Работникам выплачиваются ежемесячные дополнительные выплаты и иные выплаты, предусмотренные разделом V, VI настоящего Положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Подпункт а изменен с 1 сентября 2016 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" Магаданской области от 1 сентября 2016 г. N 682

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и применяются к регулируемым отношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

а) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 сентября 2016 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" Магаданской области от 1 сентября 2016 г. N 682

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и применяются к регулируемым отношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, до 20%.

Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующий органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплаты зa работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнею Севера - устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Магаданской области;

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время: расширение зон обслуживания: увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством:

а) за работу в выходные и праздничные дни - в размере, установленном трудовым законодательством;

б) за сверхурочную работу - в размере, установленном трудовым законодательством;

Информация об изменениях:

Подпункт в изменен с 24 марта 2016 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" Магаданской области от 24 марта 2016 г. N 190

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и применяются к регулируемым отношениям, возникшим с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

в) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% должностного оклада временно отсутствующего работника.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение работником обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

г) за работу в ночное время - в размере до 40 процентов должностного оклада за каждый час ночной работы

д) за совмещение должностей - в размере до 50% должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение обязанностей по вакантной должности без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) премии по результатам работы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:

Стаж работы	(Проценты)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностном окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808 Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет"

Решение об установлении стажа оформляется муниципальным правовым актом лица осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольскии городской округ " с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работа, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждении, установленные законодательством Российской Федерации.

4.3. Премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).

Работникам ежемесячно выплачиваются премии по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" и исполнения должностной инструкции.

Основными показателями премирования являются:

а) своевременное, добросовестное и качественно выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премия не устанавливается в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Решение о выплате премии по результатам работы и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

V. Ежемесячные дополнительные выплаты

5.1. В соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются следующие виды ежемесячных дополнительных выплат:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячное денежное поощрение.

5.2. Ежемесячная надбавка за сложность напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в целях компенсации сложности и напряженности при исполнении должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работнику в размере - от 30% до 70%.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, составленное по форме, определенной Приложением N 2 к настоящему Положению.

Уровень сложности и напряженности деятельности работника определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.

Уровень и качество исполнения работникам должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, в структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", устанавливается в соответствии с представлением руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, в комитетах и управлениях муниципального образования "Ольский городской округ", в которых не образованы структурные подразделения, устанавливается руководителем соответствующего комитета, управления.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам ежемесячно.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государст