Постановление Магаданской областной Думы от 27 мая 2011 г. N 229 "О Положении об этике и служебном поведении государственных гражданских служащих Магаданской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Магаданской областной Думы
от 27 мая 2011 г. N 229
"О Положении об этике и служебном поведении государственных гражданских служащих Магаданской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2013 г.

В целях установления этических норм и принципов служебного поведения государственных гражданских служащих Магаданской области для добросовестного и эффективного выполнения ими своих должностных обязанностей, а так же в целях исключения злоупотреблений на государственной гражданской службе Магаданской области Магаданская областная Дума постановляет:

1. Утвердить Положение об этике и служебном поведении государственных гражданских служащих Магаданской области (прилагается).

2. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на государственных гражданских служащих Магаданской области, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в Магаданской областной Думе, Контрольно-счетной палате Магаданской области, Избирательной комиссии Магаданской области (далее - государственные органы).

3. Руководителям государственных органов обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Магаданской области с Положением об этике и служебном поведении государственных гражданских служащих Магаданской области.

4. Направить настоящее Постановление в средства массовой информации для официального опубликования.

5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Председатель Магаданской областной Думы

А.П. Александров

Положение об этике и служебном поведении государственных гражданских служащих Магаданской области
(утв. постановлением Магаданской областной Думы от 27 мая 2011 г. N 229)

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об этике и служебном поведении государственных гражданских служащих Магаданской области (далее - Положение) представляет собой свод общих норм профессиональной служебной этики и основных принципов служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Магаданской области (далее - областные гражданские служащие).

1.2. Положение разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных гражданских служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, с учетом положений Типового кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол 21).

1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу Магаданской области (далее - областная гражданская служба) в государственные органы, обязан ознакомиться с настоящим Положением и руководствоваться им в процессе своей служебной деятельности.

2. Основные принципы служебного поведения областных гражданских служащих

2.1. Основные принципы служебного поведения областных гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на областной гражданской службе.

2.2. Областные гражданские служащие в процессе своей служебной деятельности обязаны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов и областных гражданских служащих;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные законодательством ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением областной гражданской службы;

8) соблюдать нейтралитет, исключающий возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

9) соблюдать нормы профессиональной служебной этики и правила служебного поведения;

10) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами, представителями общественных организаций;

11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении ими своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету соответствующего государственного органа;

13) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

14) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, областных гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в их должностные обязанности;

16) соблюдать установленные в соответствующем государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

17) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственных органов, а также оказывать содействие в получении достоверной информации соответствующего государственного органа;

18) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

2.3. Областные гражданские служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим областным гражданским служащим, должны:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения областных гражданских служащих к участию в деятельности политических партий и иных общественных объединений.

3. Этические правила служебного поведения областных гражданских служащих

3.1. В служебном поведении областные гражданские служащие должны исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении областные гражданские служащие должны воздерживаться от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

4) Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 3.2 раздела 3

3.3. Областные гражданские служащие своим служебным поведением должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4. Областные гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.5. Внешний вид областных гражданских служащих при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.6. Областным гражданским служащим рекомендовано носить одежду в общепринятом деловом стиле.

4. Рассмотрение вопросов, связанных с исполнением настоящего положения

4.1. Вопрос о нарушении областными гражданскими служащими настоящего Положения подлежит рассмотрению на заседании комиссии, образованной в соответствующем государственном органе в соответствии с постановлением Магаданской областной Думы от 24 декабря 2010 года N 114 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Магаданской области и урегулированию конфликта интересов".

4.2. Соблюдение областными гражданскими служащими настоящего Положения учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности областной гражданской службы, а также при наложении дисциплинарных взысканий.