Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Управления государственной службы занятости населения Администрации Магаданской области от 26 ноября 2013 г. N 129 "Об утверждении административного регламента"
С изменениями и дополнениями от:
17 мая 2016 г., 18 января, 6 февраля 2017 г., 4 июня 2018 г.
В соответствии с пунктом 1.7. Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг в Магаданской области, утвержденного постановлением администрации Магаданской области от 16 декабря 2010 г. N 710-па, в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления Т.Е. Суняеву.
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
|
Начальник Управления |
Н.Б. Твердохлебова |
Информация об изменениях:
Административный регламент изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(утв. приказом УГСЗН Администрации Магаданской области
от 26 ноября 2013 г. N 129)
С изменениями и дополнениями от:
17 мая 2016 г., 18 января 2017 г., 4 июня 2018 г.
ГАРАНТ:
См. Справку об административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг
I. Общие положения
Предмет регулирования Административного регламента
1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников*(1) разработан в целях повышения качества и доступности предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников*(2).
Регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения*(3).
Предметом регулирования регламента являются отношения, возникающие между Центрами занятости и заявителями при предоставлении государственной услуги.
Круг заявителей
Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 17 мая 2016 г. N 135 пункт 3 раздела I настоящего Административного регламента изложен в новой редакции
3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях Центров занятости, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, включая инвалидов и инвалидов, использующих кресла - коляски, через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, а также с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно - телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (http://gosuslugi.ru), официальный сайт Минтруда Магаданской области (http://mintrud.49gov.ru) и (или) информационный портал службы занятости населения Магаданской области (http://magadan.regiontrud.ru).
Адрес МФЦ: ул. Горького, д. 14, г. Магадан, 685000. Контактный телефон МФЦ: 8(4132) 20-20-02. Адрес электронной почты МФЦ: info@mfc49.ru.
4. Сведения о местах нахождения (адресах), графике работы, об адресах электронной почты, справочных телефонах Центров занятости приведены в приложении N 1 к регламенту, а также размещаются в помещениях Центра занятости (на информационных стендах), в средствах массовой информации, на портале службы занятости, в МФЦ.
5. Время ожидания в очереди для получения от работника, участвующего в предоставлении государственной услуги*(10), информации о порядке предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя в Центр занятости не должно превышать 15 минут.
6. Обращение заявителя о разъяснении порядка предоставления государственной услуги, поступившее в письменном или электронном виде, рассматривается в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации".
7. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителя работник Центра занятости подробно и в вежливой форме информирует обратившегося по интересующим его вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании учреждения, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок.
Телефонный разговор может быть прекращен, если в разговоре содержатся нецензурные, либо оскорбительные выражения, угроза жизни, здоровью и имуществу работника Центра занятости, а также членов его семьи.
8. Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационных стендах, расположенных в Центре занятости, и включает в себя:
1) процедуру предоставления государственной услуги в текстовом виде и (или) в виде блок-схемы в соответствии с приложением N 6 к регламенту;
2) перечень заявителей и перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
3) основания для отказа в предоставлении государственной услуги;
4) образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги; бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей";
5) рекомендации по самостоятельному поиску работы и составлению резюме;
6) порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц и работников Центра занятости.
9. В информационных залах и (или) залах предоставления государственной услуги размещается следующая информация:
1) о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (в том числе, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест);
2) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные, общественные работы, а также в другой местности.
II. Стандарт предоставления государственной услуги
Наименование государственной услуги
10. Наименование государственной услуги - "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
Наименование учреждений, предоставляющих государственную услугу
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
11. Государственная услуга предоставляется Центром занятости.
Центры занятости предоставляют государственную услугу гражданам и работодателям на территории соответствующих муниципальных образований.
Центр занятости не вправе требовать от заявителя осуществление действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения), привлекаемым Центром занятости на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.
Результат предоставления государственной услуги
12. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
1) направления на работу, оформленного по форме в соответствии с приложением N 5 к регламенту;
2) перечня вариантов работы;
3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 в подпункт 4 пункта 12 раздела II настоящего Административного регламента внесены изменения
4) предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
13. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в Центре занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
14. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
15. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.
Срок предоставления государственной услуги
16. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в Центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
17. При направлении заявления в Центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала, регионального портала или портала службы занятости, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с заявителем даты и времени обращения в Центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
18. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
19. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут.
20. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан и работодателей не должно превышать 15 минут.
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги
21. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
1) Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (Российская газета, 1993, N 237; 2009, N 7);
2) Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 N "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160, ст. 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6441, ст. 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880, N 29 ст. 4296, N 49 (ч. 1), ст. 7039; 2012, N 19, ст. 2519; N 31, ст. 4322; N 53 (ч. I), ст. 7653; 2013, N 8, ст. 717; N 27, ст. 3454, ст. 3477);
3) Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, 3616; N 52, ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49, N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880, N 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; N 45, ст. 6333, 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47 ст. 6399; N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 50 (ч. V), ст. 6957, ст. 6959; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30 (ч. I), ст. 4037);
4) Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 1999, N 2, ст. 232, N 29, ст. 3693; 2000, N 22, ст. 2267; 2001, N 24, ст. 2410; N 33, ст. 3426; N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; N 22, ст. 2026; 2003, N 2, ст. 167; N 43, ст. 4108; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; N 45, ст. 5421; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 817; N 29 (ч. I), ст. 3410; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6224; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152; N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6609; 2011, N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I), ст. 4596; N 45, ст. 6329; N 47, ст. 6608; N 49 (ч. I), ст. 7033; 2012, N 29, ст. 3990; N 30, ст. 4175; N 53 (ч. I), ст. 7621; 2013, N 8, ст. 717; N 19, ст. 2331; N 27, ст. 3460, ст. 3475, ст. 3477);
5) Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286; N 31 (ч. I), ст. 3420; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094; N 30 (ч. II), ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52 (ч. I), ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524; N 30, ст. 4011; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 52, (ч. I), ст. 7000; 2011, N 1, ст. 29, ст. 50; N 13, ст. 1689; N 17, ст. 2318, ст. 2321; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I), ст. 4590; N 47, ст. 6608; N 49 (ч. I), ст. 7043; N 49 (ч. V), ст. 7061; N 50, ст. 7342, ст. 7352; 2012, N 31, ст. 4322; N 47, ст. 6396, ст. 6397; N 53 (ч. I), ст. 7640, ст. 7645; 2013, N 19, ст. 2309, ст. 2310; N 23, ст. 2866; N 27, ст. 3461, ст. 3477; N 30 (ч. I), ст. 4037, ст. 4040, ст. 4057);
6) Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060; 2010, N 27, ст. 3410, N 31, ст. 4196; 2013, N 19, ст. 2307, N 27, ст. 3474);
7) Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3451; 2009, N 48, ст. 5716, N 52 (ч. I), ст. 6439; 2010, N 27, ст. 3407, N 31, ст. 4173, ст. 4196, N 49, ст. 6409, N 52 (ч. I), ст. 6974; 2011, N 23, ст. 3263, N 31, ст. 4701; 2013, N 14, ст. 1651, N 30 (ч. I), ст. 4038);
8) Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 15, ст. 2038, N 27, ст. 3873, ст. 3880, N 29, ст. 4291, N 30 (ч. I), ст. 4587; N 49 (ч. V), ст. 7061; 2012, N 31, ст. 4322; 2013, N 14, ст. 1651, N 27, ст. 3477, ст. 3480, N 30 (ч. I), ст. 4084);
9) Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036, N 27, ст. 3880; 2012, N 29, ст. 3988; 2013, N 14, ст. 1668, N 27, ст. 3463, ст. 3477);
10) постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 29, ст. 3533; 1999, N 47, ст. 5707; 2003, N 52 (ч. II), ст. 5069; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 3, ст. 450; 2013, N 13, ст. 1559);
11) постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103);
12) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, N 20);
13) приказом Министерства труда и социальной защиты от 13.11.2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 2013, N 18);
Информация об изменениях:
Пункт 21 дополнен подпунктом 14 с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
14) Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 декабря 2015 г., регистрационный N 40035);
Информация об изменениях:
Пункт 21 дополнен подпунктом 15 с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
15) Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 г. N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2017 г., регистрационный N 47579).
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги
22. Граждане и работодатели вправе подать заявления о предоставлении государственной услуги: при личном обращении в Центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала или портала службы занятости.
23. Для получения государственной услуги граждане, впервые обратившиеся в Центр занятости, представляют следующие документы:
1) заявление о предоставлении государственной услуги по форме в соответствии с приложением N 2 к регламенту. Заявление заполняется разборчиво, на русском языке. При заполнении заявления не допускаются исправления. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
3) для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке*(7), или выписка из ИПРА.
Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у Центров занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, предоставляют ИПРА.
24. Граждане дополнительно могут предъявить в том числе следующие документы:
трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьи 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
Информация об изменениях:
Пункт 25 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
25. При последующих обращениях граждан для получения государственной услуги работник Центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 23 регламента.
Информация об изменениях:
Пункт 26 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
26. Для получения государственной услуги работодатели, впервые лично обратившиеся в Центр занятости, предоставляют следующие документы:
заявление о предоставлении государственной услуги по форме в соответствии с приложением N 3 к регламенту. Заявление заполняется разборчиво, на русском языке. При заполнении заявления не допускаются исправления. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью работодателя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)*(8)", содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"*(9), в соответствии с приложением N 4 к регламенту.
В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в Центр занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. При предоставлении работодателем оригинала указанного свидетельства работник Центра занятости изготавливает его копию и заверяет ее с указанием должности, фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии), даты.
27. Для получения государственной услуги при последующих обращениях работодатели представляют, в том числе с использованием почтовой связи, средств факсимильной связи или в электронной форме, с использованием единого портала, регионального портала, портала службы занятости сведения о потребности в работниках.
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций, которые заявитель вправе представить
Информация об изменениях:
Пункт 28 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
28. В случае непредставления свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, Центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" в Федеральную налоговую службу.
В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования Центр занятости осуществляет запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"*(10).
При отсутствии в Центре занятости выписки из ИПРА Центр занятости осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" и от 13 июня 2017 г. N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм
29. Центр занятости не вправе требовать от заявителя представления документов и информации при осуществлении действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственных и муниципальных услуг.
Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
30. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.
Перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
31. Оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги не предусмотрено.
Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги
32. Иных услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
33. Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления услуги
34. Срок ожидания заявителями в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.
35. Срок ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения в Центр занятости не должно превышать 5 минут.
Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
36. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, а также копирования форм заявлений и иных документов, необходимых для получения государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на едином портале.
Подача и прием заявлений в электронной форме осуществляется посредством Единого портала или портала службы занятости.
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя на Едином портале или портале службы занятости.
Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с заявителем дату и время обращения в Центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связи.
Заявление о предоставлении государственной услуги регистрируется в день его поступления в соответствии с делопроизводством Центра занятости или МФЦ (в случае поступлении заявления в МФЦ).
Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга
Информация об изменениях:
Пункт 37 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
37. Предоставление государственной услуги заявителям при личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.
38. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями, скамьями (банкетками).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 17 мая 2016 г. N 135 в пункт 39 раздела II настоящего Административного регламента внесены изменения
39. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, сведений о потребности в работниках, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.
Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, залы ожидания, места для заполнения заявления, информационные стенды с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, должны быть доступны для инвалидов в соответствии с законодательством о Российской Федерации о социальной защите инвалидов.
40. В помещениях Центров занятости размещаются информационные стенды, информационные киоски, схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников Центра занятости, средства пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
41. Рабочее место работника Центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности. Работники Центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности.
42. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
43. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде или информационном терминале, а также на едином портале, региональном портале и портале службы занятости.
44. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации заявителями.
Показатели доступности и качества государственной услуги
45. Критериями доступности и качества оказания государственной услуги являются:
1) удовлетворенность заявителей качеством государственной услуги;
2) доступность информации о ходе предоставления государственной услуги;
3) соблюдение сроков предоставления государственной услуги;
4) отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по результатам предоставления государственной услуги;
5) возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги в электронном виде, в МФЦ.
46. Основными требованиями к качеству предоставления государственной услуги являются:
1) достоверность предоставляемой заявителям информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе путем использования информационно-коммуникационных технологий;
2) удобство и доступность получения информации заявителями о порядке предоставления государственной услуги.
47. При представлении заявления о предоставлении государственной услуги лично в Центр занятости предполагается однократное взаимодействие работника Центра занятости и заявителя.
Предоставление государственной услуги в МФЦ, электронной или иной форме
48. Заявителям обеспечивается возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги через Единый портал, а также через МФЦ.
49. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 50 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
50. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
51. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
Перечень административных процедур
52. Поиск подходящей работы гражданам, обратившимся впервые.
53. Поиск подходящей работы при последующих обращениях граждан.
54. Содействия работодателям в подборе необходимых работников, обратившимся впервые.
55. Содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей.
Последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, обратившимся впервые
56. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме в соответствии с приложением N 2 к регламенту.
57. Работник Центра занятости анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
1) профессии (специальности), должности, виде деятельности;
2) уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыков работы;
3) среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
4) заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
58. Работник Центра занятости информирует гражданина о:
1) положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
59. Работник Центра занятости осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
60. Работник Центра занятости при наличии подходящей работы согласовывает с гражданином варианты подходящей работы.
При предложении подходящей работы гражданам выдаются направления на работу по форме в соответствии с приложением N 5 к регламенту (не более двух направлений на работу одновременно). Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателем.
61. Работник Центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя.
62. Работник Центра занятости оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта подходящей работы.
63. В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник Центра занятости предлагает гражданину:
1) направление на работу по смежной профессии (специальности);
2) варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей*(13);
3) предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 в пункт 64 раздела III настоящего Административного регламента внесены изменения
64. Работник Центра занятости предлагает пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
65. Работник Центра занятости оформляет и выдает гражданину при его согласии:
1) направление на работу по смежной профессии (специальности);
2) перечень вариантов работы;
3) предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 в подпункт 4 пункта 65 раздела III настоящего Административного регламента внесены изменения
4) предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
66. Работник Центра занятости вносит результаты действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
67. Срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 57-66 регламента, не должен превышать 20 минут.
Последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан
68. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином Центра занятости с предоставлением документов, указанных в подпунктах 2,3 пункта 23 регламента.
69. Работник Центра занятости проверяет наличие документов, установленных подпунктами 2, 3 пункта 23 регламента.
70. Работник Центра занятости знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости.
71. Работник Центра занятости уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.
72. Работник Центра занятости осуществляет действия, предусмотренные пунктами 59-66 регламента.
73. Срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 69-72 регламента, не должен превышать 15 минут.
Последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, обратившимся впервые
74. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме в соответствии с приложением N 3 к регламенту.
Информация об изменениях:
Пункт 75 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
75. Работник Центра занятости анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, в соответствии с пунктом 26 регламента.
76. Работник Центра занятости информирует работодателя о:
1) положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
2) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
77. Работник Центра занятости согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
78. Работник Центра занятости вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
79. Работник Центра занятости осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
80. Работник Центра занятости при наличии подходящих работников согласовывает с работодателем кандидатуры граждан.
81. Работник Центра занятости предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
82. Работник Центра занятости предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника*(14), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
83. Работник Центра занятости предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
84. Работник Центра занятости вносит результаты действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
85. Срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 75-84 регламента, не должен превышать 20 минут.
Последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей
Информация об изменениях:
Пункт 86 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
86. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является предоставление работодателем документов, указанных в пункте 27 регламента.
Информация об изменениях:
Пункт 87 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
87. Работник Центра занятости проверяет наличие сведений о потребности в работниках и вносит данные сведения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
88. Работник Центра занятости знакомится с информацией работодателя о:
1) результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
2) собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости;
3) решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
89. Работник Центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников.
Информация об изменениях:
Пункт 90 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
90. Работник Центра занятости осуществляет действия, предусмотренные пунктами 79 - 84 регламента.
91. Срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 87-90 регламента, не должен превышать 15 минут.
Информация об изменениях:
Раздел III дополнен подразделом с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
Формирование и направление межведомственного запроса
92. Основанием для начала административной процедуры являются:
- непредставление работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (крестьянского (фермерского) хозяйства) или листа записи о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (крестьянского (фермерского) хозяйства);
- непредставление гражданином страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- непредставление гражданином, относящегося к категории инвалид, ИПРА.
93. Ответственный работник Центра занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствующем территориальном органе Федеральной налоговой службы Российской Федерации в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
Срок направления межведомственного запроса - не позднее второго рабочего дня, следующего за днем подачи работодателем заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
94. Ответственный работник Центра занятости осуществляет запрос СНИЛС в соответствующем территориальном органе Пенсионного Фонда Российской Федерации в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
Срок направления межведомственного запроса - не позднее второго рабочего дня, следующего за днем подачи гражданином заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе подходящей работы и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
95. Ответственный работник Центра занятости в случае непредставления ИПРА направляет запрос в федеральный орган медико-социальной экспертизы в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
Срок направления межведомственного запроса - не позднее второго рабочего дня, следующего за днем подачи гражданином заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе подходящей работы и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
96. Результат административной процедуры (действий):
97. Получение от территориального органа Федеральной налоговой службы Российской Федерации по системе межведомственного электронного взаимодействия в электронной форме:
- документа, подтверждающего государственную регистрацию юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
- документа, не подтверждающего государственную регистрацию юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
98. Получение от территориального органа Пенсионного Фонда Российской Федерации документа, подтверждающего наличие СНИЛС.
99. Получение от федерального органа медико-социальной экспертизы выписки из ИПРА.
100. Ответы на межведомственные запросы приобщаются к личному делу работодателя или гражданина.
Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной или иной форме
101. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 102 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
102. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала, регионального портала или портала службы занятости, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
103. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет.
IV. Формы контроля за исполнением административного регламента
Порядок осуществления текущего контроля
104. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги*(15) осуществляется директором Центра занятости или уполномоченным им работником.
105. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками Центра занятости регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
106. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором Центра занятости.
Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок
107. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется управлением государственной службы занятости населения администрации Магаданской области*(16), в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
108. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Управлением плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок не реже одного раза в год.
109. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок утверждаются начальников Управления либо лицом, его заменяющим.
110. Результаты проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
Ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги
111. Работники Центра занятости несут ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
Об административной ответственности за нарушение порядка организации предоставления государственных и муниципальных услуг см. ст. 2.6 Закона Магаданской области от 15 марта 2005 г. N 583-ОЗ
Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
112. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций является самостоятельной формой контроля и осуществляется путем направления обращений в Управление, а также путем обжалования действий (бездействий) и решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 17 мая 2016 г. N 135 раздел V настоящего Административного регламента изложен в новой редакции
См. текст раздела в предыдущей редакции
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Центра занятости, а также работников Центра занятости
Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
113. Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги работниками Центра занятости, а также Центром занятости в досудебном (внесудебном) порядке.
Предмет досудебного (внесудебного) обжалования
114. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги работниками Центра занятости, а также Центром занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 115 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
115. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
7) отказ Центра занятости, работника Центра занятости, многофункционального центра, работника многофункционального центра, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Органы государственной власти, должностные лица, которым адресуется жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке
Информация об изменениях:
Пункт 116 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
116. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Центр занятости, многофункциональный центр либо в Минтруд Магаданской области.
Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя Центр занятости, подаются в Минтруд Магаданской области.
Жалобы на решения и действия (бездействие) работника многофункционального центра подаются руководителю многофункционального центра. Жалобы на решения и действия (бездействие) многофункционального центра подаются в Минтруд Магаданской области. Жалобы на действия или решения, принятые (осуществляемые) министром труда и социальной политики Магаданской области, подаются в Правительство Магаданской области.
Жалоба на решения и действия (бездействие) Центр занятости, должностное лицо Центра занятости, руководителя Центра занятости, может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), официальный сайт Минтруда Магаданской области и (или) информационный портал службы занятости населения Магаданской области, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Жалоба на решения и действия (бездействие) многофункционального центра, работника многофункционального центра может быть направлена по почте, с использованием телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), официальный сайт Минтруда Магаданской области и (или) информационный портал многофункционального центра Магаданской области (http://mfc49.ru), а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Жалобы на решения и действия (бездействие) министерства труда и социальной политики Магаданской области, может быть направлена по почте, с использованием телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), официальный сайт Правительства Магаданской области, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Порядок подачи и рассмотрения жалобы
117. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является обращение (жалоба) на действия (бездействие) работников Центра занятости и решений, принятых в ходе исполнения государственной услуги, которая может быть подана:
- непосредственно директору Центра занятости при личном обращении или письменно;
- непосредственно министру труда и социальной политики Магаданской области при личном обращении или письменно;
в электронной форме по адресу электронной почты Минтруда Магаданской области:%20MintrudMO@49gov.ru;
- через МФЦ.
Прием граждан по личным вопросам проводится министром труда и социальной политики Магаданской области каждый вторник месяца с 17.00 до 19.00.
Жалоба может быть направлена в вышестоящий орган государственной власти - Правительство Магаданской области - по адресу: Магаданская область, г. Магадан, ул. Горького, д. 6, а также через портал Правительства Магаданской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.49gov.ru) либо по электронной почте government@49gov.ru.
118. Жалоба должна содержать:
1) наименование Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Центра занятости, либо работника Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работника Центра занятости;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, работника Центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
119. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сроки рассмотрения жалобы
120. Жалоба, поступившая в Центр занятости, подлежит рассмотрению работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Центра занятости, работника Центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
121. В случае поступления жалобы в МФЦ, должностное лицо, получившее жалобу, обеспечивает ее передачу в Центр занятости на рассмотрение в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы (претензии)
122. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
123. Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:
1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу работника, а также членов его семьи;
2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
В вышеуказанных случаях заявителю не позднее трех рабочих дней со дня регистрации жалобы направляется письменное уведомление об оставлении жалобы без ответа с указанием оснований принятого решения, за исключением случая, если в жалобе не указаны фамилия заявителя и (или) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
124. В случае если в жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, министр Минтруда Магаданской области вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые обращения направлялись в Минтруд Магаданской области. О данном решении уведомляется заявитель не позднее трех рабочих дней со дня регистрации жалобы.
125. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
126. Жалоба, содержащая вопросы, решение которых не входит в компетенцию данного органа или должностного лица, направляется в течение трех дней со дня регистрации в соответствующий орган (органы) или соответствующему должностному лицу (лицам), в компетенцию которых входит решение поставленных в жалобе вопросов, с уведомлением гражданина, направившего жалобу, о переадресации жалобы.
Результат рассмотрения жалобы
127. По результатам рассмотрения жалобы Центр занятости принимает одно из следующих решений:
- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Центром занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата гражданину денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области, а также в иных формах;
- отказывает в удовлетворении жалобы.
128. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы
Информация об изменениях:
Пункт 129 изменен с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
129. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 127, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
130. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме не позднее дня, следующего за днем принятия решения.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
1) наименование Центра занятости, предоставляющего государственную услугу и рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, принявшего решение по жалобе; номер, дата, место принятия решения;
2) описание обжалуемых решений и действий (бездействия) Центров занятости, предоставляющих государственную услугу, и их должностных лиц;
3) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
4) основания для принятия решения по жалобе;
5) принятое по жалобе решение;
6) в случае если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
131. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.
Порядок обжалования решения по жалобе
132. Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе рассмотрения жалобы по предоставлению государственной услуги, действия или бездействие работников Центра занятости - в Центр занятости, должностных лиц Центра занятости - в Минтруд Магаданской области, в Правительство Магаданской области.
Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы (претензии)
133. Заявитель имеет право на получение информации в Центре занятости, Минтруде Магаданской области, иных органах исполнительной власти области для обоснования и рассмотрения жалобы.
Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы
134. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, в сети Интернет, включая Единый портал, официальный сайт, информационный портал, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) письменной форме.
*(1) далее - регламент
*(2) далее - государственная услуга
*(3) далее - Центр занятости
*(4) далее - граждане
*(5) далее - работодатели
*(6) далее - портал службы занятости
Информация об изменениях:
Сноска 7 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(7) далее - ИПРА
Информация об изменениях:
Сноска 8 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(8) далее - сведения о потребности в работниках
Информация об изменениях:
Сноска 9 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(9) далее - информационно-аналитическая система
Информация об изменениях:
Сноска 10 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(10) далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
Информация об изменениях:
Сноска 11 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(11) далее - перечень вариантов работы
Информация об изменениях:
Сноска 12 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(12) далее - перечень кандидатур граждан
Информация об изменениях:
Сноска 13 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(13) далее - текущий контроль
Информация об изменениях:
Сноска 14 изменена с 4 июня 2018 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
*(14) далее - Управление
*(15) далее - текущий контроль
*(16) далее - Управление
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
Сведения об органах службы занятости населения Магаданской области
С изменениями и дополнениями от:
18 января 2017 г.
1) Министерство труда и социальной политики Магаданской области (Минтруд Магаданской области)
ул. Портовая, д. 8, г. Магадан, 685000
телефон/факс (8413 2) 62-62-00
Е-mail MintrudMO@49gov.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
2) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Магадана" (ГКУ ЦЗН г. Магадана)
пр. К. Маркса, д. 56, г. Магадан, 685000
телефон/факс 8 (413 2) 62-27-44
Е-mail cenzan@maglan.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
Ольский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Магадана
ул. Советская, д. 49, п. Ола, 685910
телефон 8 (413 41) 2-33-73
Е-mail ola@cenzan.mgdn.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
Арманский сектор Ольского районного отдела ГКУ ЦЗН г. Магадана
ул. Революции, д. 6, п. Армань, 685930
телефон 8 (413 41) 2-11-13
Е-mail arman@cenzan.mgdn.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
Хасынский районный отдел ГКУ ЦЗН г. Магадана
ул. Ленина, д. 74, п. Палатка, 686110
телефон/факс 8 (413 42) 9-27-59
Е-mail cenzan@rambler.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
Обособленное подразделение ГКУ ЦЗН г. Магадана в п. Сокол
ул. Гагарина, д. 18, пгт. Сокол, 685918
телефон/факс 8 (413 2) 60-21-92
Е-mail sokol@cenzan.mgdn.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
3) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Омсукчанский центр занятости населения" (МОГКУ Омсукчанский ЦЗН)
ул. Ленина, д. 31, п. Омсукчан, Омсукчанский городской округ, 686412
телефон/ факс 8 (413 46) 9-13-71
Е-mail czn@online.magadan.su
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
4) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Северо-Эвенский центр занятости населения" (МОГКУ Северо-Эвенский ЦЗН)
ул. Пушкина, д. 23-а, кв.1, п. Эвенск, Северо-Эвенский городской округ, 686430
телефон/факс 8 (413 48) 2-21-66
Е-mail czn_evensk@online.magadan. su
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
5) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Среднеканский центр занятости населения" (МОГКУ Среднеканский ЦЗН)
ул. Чапаева, д. 9, п. Сеймчан, Среднеканский городской округ, 686160
телефон/факс 8 (413 47) 9-44-73
Е-mail srzan@online.magadan.su
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
6) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Сусуманский центр занятости населения" (МОГКУ Сусуманский ЦЗН)
ул. Набережная, д. 3, г. Сусуман, Сусуманский городской округ, 686314
телефон/факс 8 (413 45) 2-21-81
Е-mail srczn@online.magadan.su
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
7) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Тенькинский центр занятости населения" (МОГКУ Тенькинский ЦЗН)
ул. Мира, д. 10, п. Усть-Омчуг, Тенькинский городской округ, 686050
телефон/факс 8(413 44) 2-24-13
Е-mail tenkaczn@yandex.ru
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
8) Магаданское областное государственное казенное учреждение "Ягоднинский центр занятости населения" (МОГКУ Ягоднинский ЦЗН)
ул. Ленина, д. 35, п. Ягодное, Ягоднинский городской округ, 686230
телефон/факс (413 43) 2-27-65
Е-mail centr@online.magadan.su
График работы:
Понедельник 9:00-17:45
Вторник 9:00-17:45
Среда 9:00 - 17:45
Четверг 9:00-17:45
Пятница 9:00-17:30
Перерыв 12:30 - 14:00
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
(форма)
Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы
С изменениями и дополнениями от:
18 января 2017 г.
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в
поиске подходящей работы.
О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________
____________________________________________________________________
адрес места жительства (пребывания): _______________________________
____________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность:__________________________________
(наименование документа)
серия _________ номер __________ когда и кем выдан _________________
____________________________________________________________________
номер контактного телефона: ________________________________________
адрес электронной почты (при наличии):______________________________
Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих
персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля
2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).
"____" _________________ 20___ г. ____________________________
(подпись)
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
(форма)
Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников
С изменениями и дополнениями от:
18 января 2017 г.
Я, являющийся _____________________________________________________,
(должность, наименование работодателя,
____________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество)
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе
необходимых работников.
Сообщаю следующие сведения:_________________________________________
____________________________________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя или физического лица________________
____________________________________________________________________
организационно-правовая форма ______________________________________
идентификационный номер налогоплательщика __________________________
основной государственный регистрационный номер _____________________
адрес (место нахождения) ___________________________________________
____________________________________________________________________
номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты __________
____________________________________________________________________
Дата "__" ________ 20__ г. _________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись работодателя)
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 6 февраля 2017 г. N 27 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
(форма)
Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
С изменениями и дополнениями от:
18 января, 6 февраля 2017 г.
Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ______________
____________________________________________________________________
Адрес места нахождения _____________________________________________
____________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения ________________________________
____________________________________________________________________
Номер контактного телефона _________________________________________
Фамилия,имя,отчество представителя работодателя ____________________
____________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________
____________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная
(нужное подчеркнуть) _______________________________________________
Численность работников _____________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва
(нужное подчеркнуть)
Иные условия________________________________________________________
____________________________________________________________________
Оборотная сторона
|
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
||
|
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
Начало работы |
Окончание работы |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"___" ____________ 20___ г.
Работодатель ________________________________________________
(его представитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 6 февраля 2017 г. N 27 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
(форма)
На бланке государственного
учреждения службы занятости населения _____________________________
наименование юридического
лица/фамилия, имя, отчество
индивидуального
предпринимателя или
физического лица)
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(адрес местонахождения,
проезд, номер
контактного телефона)
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Направление на работу
С изменениями и дополнениями от:
18 января, 6 февраля 2017 г.
____________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения
службы занятости населения)
представляет кандидатуру ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
на замещение свободного рабочего места (вакантной должности),
по профессии (специальности)
(нужное указать) /--\
| |
__________________________________________ на конкурсной основе \--/
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим
письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре
____________________________________________________________________
Номер телефона для справок: _________________ "__" ________ 20__ г.
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника
государственного учреждения службы занятости населения)
--------------------------------------------------------------------
линия отрыва
Результаты конкурса на замещение вакантных должностей
Гражданин __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
по результатам конкурса на замещение вакантных должностей
принимается на работу с "____" ______________ 20___ г.,
приказ от "___" ____________ 20___ г. N ________
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя)
"___" ____________ 20__ г.
____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя)
М.П.
--------------------------------------------------------------------
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина
Гражданин __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу с "___" ______________ 20__ г., приказ
от "___" _______________ 20___ г. N ______________
на должность, по профессии (специальности __________________________
____________________________________________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________
(указать причину)
____________________________________________________________________
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности: _________________________________________________________
Гражданин от работы отказался в связи с ____________________________
(указать причину)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя или физического лица)
"___" ______________ 20___ г.
____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя)
М.П.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 6
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников
Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, обратившимся впервые
С изменениями и дополнениями от:
18 января 2017 г.
/----------------------------------------------------\
| Обращение гражданина с заявлением о предоставлении |
| государственной услуги содействия гражданам |
| в поиске подходящей работы |
\----------------------------------------------------/
| | \---------------\
|
/---------------------------\ /------------------------------------\
| Почтовой связью, с | | В Центр занятости | /--------------------\
| использованием средств | |- паспорт гражданина РФ или | | в МФЦ |
| факсимильной связи, в | |документ, его заменяющий; документ, | |(многофункциональный|
| электронной форме, через | |удостоверяющий личность иностранного| | центр) |
|единый портал, региональный| |гражданина, лица без гражданства. | \--------------------/
| портал или портал службы | |- индивидуальную программу |
| занятости | |реабилитации инвалида. | /--------------------\
\---------------------------/ |Дополнительно могут предъявить | |Обеспечивается |
|документы, указанные в п. 24 | -|передача заявления |
/-------------------\ /--|регламента | \--------------------/
|Согласование с |------/ \------------------------------------/
|заявителем даты и | |
|времени обращения | |
\-------------------/
/---------------------------------\
/----------| Работник Центра занятости |-----------------\
| \---------------------------------/ |
/-----------------------------\ /--------------------------------\ /---------------------------\
|анализирует сведения о | |информирует гражданина о (п.58 | |осуществляет подбор |
|гражданине, на основании | |регламента): | |гражданину подходящей |
|предъявленных документов и | |- положениях статьи 4 закона РФ | |работы, исходя из сведений |
|определяет подходящую для | |"О занятости населения в | |о свободных рабочих местах |
|него работу в соответствии | |Российской Федерации" и | |и вакантных должностях, |
|с законодательством о | |требованиях к подбору | |содержащихся в регистре |
|занятости населения с учетом | |подходящей работы; | |получателей государственных|
|наличия или отсутствия | |- правовых последствиях в случае| |услуг (п.59 регламента) |
|сведений, предоставленных | |отказа гражданина от | \---------------------------/
|гражданином (п.57 регламента)| |подходящей работы; | |
\-----------------------------/ |- положениях трудового | |
|законодательства | |
\--------------------------------/ |
|
/----------------------------------------------------------------/
/------------------------------\ /--------------------\ /----------------------------------------\
|При наличии подходящей | |В случае несогласия | |В случае отсутствия вариантов |
|работы (пп.60-61 регламента): | |гражданина оформляет| |подходящей работы предлагает, а в случае|
|- согласовывает с гражданином | |отказ от варианта | |согласия гражданина выдает пп.63-65 |
|варианты подходящей работы; | |подходящей работы | |регламента): |
|- выдает направления на | |(п. 62 регламента) | |- направление на работу по смежной |
|работу (не более двух); | \--------------------/ |профессии (специальности); |
|- согласовывает кандидатуру | | |- варианты оплачиваемой работы, |
|с работодателем; | | |включая работу временного характера; |
|- информирует гражданина о | | |- предложение о предоставлении иной |
|необходимости представления в | | |госуслуги в области содействия |
|Центр занятости выданного | | |занятости населения; |
|направления с отметкой | | |- предложение пройти профобучение и |
|работодателя | | |получить дополнительное профобразование |
\------------------------------/ | |по направлению Центра занятости |
|женщинам, находящимся в отпуске по |
/-------------------------------------------\ |уходу за ребенком до достижения им |
|Работник Центра занятости вносит результаты| |возраста 3 лет, а также незанятым |
|действий в регистр получателей госуслуг в | --------|гражданам, которым в соответствии с |
|сфере занятости населения (п.66 регламента)| |законодательством РФ страховая пенсия |
\-------------------------------------------/ |по старости и которые стремятся |
|возобновить трудовую деятельность. |
\----------------------------------------/
Блок-схема последовательности действий при предоставлении
государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы при последующих обращениях
/---------------------------------------------\
| Личное посещение гражданином |
| Центра занятости |
|- паспорт гражданина РФ или документ, его |
|заменяющий; документ, удостоверяющий личность|
/-----------\ |иностранного гражданина, лица без гражданства| /----------------------------\
|Проверяет | |- индивидуальную программу реабилитации | |Знакомится с отметкой |
| наличие | |инвалида. | |работодателя в направлениях |
|документов |---\ \---------------------------------------------/ |на работу либо с |
\-----------/ | |информацией гражданина о |
| /--------------------------\ |результатах посещений |
\----------|Работник центра занятости |--------- |работодателей согласно |
\--------------------------/ |перечню вариантов работы, |
|выданных гражданину при |
/-----------------------------\ /-----------------------\ |предыдущем посещении Центра |
|Уточняет критерии поиска | |Осуществляет подбор | |занятости |
|подходящей работы с учетом | |гражданину подходящей | \----------------------------/
|сведений, содержащихся в | |работы, исходя из |
|дополнительно представленных | |сведений о свободных |
|гражданином документах, и/или| |рабочих местах и |
|результатов предоставления | |вакантных должностях, |
|иной государственной услуги | |содержащихся в регистре|
\-----------------------------/ |получателей |
|государственных услуг |
|(п.59 регламента) |
\-----------------------/
/-----------------------------------------------------------\
/------------------------------\ /--------------------\ /----------------------------------------\
|При наличии подходящей | |В случае несогласия | |В случае отсутствия вариантов |
|работы (пп.60-61 регламента): | |гражданина оформляет| |подходящей работы предлагает, а в случае|
|- согласовывает с гражданином | |отказ от варианта | |согласия гражданина выдает пп.63-65 |
|варианты подходящей работы; | |подходящей работы | |регламента): |
|- выдает направления на | |(п. 62 регламента) | |- направление на работу по смежной |
|работу (не более двух); | \--------------------/ |профессии (специальности); |
|- согласовывает кандидатуру | | |- варианты оплачиваемой работы, |
|с работодателем; | | |включая работу временного характера; |
|- информирует гражданина о | | |- предложение о предоставлении иной |
|необходимости представления в | | |госуслуги в области содействия |
|Центр занятости выданного | | |занятости населения; |
|направления с отметкой | | |- предложение пройти профобучение и |
|работодателя | | |получить дополнительное профобразование |
\------------------------------/ | |по направлению Центра занятости |
|женщинам, находящимся в отпуске по |
/-------------------------------------------\ |уходу за ребенком до достижения им |
|Работник Центра занятости вносит результаты| |возраста 3 лет, а также незанятым |
|действий в регистр получателей госуслуг в | --------|гражданам, которым в соответствии с |
|сфере занятости населения (п.66 регламента)| |законодательством РФ страховая пенсия |
\-------------------------------------------/ |по старости и которые стремятся |
|возобновить трудовую деятельность. |
\----------------------------------------/
Блок-схема последовательности действий при предоставлении
государственной услуги в части содействия работодателям в подборе
необходимых работников, обратившимся впервые
/----------------------------------------------------\
| Обращение работодателя с заявлением о |
| предоставлении государственной услуги |
| содействия работодателю в поиске |
| необходимых работников |
\----------------------------------------------------/
| | \---------------\
|
/---------------------------\ /------------------------------------\
| Почтовой связью, с | | В Центр занятости | /--------------------\
| использованием средств | |- паспорт гражданина РФ или | | в МФЦ |
| факсимильной связи, в | |документ, его заменяющий; документ, | |(многофункциональный|
| электронной форме, через | |удостоверяющий личность иностранного| | центр) |
|единый портал, региональный| |гражданина, лица без гражданства | \--------------------/
| портал или портал службы | |(для работодателей-физических лиц |
| занятости | |- заполненный бланк "Сведения о | /--------------------\
\---------------------------/ |потребности в работниках, наличии | |Обеспечивается |
|свободных рабочих мест (вакантных | -|передача заявления |
/-------------------\ /--| должностей)" | \--------------------/
|Согласование с |------/ | |
|заявителем даты и | |Работодатель вправе по собственной |
|времени обращения | |инициативе представить свидетельство|
\-------------------/ |о ГРЮЛ/ИП в Едином регистре | /------------------------------\
|юридических лиц/индивидуальных | |Информирует (п. 76 регламента)|
|предпринимателей государственной | |работодателя о: |
/---------------------------\ |регистрации юридического лица или | |- положениях Закона РФ "О |
|Анализирует сведения о | |индивидуального предпринимателя | |занятости населения в РФ", |
|работодателе и потребности | |(КФХ) или удостоверенную в | |определяющих права и |
|в работниках, содержащихся | |нотариальном порядке его копию. При | |обязанности работодателей |
|в представленных | |предоставлении работодателем | |при участии в обеспечении |
|работодателем документах | |оригинала указанного свидетельства | |занятости населения; |
|(п.75 регламента) | |работник Центра занятости | |- положениях трудового |
\---------------------------/ |изготавливает его копию и заверяет. | |законодательства |
\------------------------------------/ \------------------------------/
| |
| /-----------------------------\ |
\---------------| Работник Центра занятости |-------------/
\-----------------------------/
| \--------\
/-------------------------------------------------------\ /--------------------------------\
|Осуществляет подбор работодателю необходимых работников| |Согласовывает с работодателем |
| с учетом требований к исполнению трудовой функции,| |способ представления и |
| уровню профподготовки и квалификации, опыту | |размещения в регистре |
| и навыкам работы (п.79 регламента) | |получателей государственных |
\-------------------------------------------------------/ |услуг в сфере занятости |
| | |населения сведений о потребности|
|в работниках, предоставления |
/-----------------------\ /----------------------------\ |информации о результатах |
|При наличии подходящих | |При отсутствии необходимых | |собеседования с гражданами, |
|работников предлагает | |работников: | |направленными Центром |
|перечень кандидатур | |- предлагает кандидатуры | |занятости, оформления выданных |
|для проведения | |граждан, имеющих смежные | |гражданам направлений на работу |
|самостоятельного отбора| |профессии (специальности), | |с указанием сведений о приеме |
|необходимых работников | |либо проживающих в другой | |или отказе им в приеме на работу|
|(п. 82 регламента) | |местности; | |(п.77 регламента) |
\-----------------------/ |- предлагает организовать | \--------------------------------/
| |оплачиваемые общественные |
| |работы, временное |
|трудоустройство безработных |
/---------------------\ |граждан, испытывающих |
|Работник Центра | |трудности в поиске работы, |
|занятости вносит | |принять участие в ярмарках |
|результаты действий | |вакансий и учебных рабочих |
|в регистр получателей| --| мест |
|государственных услуг| \----------------------------/
|в сфере занятости |
|населения |
\---------------------/
Блок-схема последовательности действий при предоставлении
государственной услуги в части содействия работодателям в подборе
необходимых работников, при последующих обращениях работодателях
/-------------------------------------------\
| Работодатель представляет заполненный |
/-------|бланк "Сведения о потребности в работниках,|----\
| | наличии свободных рабочих мест | |
| | (вакантных должностей)" | |
| \-------------------------------------------/ |
|
/------------------------\
|с использованием | /--------------------\
|почтовой связи, средств | /-------------------\ |при личном посещении|
|факсимильной связи или в|--- | Центр занятости | \--------------------/
|электронной форме, с | \-------------------/ --------/
|использованием единого | |
|портала, регионального | |
|портала, портала службы | |
|занятости | /------------------\
\------------------------/ | Работник Центра |----------------------------------\
/----------------------------/ | |
| | /-------------------------------\
/--------------------------------------\ | |Согласовывает с работодателем |
|Знакомится с информацией работодателя | /-------------------\ | |способ представления и |
|о (п. 88 регламента): | |Уточняет критерии | | |размещения в регистре |
|- результатах рассмотрения перечня | |подбора необходимых| | |получателей государственных |
|кандидатур граждан; | | работников | | |услуг в сфере занятости |
|- собеседования с гражданами, | \-------------------/ | |населения сведений о потребности|
|направленными Центром занятости; | | |в работниках, предоставления |
|- решении организовать оплачиваемые | | |информации о результатах |
|работы, временное трудоустройство | | |собеседования с гражданами, |
|безработных граждан, испытывающих | | |направленными Центром |
|трудности в поиске работы, | | |занятости, оформления выданных |
|принять участие в ярмарках вакансий | /--------/ |гражданам направлений на работу |
|и учебных рабочих мест | | |с указанием сведений о приеме |
\--------------------------------------/ | |или отказе им в приеме на работу|
| |(п.77 регламента) |
| \--------------------------------/
|
/-------------------------------------------------------\
|Осуществляет подбор работодателю необходимых работников|
| с учетом требований к исполнению трудовой функции,|
| уровню профподготовки и квалификации, опыту |
| и навыкам работы (п.79 регламента) |
\-------------------------------------------------------/
| |
/-----------------------\ /----------------------------\
|При наличии подходящих | |При отсутствии необходимых |
|работников предлагает | |работников: |
|перечень кандидатур | |- предлагает кандидатуры |
|для проведения | |граждан, имеющих смежные |
|самостоятельного отбора| |профессии (специальности), |
|необходимых работников | |либо проживающих в другой |
|(п. 82 регламента) | |местности; |
\-----------------------/ |- предлагает организовать |
| |оплачиваемые общественные |
| |работы, временное |
|трудоустройство безработных |
/---------------------\ |граждан, испытывающих |
|Работник Центра | |трудности в поиске работы, |
|занятости вносит | |принять участие в ярмарках |
|результаты действий | |вакансий и учебных рабочих |
|в регистр получателей| --| мест |
|государственных услуг| \----------------------------/
|в сфере занятости |
|населения |
\---------------------/
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Управления государственной службы занятости населения Администрации Магаданской области от 26 ноября 2013 г. N 129 "Об утверждении административного регламента"
Текст приказа опубликован в газете "Магаданская правда" от 17 декабря 2013 г. N 100
Приказом Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 10 марта 2021 г. N 54/09 настоящий документ признан утратившим силу с 27 марта 2021 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 30 января 2019 г. N 28/009
Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 4 июня 2018 г. N 145/009
Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 6 февраля 2017 г. N 27
Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 18 января 2017 г. N 14
Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 17 мая 2016 г. N 135