Постановление Администрации Сусуманского района Магаданской области от 28 июля 2014 г. N 333 "О внесении изменений в постановление администрации Сусуманского района от 07.05.2014 г. N 164 "Об утверждении муниципальной программы "Кадровое обеспечение муниципальных бюджетных учреждений Сусуманского района на 2014 год"

В соответствии с постановлением администрации Сусуманского района от 20.02.2014 г. N 40 "О Порядке разработки, формирования, утверждения и реализации муниципальных программ муниципального образования "Сусуманский район", рассмотрев ходатайство комитета по управлению муниципальным имуществом, администрация Сусуманского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Сусуманского района от 07.05.2014 г. N 164 "Об утверждении муниципальной программы "Кадровое обеспечение муниципальных бюджетных учреждений Сусуманского района на 2014 год" следующие изменения:

1.1. Исключить из наименования программы и далее по тексту программы слово "бюджетных".

1.2. Изложить в новой редакции паспорт Программы:

Основание разработки	Постановление администрации Сусуманского района от 31.03.2014 г. N 97 "Об утверждении перечня муниципальных программ"
Заказчик	Администрация Сусуманского района
Ответственный исполнитель	Комитет по образованию администрации Сусуманского района, Управление по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского района, Комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Сусуманский район"
Разработчик	Заместитель главы администрации Сусуманского района по социальным вопросам
Исполнители	Учреждения образования, культуры и спорта, подведомственные комитету по образованию администрации Сусуманского района, управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского района, Комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Сусуманский район"
Цель	Обеспечение муниципальных учреждений квалифицированными кадрами
Задачи	- Формирование кадрового потенциала, способного обеспечить эффективное функционирование учреждений образования, культуры, спорта, печати. - Устранение дефицита кадров в муниципальных учреждениях. - Повышение профессионального уровня работников муниципальных учреждений. - Повышение уровня жизни и социальной защищенности работников муниципальных учреждений. - Создание условий по привлечению и закреплению молодых специалистов
Сроки реализации	2014 год
Объем( тыс. рублей) и источник финансирования	Бюджет муниципального образования "Сусуманский район"
	Всего: 900,0 тыс .рублей	2014 г. 900,0 тыс. рублей
Средства бюджета муниципального образования "Сусуманский район"	900,0 тыс. рублей	900,0 тыс. рублей
Сроки реализации Программы	2014 год.
Ожидаемые результаты реализации Программы	Реализация мероприятий программы позволит: - укомплектовать муниципальные учреждения учителями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования, воспитателями детских дошкольных учреждений, специалистами культуры и спорта, корреспондентами, редакторами. - -снизить текучесть кадров; - - увеличить охват населения культурно - массовыми и спортивными мероприятиями, обеспечить их освещение в СМИ.
Контроль реализации Программы	Контроль реализации Программы осуществляется в соответствии с постановлением администрации Сусуманского района от 20.02.2014 г. N 40 "О Порядке разработки, формирования, утверждения и реализации муниципальных программ муниципального образования "Сусуманский район"

1.3. В раздел 1 Программы добавить абзац 3 следующего содержания:

"В 2014 году в Сусуманском районе остро возникла проблема кадрового дефицита в МАУ РИК "Печать", в мае-июне 2013 года из данного муниципального учреждения уволились два человека в связи с отъездом в ЦРС. Решить проблему стало возможным только путем приглашения специалистов из других районов области и регионов страны, что повлечет за собой необходимость создания для них жилищно-бытовых условий, используя программно-целевой метод финансирования."

1.4. В разделе 1 Программы абзац 3 считать абзацем 4 и изложить в следующей редакции:

"В связи с этим важнейшим условием принятия мотивационных мер для привлечения квалифицированных кадров и молодых специалистов в муниципальные учреждения является реализация муниципальной программы".

1.5. Раздел 3 Программы изложить в новой редакции:

"3. Индикаторы оценки эффективности и ожидаемые социально-экономические результаты реализации программных мероприятий.

Реализация мероприятий программы позволит:

- укомплектовать муниципальные учреждения учителями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования, воспитателями детских дошкольных учреждений, специалистами культуры, спорта, корреспондентами, редакторами;

- снизить текучесть кадров;

- закрепить специалистов в муниципальных учреждениях;

- увеличить охват населения культурно - массовыми и спортивными мероприятиями и обеспечить их освещение в СМИ.

Планируемые индикаторы оценки Программы:

N	Наименование показателя	2014 год
1.	Обеспеченность учителями	3 чел.
2.	Обеспеченность педагогами дополнительного образования	2 чел.
3.	Обеспеченность педагогами дошкольных образовательных учреждений	1 чел
4.	Обеспеченность специалистами учреждений культуры, искусства, спорта	3 чел.
5.	Обеспеченность корреспондентами, редакторами	1 чел.

1.6. Раздел 1 "Привлечение квалифицированных кадров" Перечня мероприятий Программы изложить в новой редакции:

Единовременное денежное пособие приглашенным для работы в муниципальных учреждениях специалистам	2014 г.	Комитет по образованию администрации Сусуманского района	540,0
		Управление по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского района	270,0
		МАУ РИК "Печать"	90,0

1.7. В разделе 5 Программы цифру ""810,0" заменить на цифру "900,0"

1.8 Раздел 6 Программы изложить в новой редакции:

"6. Механизм реализации Программы

1. Право на получение единовременного денежного пособия имеют молодые специалисты, а также специалисты, приглашенные из других регионов страны и районов Магаданской области: учителя, тренеры-преподаватели, психологи, логопеды, музыкальные работники, хореографы, воспитатели дошкольных образовательных учреждений, педагоги дополнительного образования, корреспонденты, редакторы.

2. Право на получение единовременного денежного пособия у специалиста возникает с момента заключения трудового договора с учреждением на срок не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке, специалисты, не отработавшие три года, возвращают в учреждение денежное пособие пропорционально отработанному периоду.

3. Финансовые средства на выплату единовременного денежного пособия по заявке главного распорядителя бюджетных средств перечисляются распорядителю бюджетных средств из расчета 90000 руб. на одного человека.

4. Назначение и выплата единовременного денежного пособия осуществляется учреждениями, подведомственным комитету по образованию администрации Сусуманского района, управлению по делам молодежи, культуре и спорту администрации Сусуманского района, муниципальными автономными учреждениями учредителем которых является комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Сусуманский район" на основании заявления лица, имеющего право на получение единовременного денежного пособия, и копии трудового договора, заключенного с учреждением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Выплата единовременного денежного пособия производится в течение 30-ти дней со дня подачи заявления на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения.

5. Единовременное денежное пособие выплачивается наличными деньгами в кассе либо перечисляется на банковский счет, указанный получателем пособия."

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Комитету по финансам администрации Сусуманского района (Т.Я. Юрченко) предусмотреть средства на реализацию муниципальной программы "Кадровое обеспечение муниципальных учреждений Сусуманского района на 2014 год" в бюджете муниципального образования "Сусуманский район" на 2014 год.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Сусуманского района

А.М. Куршев