Постановление Правительства Ставропольского края от 9 июня 1999 г. N 144-п "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)" (утратило силу)

Постановление Правительства Ставропольского края
от 9 июня 1999 г. N 144-п
"Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 24 октября 2006 г. N 138-п настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования управления государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Правительства

Ставропольского края

С.В.Ильясов

Приложение

к постановлению Правительства Ставропольского края

от 9 июня 1999 г. N 144-п

Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем
государственного унитарного предприятия

ГАРАНТ:

1. Компетенция и права Руководителя

2. Обязательства сторон

3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя

4. Ответственность Руководителя

5. Изменение и расторжение контракта

6. Иные условия Трудового договора (контракта)

7. Адреса сторон и другие сведения

_________________________________________________________________________

     (наименование краевого органа исполнительной власти, на который

_________________________________________________________________________

   возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей

_________________________________________________________________________

                        отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",

в лице __________________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество представителя органа исполнительной власти)

действующего на основании Положения, с одной стороны,

и _______________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемого в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

               (наименование государственного предприятия)

с другой стороны,

заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

1. Компетенция и права Руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен. Органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использован в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Руководитель:

1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации, Ставропольского края порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.

1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к компетенции Руководителя.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Добросовестно и. разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.

2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

2.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом Органом исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Ставропольского края и муниципальных образований.

2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия министерства государственного имущества Ставропольского края.

2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия.

2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и министерству государственного имущества Ставропольского края отчетность о работе предприятия по форме в сроки, установленные Правительством Российской Федерации и Ставропольского края. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти бизнес - план развития предприятия.

2.2. Орган исполнительной власти обязан:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа, выполненного предприятием.

2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, доводить до сведения Руководителя размер прибыли предприятия, подлежащей направлению в краевой бюджет, порядок и сроки ее перечисления, установленные Правительством Ставропольского края.

2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.

3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя

3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 21 марта 1999 г. N 210 из фонда оплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере _____;

б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере _______;

в) премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.

3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Органом исполнительной власти исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 30 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Органом исполнительной власти на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором (контрактом).

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быт снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Изменение и расторжение контракта

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору (контракту).

5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта) прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Ставропольского края и муниципальных образований более чем за три месяца;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия министерства государственного имущества Ставропольского края;

д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;

е) нарушения обязательств, предусмотренных подпунктом 2.1.5. настоящего Трудового договора (контракта).

5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6. Иные условия Трудового договора (контракта)

6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на должность.

6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором (контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края и Уставом предприятия.

7. Адреса сторон и другие сведения

     Орган исполнительной власти:

_________________________________________________________________________

     Предприятие:

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

     Руководитель:

     Генеральный директор (директор)

     Государственного унитарного предприятия ____________________________

                                                    (наименование)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт, серия ___ N ________выдан _________________________________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

     Телефоны: служебный _____________

               домашний  _____________

     Трудовой договор (контракт) подписан:

     От органа исполнительной власти:           Руководитель:

     должность представителя                    генеральный

                                                директор (директор)

                                                государственного

                                                унитарного предприятия

     Министр (заместитель министра)

______________________________________   __________________________

(фамилия, имя, отчество представителя)        (наименование)

     Печать ___________                  __________________________

             (подпись)                           (подпись)

_______________________                  __________________________

дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)