Решение Ставропольской городской Думы от 29 мая 1996 г. N 50 "Об утверждении Порядка заключения контрактов с руководителями муниципальных предприятий, организаций, учреждений" (утратило силу)

Решение Ставропольской городской Думы от 29 мая 1996 г. N 50
"Об утверждении Порядка заключения контрактов с руководителями
муниципальных предприятий, организаций, учреждений"

ГАРАНТ:

Решением Ставропольской городской Думы от 22 февраля 2006 г. N 10 настоящее решение признано утратившим силу

В целях упорядочения заключения контрактов с руководителями муниципальных предприятий, организаций , учреждений Ставропольская городская Дума решила:

Утвердить Порядок заключения контрактов с руководителями муниципальных предприятий, организаций, учреждений (прилагается).

Председатель

городской Думы

Н.Г. Наумов

Приложение

к решению Ставропольской городской Думы

от 29 мая 1996 г. N 50

Порядок
заключения контракта с руководителем
муниципального предприятия, организации, учреждения

1. Общие положения

В соответствии с Федеральным законом " Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" отношения между органами местного самоуправления и руководителями предприятий, учреждений и организаций, находящихся в муниципальной собственности, строятся на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством.

2. Заключение контракта

2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны председателем соответствующего по отрасли комитета администрации г. Ставрополя или лицом, исполняющим его обязанности, и с другой стороны лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия, организации, учреждения.

2.2. Контракт оформляется в трех экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

2.3. Контракт является основанием для издания соответствующим комитетом администрации г. Ставрополя распоряжения о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

3. Содержание контракта

3.1. В контракте должны быть четко определены обязательства руководителя по обеспечению развития производства, устойчивому Финансировании предприятия, организации, учреждения и ответственность за неисполнение этих требований.

3.2. Обязательными условиями контракта с руководителем являются:

- продолжительность контракта согласно трудовому законодательству ;

- права и обязанности руководителя в связи с управлением предприятием, организацией, учреждением, в том числе права по найму и увольнении работников предприятия, организации, учреждения, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия , организации, учреждения;

- порядок отчетности руководителя предприятия, организации, учреждения;

- порядок и условия досрочного расторжения контракта;

- размер компенсации , выплачиваемой руководителю предприятия, организации, учреждения при досрочном расторжении контракта по инициативе собственника или уполномоченного им органа, которому делегированы права собственника;

- ответственность руководителя предприятия, организации, учреждения за нарушение контракта, экономические результаты деятельности предприятия, организации, учреждения, сохранность и целевое пользование имущества, в тон числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждение в результате бездействия руководителя предприятия, организации, учреждения.

3.3. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственник предприятий, организаций, учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", и находиться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, организации, учреждения, прибыли. При этом размер должностного оклада должен быть не ниже десятикратного минимального размера оплаты труда ежемесячно.

Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долгосрочных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости от результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту. Доля руководителя предприятия, организации, учреждения от прибыли предприятия, организации, учреждения определяется после расчетов соответствующего предприятия, организации, учреждения с бюджетами всех уровней. Выплаты могут осуществляться по результатам работы, за квартал, год, а также за месяц в виде аванса в размерах, не превышающих 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.4. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

3.5. В контракте может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.

По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

3.6. В контракте могут оговариваться социально-бытовые условия, например , выделение садового участка , автомобиля , улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды и т. д.

3.7. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим .законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права на заключение контракта с руководителем, должны производиться с учетом гарантий, установленных действующий законодательством.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренный контрактом с руководителем предприятия, организации, учреждения, но не предусмотренным трудовым законодательством, увольнение производится в соответствии с п.4 ст. 254 КЗоТ РФ, о чем делается запись в трудовой книжке.

3.8. На руководителя, заключившего контракт, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия, организации, учреждения действующим законодательством.

3.9. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по независящим от руководителя причинам.

3.10. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в контракте.

3.11. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

4. Заключительные положения

4.1. Условия, предусмотренные в настоящем Порядке, а также содержащиеся в Примерной форме контракта с руководителем предприятия , организации , учреждения носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по согласованию сторон с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей предприятия, организации, учреждения.

4.2. Принятый порядок применения контрактной формы может быть использован для заключения трудового договора с руководителями структурных подразделений.

4.3. На основании Федерального закона РФ "О внесении изменений и дополнений в закон РФ "Об образовании" трудовые отношения работника образовательного учреждения с руководителем образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), заключаемым на определенный срок.

Заведующий отделом по обеспечению

работы городской Думы

В.И. Гладких