Постановление Главы администрации Ставропольского края от 18 мая 1995 г. N 248 "О порядке применения контрактной формы заключения трудовых договоров с руководителями предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы администрации Ставропольского края
от 18 мая 1995 г. N 248
"О порядке применения контрактной формы заключения трудовых договоров с
руководителями предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 1999 г.

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 8 августа 2001 г. N 471 настоящее постановление признано утратившим силу

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 июля 2000 г. N 446 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения заключения контрактов с руководителями государственных предприятий и предприятий, в уставном капитале которых доля государства превышает 50 процентов, усиления требовательности в вопросах подбора и расстановки кадров постановляю:

1. Утвердить Порядок заключения контрактов с руководителями предприятий согласно приложению.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 июня 1999 г. N 357 пункт 2 настоящего постановления признан утратившим силу

2. Комитету по управлению государственным имуществом администрации края (Рыжинков) заключать контракты с руководителями государственных предприятий и предприятий, в уставном капитале которых доля государства превышает 50 процентов, в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

Назначение на должность руководителя производить по представлению соответствующего департамента администрации края и по согласованию с заместителем главы администрации края, курирующим соответствующую отрасль.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 июня 1999 г. N 357 пункт 3 настоящего постановления признан утратившим силу

3. Департаментам администрации края обеспечить контроль за деятельностью руководителей по эффективному управлению предприятиями с учетом заключенных с ними контрактов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, председателя комитета по управлению государственным имуществом администрации края В.М.Рыжинкова.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации

Ставропольского края

Е.С. Кузнецов

Приложение

к постановлению главы администрации

Ставропольского края

от 18 мая 1995 г. N 248

Порядок
заключения контракта с руководителями предприятий

ГАРАНТ:

1. Общие положения

2. Заключение контракта

3. Содержание контракта

4. Заключительные положения

1. Общие положения

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономики", постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", от 1 октября 1994 г. N 1112 "Об отчетности руководителей федеральных государственных предприятий, действующих на основании контрактов, заключенных в соответствии с гражданским законодательством, представителей государства в органах управления акционерных обществ (товариществ и иных предприятий смешанной формы собственности), акции (доли, паи) которых закреплены в федеральной собственности" наем руководителя государственного предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного органа самоуправления составляет более 50 процентов, осуществляется собственником имущества предприятия и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием путем подписания контракта и назначения его на должность.

2. Заключение контракта

2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны председателем комитета по управлению государственным имуществом администрации края или лицом, исполняющим его обязанности, и с другой стороны лицом, назначенным на должность руководителя предприятия. Кандидатура руководителя предприятия подлежит согласованию с главой администрации края.

2.2. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

2.3. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

3. Содержание контракта

3.1. В контракте должны быть четко определены обязательства руководителя по обеспечению развития производства, устойчивому финансированию предприятия и ответственность за неисполнение этих требований.

3.2. Обязательными условиями контракта с руководителями являются:

продолжительность контракта не менее трех лет, возобновление и продление действия трудовых контрактов не допускаются;

права и обязанности руководителя в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия;

размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом;

социальные гарантии руководителя предприятия и членов его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потере им трудоспособности;

порядок и условия досрочного расторжения контракта;

размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе собственника или уполномоченного им органа, которому делегированы права собственника;

ответственность руководителя предприятия за нарушение контракта, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате бездействия руководителя предприятия.

3.3. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ним трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ним трудовых договоров (контрактов)" и находиться в прямой зависимости от результатов производственно - хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли. При этом размер должностного оклада должен быть не ниже десятикратного минимального размера оплаты труда ежемесячно.

В случае, если руководитель предприятия одновременно является пайщиком коллективной собственности (держателем акций), то в контракт вносятся только условия, оговаривающие его деятельность в должности руководителя. Вопросы с выплатой дивидендов, а также и другие, регламентирующие деятельность руководителя как собственника, регулируются уставом.

Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долгосрочных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту. Доля руководителя предприятия от прибыли предприятия определяется после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней. Выплаты могут осуществляться по результатам работы за квартал, год, а также за месяц в виде аванса в размерах, не превышающих 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.4. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

3.5. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года N 1200.

По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью, либо оплаты расходов за пользование гостиницей.

3.6. В контракте может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.

По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

3.7. В контракте могут также оговариваться социально - бытовые условия, например, выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды или задолженности, в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционных процессов и т.д. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива, либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями или органами.

3.8. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению контракта с руководителем, должны производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 29 п. 1 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

3.9. На руководителя, заключившего контракт, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством.

3.10. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам.

3.11. В случае передачи собственником права управления имуществом руководителю предприятия в контракте определяются ограничения прав использования имущества.

3.12. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в контракте.

3.13. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

4. Заключительные положения

4.1. Условия, предусмотренные в настоящем Порядке, а также содержащиеся в Примерной форме контракта с руководителем предприятия, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по согласованию сторон с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально - финансовых возможностей предприятия.

4.2. Принятый порядок применения контрактной формы может быть использован для заключения трудового договора с руководителями структурных подразделений.

4.3. Принятый порядок не относится к арендным предприятиям, не которых может быть применена по решению трудового коллектива выборная форма определения руководителя.