Постановление Губернатора Ставропольского края от 8 июня 2001 г. N 309 "Об утверждении положения о порядке прохождения испытания при замещении государственной должности государственной службы Ставропольского края" (утратило силу)

Постановление Губернатора Ставропольского края от 8 июня 2001 г. N 309
"Об утверждении положения о порядке прохождения испытания при замещении
государственной должности государственной службы Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 апреля 2005 г. N 161 настоящее постановление признано утратившим силу со дня официального опубликования названного постановления

В соответствии с Законом Ставропольского края "О государственной службе Ставропольского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении государственной должности государственной службы Ставропольского края.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края установить порядок прохождения испытания при замещении муниципальной должности муниципальной службы в Ставропольском крае применительно к Положению, утвержденному пунктом 1 настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Ставропольского края

А.Л.Черногоров

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении
государственной должности государственной
службы Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 8 июня 2001 г. N 309)

  I.   Общие положения

  II.  Порядок прохождения испытания

  III. Итоги прохождения испытания

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого в органе государственной власти Ставропольского края (далее именуется "государственный орган") для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы Ставропольского края (далее именуется государственная служба края"), в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе его на государственную должность государственной службы края иной группы и иной специализации. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров государственных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовки квалифицированным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы края, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

1.2. Испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев. Изменение его предельных сроков не допускается.

1.3. Продолжительность срока испытания указывается в распоряжении (приказе) руководителя государственного органа о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы края.

1.4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

1.5. На государственного служащего в период испытания распространяется действие законодательства о государственной службе.

1.6. Государственному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий государственной службы, не поручаются.

II. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания государственному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности государственной службы края, решением руководителя государственного органа за государственным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.

2.2. Ответственный работник по введению государственного служащего в должность совместно с руководителем подразделения составляют план прохождения испытания, который утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения испытуемого государственного служащего.

2.3. Введение государственного служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.

В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей государственной должности испытуемого государственного служащего и особенностей предмета ведения соответствующего государственного органа, предусматривается:

изучение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, законов Ставропольского края и других нормативных правовых актов применительно к исполнению его должностных обязанностей;

выполнение практических заданий в соответствий с должностной инструкцией;

проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого государственного служащего, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.

Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Государственный служащий в период испытания:

овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника по введению испытуемого государственного служащего в должность формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;

выполняет должностные обязанности и отдельные поручения руководителя подразделения, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником по введению его в должность;

регулярно информирует ответственного работника по введению испытуемого государственного служащего в должность о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.5. Руководитель подразделения ежемесячно в присутствии ответственного работника по введению в должность государственного служащего проводит собеседование с государственным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.

2.6. По итогам собеседования государственному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

2.7. Результаты собеседования докладываются руководителем подразделения своему непосредственному начальнику.

III. Итоги прохождения испытания

3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания, ответственным работником по введению государственного служащего в должность составляется на него отзыв по итогам испытания, который подписывается руководителем структурного подразделения государственного органа.

В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных государственным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств государственного служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой государственной должности.

Кроме того, в отзыве (в случае положительных результатов прохождения испытания) даются рекомендации о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

3.2. С отзывом по итогам испытания государственный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения срока испытания.

3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю государственного органа, который не позднее дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения государственной службы испытуемым государственным служащим.

3.4. Решение, принятое руководителем государственного органа по результатам прохождения испытания доводится до сведения государственного служащего и руководителя соответствующего структурного подразделения не позднее дня завершения испытания.

3.5. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу края, он считается выдержавшим испытание, и его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

3.6. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы края, а при отказе от перевода - уволен в соответствии с законодательством о государственной службе.

3.7. Документы, оформленные в период прохождения испытания сдаются в кадровую службу государственного органа и хранятся в личном деле государственного служащего.

3.8. Спорные вопросы, связанные с прохождением испытания, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.