Постановление Губернатора Ставропольского края от 29 ноября 2002 г. N 585 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Ставропольского края" (утратило силу)

Постановление Губернатора Ставропольского края от 29 ноября 2002 г. N 585
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной государственной должности государственной службы
Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 11 февраля 2005 г. N 58 настоящее постановление признано утратившим силу со дня официального опубликования названного постановления

В соответствии с Законом Ставропольского края "О государственной службе Ставропольского края" и в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе края, повышения профессионального уровня государственных служащих постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Ставропольского края.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края установить порядок проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае применительно к Положению, утвержденному пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ставропольского края от 08.04.97 N 243 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы края".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Ставропольского края

А.Л. Черногоров

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной государственной должности
государственной службы Ставропольского края
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 29 ноября 2002 г. N 585)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведение конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Ставропольского края (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе края. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей.

Конкурс проводится на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Ставропольского края старших, ведущих, главных и высших групп категории "В".

Вакантной государственной должностью в государственном органе Ставропольского края (далее - государственный орган) признается не замещенная государственным служащим государственная должность государственной службы Ставропольского края, предусмотренная в штатном расписании государственного органа.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным федеральными и краевыми законами, другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

2. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственных должностей.

3. Конкурс в государственном органе объявляется при наличии вакантной государственной должности.

Информация о предстоящем проведении конкурса в органах исполнительной власти Ставропольского края направляется в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса публикуется объявление государственного органа о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса может быть опубликовано в газете "Ставропольская правда", других печатных изданиях, кроме того, передано по радио, телевидению не позднее, чем за две недели до начала проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

государственный орган, в котором проводится конкурс;

наименование вакантной государственной должности;

требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности;

срок подачи в конкурсную комиссию необходимых для участия в конкурсе документов.

5. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в государственный орган:

личное заявление, автобиографию, анкету установленного образца, 2 фотографии (размером 4 x 6, без уголка);

документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

медицинское заключение о состоянии здоровья.

Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о государственной службе.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа. Государственный орган обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

6. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

При несвоевременном или неполном представлении документов по уважительным причинам руководитель государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе.

7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы края, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и краевыми законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на государственную службу края, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Руководитель государственного органа не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) о дате, времени и месте проведения конкурса.

Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

10. Конкурс проводится конкурсной комиссией. Формирование конкурсной комиссии осуществляется руководителем государственного органа, в котором имеется вакантная государственная должность.

11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа может привлекать к работе в конкурсной комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидатов является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождение от должности соответствующих государственных служащих.

12. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности.

13. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и краевым законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальные собеседования, анкетирование, тестирование, написание рефератов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается рекомендация об установлении конкретного срока испытания в пределах от 3 до 6 месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение о назначении на государственную должность государственной службы края по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением) руководителя государственного органа.

Копия этого решения направляется в кадровую службу государственного органа.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи) граждане производят за счет собственных средств.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, или конкурс не состоялся, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

В случае, если и повторный конкурс не состоялся или победитель конкурса не был выявлен, руководитель государственного органа может назначить на вакантную государственную должность лицо, находящееся в резерве на указанную должность.

21. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.