Постановление Главы администрации Ставропольского края
от 15 марта 1996 г. N 145
"Об утверждении Положения о проведении аттестации государственного
служащего государственной службы Ставропольского края"
Постановлением Губернатора Ставропольского края от 11 февраля 2005 г. N 58 настоящее постановление признано утратившим силу со дня официального опубликования названного постановления
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" и в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего государственной службы края замещаемой государственной должности государственной службы края, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему государственной службы края квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, и до принятия соответствующего федерального закона и закона Ставропольского края постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации государственного служащего государственной службы Ставропольского края согласно приложению.
2. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением аттестации государственного служащего государственной службы края, производятся за счет средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание краевых органов государственной власти или их аппаратов, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Уставом Ставропольского края.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления руководствоваться положениями настоящего постановления при проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Ставропольского края |
П.П.Марченко |
Приложение
к постановлению главы администрации
Ставропольского края
от 15 марта 1996 г. N 145
Положение
о проведении аттестации государственного служащего
государственной службы Ставропольского края
I. Общие положения
1. Аттестация государственного служащего государственной службы края, замещающего государственную должность государственной службы (далееименуется - государственная должность) в краевом органе государственной власти или его аппарате, ином государственном органе, образованном в соответствии с Конституцией российской Федерации и Уставом Ставропольского края (далее именуется - государственный орган), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда (классного чина).
2. Аттестации подлежат государственные служащие государственной службы края, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки государственных служащих государственной службы края, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа привлекает к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного служащего государственной службы края является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих государственной службы края. При проведении аттестации государственных служащих государственной службы края, замещающих высшие и главные государственные должности, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с советом по вопросам государственной службы при главе администрации края.
В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего государственной службы края не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего государственной службы края, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем государственной службы края согласно приложению 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем государственной службы края и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего государственной службы края с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий государственной службы края вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. Аттестации не подлежат государственные служащие государственной службы края:
замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих государственной службы края проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина), назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего государственной службы края.
В случае неявки государственного служащего государственной службы края на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего государственной службы края и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего государственной службы края. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего государственной службы края применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего государственной службы края основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего государственной службы края, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего государственной службы края, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий государственной службы края признается соответствующим замещаемой государственной должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий государственной службы края, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего государственной службы края в должности, присвоении очередного квалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
12. В результате аттестации государственному служащему государственной службы края дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего государственной службы края, оформленный согласно приложению 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий государственной службы края знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего государственной службы края, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего государственной службы края.
14. Результаты аттестации государственного служащего государственной службы края представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
о повышении государственного служащего государственной службы края в должности;
о присвоении государственному служащему государственной службы края в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);
об изменении государственному служащему государственной службы края надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении государственного служащего государственной службы края в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
15. Государственный служащий государственной службы края в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводятся на другую государственную должность.
При отказе государственного служащего государственной службы края от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего государственной службы края в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего государственной службы края. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему государственной службы края надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего государственной службы края в двухмесячный срок не засчитывается.
17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, в следующих случаях:
по инициативе государственного служащего государственной службы края без последующего перевода его на другую государственную должность;
при переводе государственного служащего государственной службы края на государственную должность иной группы и иной специализации;
при назначении впервые на государственную должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему государственной службы края квалификационного разряда (классного чина).
18. После проведения аттестации государственных служащих государственной службы края издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
19. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.
Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
государственного служащего
государственной службы края
Сведения,
которые должны быть отражены в отзыве о
государственном служащем государственной
службы края при проведении его аттестации
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
государственного служащего
государственной службы края
Аттестационный лист
государственного служащего государственной
службы края
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о
__________________________________________________________________
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое
__________________________________________________________________
звание, квалификационный разряд (классный чин) дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы) __________________________________________________________
6. Вопросы к государственному служащему государственной службы
края и краткие ответы на них _____________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
8. Предложения, высказанные государственным служащим
государственной службы края ______________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
государственной службы края рекомендаций предыдущей аттестации ___
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
государственной службы края ______________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности, соответствует
замещаемой государственной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности, не соответствует замещаемой государственной
должности).
11. Оценка по результатам государственного квалификационного
экзамена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации
государственного служащего государственной службы края ___________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов за _______, против ________
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись государственного служащего
государственной службы края и дата)
_________________
(место для печати
государственного органа)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы администрации Ставропольского края от 15 марта 1996 г. N 145 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственного служащего государственной службы Ставропольского края"
Текст документа опубликован не был
Постановлением Губернатора Ставропольского края от 11 февраля 2005 г. N 58 настоящее постановление признано утратившим силу со дня официального опубликования названного постановления