Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Губернатора Ставропольского края от 11 июня 2003 г. N 266 "Об утверждении Программы реформирования государственной службы Ставропольского края на 2003-2005 годы"
2. Министерствам, управлениям, комитетам, комиссии Ставропольского края, администрации Кавказских Минеральных Вод - особо охраняемого эколого-курортного региона Российской Федерации, территориальным, районным государственным администрациям Ставропольского края, руководствуясь Программой, разработать и утвердить соответствующие планы практических действий по ее реализации.
3. Министерству финансов Ставропольского края при составлении проектов бюджета Ставропольского края на 2004, 2005 годы предусматривать выделение средств на реализацию мероприятий Программы.
4. Управлению кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края обеспечить организационную и методическую помощь органам исполнительной власти Ставропольского края в практической реализации Программы, утвержденной настоящим постановлением.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Трамову З.М.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
|
Ставропольского края |
А.Л.Черногоров |
Программа
реформирования государственной службы
Ставропольского края на 2003 - 2005 годы
(утв. постановлением Губернатора Ставропольского края
от 11 июня 2003 г. N 266)
/----------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственный исполнитель |
| п/п| | исполнения | |
|----+--------------------------------------------+---------------+----------------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| I. Совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы по вопросам |
| реформирования государственной службы Ставропольского края |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1.|Проведение экспертизы действующей | III - IV | управление кадров, государственной,|
| |законодательной и нормативно-правовой базы | квартал | муниципальной службы и наград аппарата|
| |Ставропольского края по вопросам | 2003 г. | Правительства Ставропольского края|
| |государственной службы | | (далее - управление кадров) |
| | | | |
|1.2.|Разработка проектов законов и иных |после принятия | |
| |нормативных правовых актов по вопросам: |соответствующих| |
| | |федеральных | |
| | |законов и иных | |
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
| |организации государственной службы | | управление кадров |
| |Ставропольского края; | | |
| | | | |
| |поступления на государственную службу и | | управление кадров |
| |прохождения государственной службы | | |
| |Ставропольского края; | | |
| | | | |
| |проведения конкурса на замещение вакантной | | управление кадров |
| |государственной должности государственной | | |
| |службы Ставропольского края; | | |
| | | | |
| |присвоения и сохранения квалификационных | | управление кадров |
| |разрядов государственным служащим | | |
| |государственной службы Ставропольского | | |
| |края; | | |
| | | | |
| |проведения аттестации государственного | | управление кадров |
| |служащего государственной службы | | |
| |Ставропольского края; | | |
| | | | |
| |порядка проведения государственного | | управление кадров |
| |квалификационного экзамена государственного | | |
| |служащего государственной службы | | |
| |Ставропольского края; | | |
| | | | |
| |совершенствования системы оплаты труда лиц, | | управление кадров совместно с|
| |замещающих государственные должности | | министерством финансов Ставропольского|
| |Ставропольского края, и лиц, замещающих | | края (далее - минфин края) |
| |государственные должности государственной | | |
| |службы Ставропольского края; | | |
| | | | |
| |установления социальных гарантий, | | управление кадров совместно с минфином|
| |обеспечивающих повышение престижности | | края и министерством труда и социальной|
| |государственной службы Ставропольского | | защиты населения Ставропольского края|
| |края; | | (далее - минтруд края) |
| | | | |
| |создания кадрового резерва для замещения | | управление кадров |
| |государственных должностей государственной | | |
| |службы Ставропольского края | | |
| | | | |
| |совершенствования делопроизводства кадровых | | управление кадров |
| |документов | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| II. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации |
| государственных служащих государственной службы Ставропольского края |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1.|Формирование эффективного механизма подбора | 2003 г. | руководители органов исполнительной|
| |кадров для государственной службы | | власти Ставропольского края, управление|
| |Ставропольского края в целях повышения | | кадров |
| |профессионального уровня государственных | | |
| |служащих государственной службы | | |
| |Ставропольского края | | |
| | | | |
|2.2.|Формирование системы мер, направленных на | | управление кадров совместно с минфином|
| |повышение престижности государственной | | края |
| |службы Ставропольского края | | |
| | | | |
|2.3.|Создание системы непрерывного |после принятия | управление кадров совместно с|
| |профессионального образования |соответствующих| Пятигорским филиалом Северо-Кавказской|
| |государственных служащих государственной |федеральных | академии государственной службы (по|
| |службы Ставропольского края, |законов и иных | согласованию), Ставропольским филиалом|
| |предусматривающей совершенствование |нормативных | Северо-Кавказской академии|
| |программ подготовки и повышения качества |правовых актов | государственной службы (по|
| |организации учебного процесса | | согласованию), Северо-Кавказским|
| |государственных служащих государственной | | государственным техническим|
| |службы Ставропольского края | | университетом (по согласованию),|
| | | | Ставропольским государственным|
| | | | университетом (по согласованию),|
| | | | Ставропольским институтом|
| | | | переподготовки кадров агробизнеса (по|
| | | | согласованию) |
| | | | |
|2.4.|Разработка критериев объективной оценки |после принятия | управление кадров совместно с|
| |результатов деятельности государственных |соответствующих| образовательными учреждениями|
| |служащих государственной службы |федеральных | Ставропольского края (по согласованию) |
| |Ставропольского края при проведении |законов и иных | |
| |аттестации и квалификационного экзамена |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|2.5.|Формирование системы управления развитием |после принятия | руководители органов исполнительной|
| |профессиональных качеств государственных |соответствующих| власти Ставропольского края, управление|
| |служащих государственной службы |федеральных | кадров совместно с образовательными|
| |Ставропольского края |законов и иных | учреждениями Ставропольского края (по|
| | |нормативных | согласованию) |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|2.6.|Проведение мероприятий по обновлению и |после принятия | руководители органов исполнительной|
| |плановой ротации кадрового состава |соответствующих| власти Ставропольского края, управление|
| |государственной службы Ставропольского края |федеральных | кадров |
| | |законов и иных | |
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|2.7.|Формирование на конкурсной основе кадрового |после принятия | руководители органов исполнительной|
| |резерва государственных служащих |соответствующих| власти Ставропольского края, управление|
| |государственной службы Ставропольского края |федеральных | кадров |
| |и осуществление мер по повышению |законов и иных | |
| |эффективности его подготовки |нормативных | |
| | |правовых актов | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| III. Проведение экспериментов и осуществление пилотных проектов по применению новых |
| подходов к организации государственной службы Ставропольского края и обеспечению |
| деятельности государственных служащих государственной службы Ставропольского края |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1.|Разработка и апробация новой системы |после принятия | управление кадров совместно с|
| |показателей и критериев оценки деятельности |соответствующих| образовательными учреждениями|
| |государственных служащих государственной |федеральных | Ставропольского края (по согласованию) |
| |службы Ставропольского края |законов и иных | |
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|3.2.|Разработка и внедрение должностных |после принятия | управление кадров совместно с минтрудом|
| |(служебных) регламентов государственных |соответствующих| края и образовательными учреждениями|
| |служащих государственной службы |федеральных | Ставропольского края (по согласованию) |
| |Ставропольского края |законов и иных | |
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|3.3.|Разработка и внедрение системы |после принятия | управление кадров совместно с|
| |стимулирования повышения профессионализма и |соответствующих| образовательными учреждениями|
| |служебного роста государственных служащих |федеральных | Ставропольского края (по согласованию) |
| |государственной службы Ставропольского края |законов и иных | |
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|3.4.|Разработка и внедрение служебных контрактов | 2003 г. | управление кадров |
| |государственных служащих государственной | | |
| |службы Ставропольского края | | |
| | | | |
|3.5.|Проведение анализа организационной |2004 - 2005 гг.| управление кадров совместно с Северо |
| |структуры органов исполнительной власти | | Кавказским государственным техническим|
| |Ставропольского края и разработка на этой | | университетом (по согласованию),|
| |основе научно обоснованных рекомендаций по | | Пятигорским филиалом Северо |
| |оптимизации штатной численности и | | Кавказской академии государственной|
| |формированию структуры органов | | службы (по согласованию),|
| |исполнительной власти Ставропольского края | | Ставропольским государственным|
| | | | университетом (по согласованию),|
| | | | Ставропольским филиалом Северо |
| | | | Кавказской академии государственной|
| | | | службы (по согласованию),|
| | | | Ставропольским институтом управления|
| | | | (по согласованию) |
| | | | |
|3.6.|Осуществление пилотного проекта "Управление |после принятия | управление кадров совместно с Северо |
| |карьерой государственного служащего" |соответствующих| Кавказским государственным техническим|
| |(разработка типовой модели обеспечения |федеральных | университетом (по согласованию),|
| |карьеры государственного служащего |законов и иных | Пятигорским филиалом Северо |
| |государственной службы Ставропольского |нормативных | Кавказской академии государственной|
| |края) |правовых актов | службы (по согласованию),|
| | | | Ставропольским государственным|
| | | | университетом (по согласованию),|
| | | | Ставропольским филиалом Северо |
| | | | Кавказской академии государственной|
| | | | службы (по согласованию),|
| | | | Ставропольским институтом управления|
| | | | (по согласованию) |
| | | | |
|3.7.|Внедрение современных технологий кадрового |2004 - 2005 гг.| управление кадров совместно с|
| |аудита (метод многоуровнего собеседования, | | образовательными учреждениями|
| |психологическое тестирование и др.) | | Ставропольского края (по согласованию) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| IV. Создание материально-технических условий для эффективного |
| функционирования государственной службы Ставропольского края |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.1.|Анализ имеющейся материально-технической |после принятия | минтруд края, министерство|
| |базы государственной службы Ставропольского |соответствующих| жилищно-коммунального хозяйства,|
| |края |федеральных | строительства и архитектуры|
| | |законов и иных | Ставропольского края (далее - МЖКХ|
| | |нормативных | края), минфин края, министерство|
| | |правовых актов | имущественных отношений Ставропольского|
| | | | края (далее - минимущество края)|
| | | | министерство экономического развития и|
| | | | торговли Ставропольского края (далее -|
| | | | минэкономразвития края) совместно с|
| | | | управлением кадров, хозяйственным|
| | | | управлением аппарата Правительства|
| | | | Ставропольского края (далее -|
| | | | хозуправление), отделом информатизации|
| | | | аппарата Правительства Ставропольского|
| | | | края (далее - отдел информатизации) |
| | | | |
|4.2.|Разработка стандартов служебных мест |после принятия | управление кадров, хозуправление, отдел|
| |государственных служащих государственной |соответствующих| информатизации совместно с минфином|
| |службы Ставропольского края и нормативов их |федеральных | края, минтрудом края, минимуществом|
| |размещения |законов и иных | края и образовательными учреждениями|
| | |нормативных | Ставропольского края (по согласованию) |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|4.3.|Разработка нормативов материально- |после принятия | минтруд края, минфин края, минимущество|
| |технического обеспечения государственной |соответствующих| края, минэкономразвития края, МЖКХ края|
| |службы Ставропольского края |федеральных | совместно с управлением кадров,|
| | |законов и иных | хозуправлением и отделом информатизации|
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
| | | | |
|4.4.|Подготовка предложений по рациональному |после принятия | минтруд края, минфин края, минимущество|
| |использованию материально-технической базы |соответствующих| края, минэкономразвития края, МЖКХ края|
| |государственной службы Ставропольского края |федеральных | совместно с управлением кадров,|
| |и ее дальнейшему развитию |законов и иных | хозуправлением и отделом информатизации|
| | |нормативных | |
| | |правовых актов | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| V. Формирование системы управления государственной службой Ставропольского края |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|5.1.|Анализ системы управления государственной |2004 - 2005 гг.| руководители органов исполнительной|
| |службой Ставропольского края и разработка | | власти Ставропольского края, управление|
| |предложений по ее совершенствованию | | кадров совместно с образовательными|
| | | | учреждения Ставропольского края (по|
| | | | согласованию) |
| | | | |
|5.2.|Разработка мер, направленных на координацию |после принятия | управление кадров |
| |деятельности органов исполнительной власти |соответствующих| |
| |Ставропольского края, по вопросам |федеральных | |
| |поступления на государственную службу |законов и иных | |
| |Ставропольского края, прохождения и |нормативных | |
| |прекращения государственной службы |правовых актов | |
| |Ставропольского края, профессионального | | |
| |развития государственных служащих | | |
| |государственной службы Ставропольского края | | |
| | | | |
|5.3.|Обеспечение взаимодействия и координации | весь период | управление кадров, руководители органов|
| |деятельности органов исполнительной власти | | исполнительной власти Ставропольского|
| |Ставропольского края с органами местного | | края |
| |самоуправления муниципальных образований | | |
| |Ставропольского края, территориальными | | |
| |органами федеральных органов исполнительной | | |
| |власти, институтами гражданского общества | | |
| |по вопросам формирования резерва кадров для | | |
| |государственной службы Ставропольского | | |
| |края, реализации иных аспектов кадровой | | |
| |политики в Ставропольском крае | | |
| | | | |
|5.4.|Разработка мер, обеспечивающих открытость |2003 - 2005 гг.| руководители органов исполнительной|
| |системы управления государственной службой | | власти Ставропольского края, управление|
| |Ставропольского края для граждан и | | кадров, пресс-служба Губернатора |
| |гражданского общества | | Ставропольского края совместно с|
| | | | образовательными учреждениями|
| | | | Ставропольского края (по согласованию) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| VI. Организационное обеспечение реализации Программы реформирования |
| государственной службы Ставропольского края на 2003 - 2005 годы |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|6.1.|Проведение координационно-методических | постоянно, | управление кадров |
| |совещаний с руководителями кадровых служб |1 раз в квартал| |
| |органов исполнительной власти | | |
| |Ставропольского края по вопросам | | |
| |реформирования государственной службы | | |
| |Ставропольского края | | |
| | | | |
|6.2.|Проведение в рамках курсов повышения | июнь | управление кадров совместно с|
| |квалификации с руководителями | 2003 г. | образовательными учреждениями|
| |(специалистами) кадровых служб органов | | Ставропольского края (по согласованию) |
| |исполнительной власти Ставропольского края | | |
| |инструктивных и практических занятий по | | |
| |вопросам внедрения современных технологий | | |
| |кадрового аудита и оценки профессиональной | | |
| |деятельности государственных служащих | | |
| |государственной службы Ставропольского края | | |
| | | | |
|6.3.|Проведение совещаний с руководителями | постоянно, | руководитель аппарата Правительства|
| |органов исполнительной власти |1 раз в квартал| Ставропольского края, управление кадров|
| |Ставропольского края, руководителями | | |
| |структурных подразделений аппарата | | |
| |Правительства Ставропольского края о ходе | | |
| |реформирования государственной службы | | |
| |Ставропольского края | | |
| | | | |
|6.4.|Осуществление контроля за деятельностью | постоянно | управление кадров |
| |кадровых служб органов исполнительной | | |
| |власти Ставропольского края по вопросам | | |
| |поступления на государственную службу, | | |
| |прохождения и прекращения государственной | | |
| |службы Ставропольского края | | |
| | | | |
|6.5.|Проведение мониторинга мероприятий, | постоянно | управление кадров |
| |осуществляемых в органах исполнительной | | |
| |власти Ставропольского края по | | |
| |реформированию государственной службы в | | |
| |Ставропольском крае | | |
\----------------------------------------------------------------------------------------------------------/
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.