Статья 8. Соглашения в системе социального партнерства

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз наименование статьи 8 настоящего Закона изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 8. Соглашения в системе социального партнерства

1. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений на территории Ставропольского края могут заключаться соглашения: краевое, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

2. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонние и трехсторонние.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз в часть 3 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Краевое соглашение является трехсторонним и заключается между Правительством Ставропольского края, краевым объединением организаций профсоюзов и краевым объединением работодателей и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Ставропольском крае.

Условия, содержащиеся в краевом соглашении, учитываются при разработке отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз в часть 4 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Краевое и территориальные соглашения должны заключаться до внесения в Думу Ставропольского края, представительные органы муниципальных образований Ставропольского края проектов соответствующих бюджетов.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз в часть 5 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и заключается на региональном (краевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Условия, содержащиеся в отраслевом (межотраслевом) соглашении, учитываются при разработке коллективных договоров в организациях соответствующих отраслей.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз в часть 6 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования Ставропольского края.

Условия, содержащиеся в территориальном соглашении, учитываются при разработке отраслевых (межотраслевых) соглашений в соответствующих муниципальных образованиях Ставропольского края.

7. Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз статья 8 настоящего Закона дополнена частью 7.1

На региональном (краевом), территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно краевое, территориальное соглашение.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз в часть 8 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

8. Территориальные соглашения не могут содержать условия, ухудшающие положение работников, по сравнению с трудовым законодательством, генеральным соглашением, краевым соглашением, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на региональном (краевом) уровне социального партнерства. При одновременном действии нескольких соглашений применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

9. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Информация об изменениях:

Законом Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 50-кз в часть 10 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

10. Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти Ставропольского края и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы исполнительной власти Ставропольского края, иные государственные органы Ставропольского края, органы местного самоуправления, соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени соответствующим органом исполнительной власти Ставропольского края, иным государственным органом Ставропольского края или органом местного самоуправления.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящей статье.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.