Приказ-Постановление министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 2 ноября 2007 г. N 97, Федерации профсоюзов Ставропольского края от 25 октября 2007 г. N 1-12/700, регионального объединения работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" от 18 октября 2007 г. N 7 "О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (утратил силу)

Приказ-Постановление министерства труда и социальной защиты населения
Ставропольского края от 2 ноября 2007 г. N 97, Федерации профсоюзов
Ставропольского края от 25 октября 2007 г. N 1-12/700, регионального объединения
работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья"
от 18 октября 2007 г. N 7
"О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства -
основа защиты социально-трудовых прав работников"

ГАРАНТ:

Приказом-Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 29 июня 2010 г. N 123, Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края от 29 июня 2010 г. N 1-13/381, Регионального объединения работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" от 25 июня 2010 г. N 2 настоящий приказ-постановление признан утратившим силу

В целях реализации п. 5 постановления Правительства Ставропольского края от 26 сентября 2007 г. N 107-п министерство# труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Федерация профсоюзов Ставропольского края и региональное объединение работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" решили:

1. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально- трудовых прав работников" (далее - Положение).

2. Направить Положение руководителям краевых органов исполнительной власти, главам муниципальных районов и городских округов, управлениям труда и социальной защиты населения в районах и городах Ставропольского края, краевым организациям профсоюзов, председателям координационных советов профсоюзов в муниципальных образованиях Ставропольского края, территориальным объединениям работодателей, членам конкурсной комиссии по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2007-2009 годах.

3. Положение направить в министерство массовых коммуникаций, информационных технологий и связи Ставропольского края для возможного опубликования в краевых и местных средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа-постановления возложить на заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Шевцова B.C., заместителя председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Чечину Т.И., генерального директора регионального объединения работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" Сумкина Г.В.

Министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Н.И. Пальцев

Председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края

В.И. Брыкалов

Генеральный директор ОАО "Ставропольстрой", президент регионального объединения работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья"

В.П Травов

Проект вносит заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края

B.C. Шевцов

Визируют:

Начальник отдела комплексного анализа, координации и методической помощи

Т.А. Ковалева

Начальник правового обеспечения и кадров

И.В. Сафонова

Проект подготовлен отделом трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров министерства

В.И. Кабанов

Положение
о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства
- основа защиты социально-трудовых прав работников"
(утв. приказом-постановлением министерства труда и социальной защиты
населения Ставропольского края от 2 ноября 2007 г. N 97, Федерации профсоюзов
Ставропольского края от 25 октября 2007 г. N 1-12/700, регионального объединения
работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" от 18 октября 2007 г. N 7)

I. Общие положения

1.1. Настоящее "Положение о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее Конкурс) разработано в соответствии с Законами Ставропольского края "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда в Ставропольском крае" и "О Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", а также в целях реализации п. 6.2. Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и Конгрессом деловых кругов Ставрополья на 2007-2009 годы.

1.2. Конкурсная комиссия по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - Комиссия), определяет победителей Конкурса и осуществляет процедуру их награждения. Победителей Конкурса утверждает краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет координацию проведения Конкурса.

1.4. Организация проведения конкурсов среди организаций муниципальных районов и городских округов возлагается на территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в случае отсутствия таких комиссий на соответствующий орган по труду.

II. Цели и задачи конкурса

2.1. Привлечь внимание работодателей, работников, органов исполнительной власти Ставропольского края и органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края к проблемам развития социального партнерства.

2.2. Усилить роль и ответственность руководителей организаций всех форм собственности в повышения# эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей функции заработной платы, соблюдении трудового законодательства.

2.3. Выявить социально-ответственных работодателей, организации, добивающихся высокой социальной эффективности, изучить и распространить их опыт.

2.4. Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить их качество.

2.5. Создать условия, обеспечивающие сохранение здоровья и защиту трудовых прав работников.

2.6. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, традиции благотворительности.

2.7. Предупредить и смягчить негативные ситуации в социально-трудовой сфере.

III. Участники конкурса

3.1. Конкурс проводится:

среди организаций сферы материального производства всех форм собственности;

среди организаций бюджетной сферы;

среди руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей.

3.2. В конкурсе могут принимать участие не более 3 организаций от каждого муниципального района и городского округа, при обеспечении ими следующих условий:

находятся и зарегистрированы на территории Ставропольского края:

обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда; не имеющие просроченной задолженности по заработной плате, а также платежам во внебюджетные фонды всех уровней;

не имеющие тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом.

3.3. В конкурсе могут принимать участие руководители успешно работающих предприятий всех форм собственности, обеспечивающие развитие производства, сохранение социальной сферы, соблюдение трудовых прав работников, предоставление значительных льгот и гарантий сверх законодательства.

3.4. Условием участия в конкурсе является обязательное выполнение принятых обязательств коллективного договора.

3.5. Материалы, представленные для участия в конкурсе, должны содержать документы согласно приложениям 1, 2, 3 к данному Положению.

3.6. Организация может участвовать в Конкурсе одновременно по двум номинациям.

IV. Номинации Конкурса и критерии оценки

4.1. Конкурс проводится по двум номинациям:

Первая номинация - "Организация Ставропольского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства".

Вторая номинация - "Лучший руководитель года, обеспечивающий социальную защиту трудовых прав работающих".

По первой номинации предусматриваются следующие критерии оценки:

4.2. В сфере оплаты труда, повышения уровня жизни работников и социальных выплат:

качество раздела коллективного договора "Оплата труда и социальные выплаты";

достигнутый уровень заработной платы в сравнении с краевыми, отраслевыми и территориальными показателями;

регулярность повышения заработной платы работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, отраслевыми тарифными соглашениями,

своевременность выплаты заработной платы;

эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции;

система социальных выплат, поддержание жизненного уровня малообеспеченных и слабозащищенных категорий граждан;

учет в коллективном договоре основных обязательств в области оплаты труда, включенных в краевое трехстороннее соглашение и соответствующие отраслевые и муниципальные территориальные соглашения;

отсутствие задолженности по оплате труда.

4.3. В сфере охраны и условий труда:

призовое место в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы кабинета охраны труда среди организаций Ставропольского края;

качество раздела коллективного договора "Охрана и условия труда"; финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ и услуг);

организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, выполнение мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда по итогам аттестации;

отсутствие тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом;

состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;

обеспеченность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

4.4. В сфере развития кадрового потенциала и содействия занятости:

развитие персонала на предприятии и его влияние на совершенствование управления производством, взаимозависимость материального поощрения и развития персонала, формирование резерва управленческих кадров;

финансовое обеспечение развития персонала на производстве, затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в размере не менее 2,0% от фонда оплаты труда организации;

взаимодействие с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего,# профессионального образования по вопросу прохождения производственной практики в организации. Выделение не менее 1% рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные учреждения среднего и начального профессионального образования;

планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары и другие формы обучения;

соблюдение квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

организация рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан.

4.5. В сфере социального развития предприятия:

развитие производства;

обеспечение трудовых прав работников предприятия;

обеспечение социальных льгот и гарантий работающих;

поддержка молодых работников в закреплении и профессиональном росте на производстве, содействие в приобретении жилья, устройстве детей в детские дошкольные учреждения;

оказание поддержки ветеранам предприятия;

взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления по развитию социальной инфраструктуры.

По второй номинации предусматриваются следующие критерии оценки:

коллективный договор - настольная книга руководителя в совершенствовании управления производством, защиты трудовых прав работников;

развитие производства, сохранение трудового коллектива;

поддержание достойного уровня жизни работающих и членов их семей, бывших работников предприятия;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры;

развитие трудового соперничества, участие в различных конкурсах в сфере трудовых отношений;

взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления;

благотворительная деятельность, направленная на реализацию социальных программ, включая помощь в содержании детских домов, интернатов других социально-значимых# учреждений;

отсутствие коллективных трудовых споров.

V. Этапы проведения Конкурса

5.1. Ежегодно до 15 марта подача документов, согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению, от организаций в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, в случае отсутствия таких комиссий в соответствующий орган по труду.

5.2. Ежегодно до 1 апреля на основании материалов территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в случае отсутствия таких комиссий соответствующий орган по труду подводят итоги и передают документы в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Для участия в краевом конкурсе представляются не более 3 организаций различных отраслей, расположенных на соответствующей территории, для г. Ставрополя, соответственно, не более 5.

5.3. Комиссия ежегодно до 15 мая определяет кандидатов в победители Конкурса из числа лучших организаций и руководителей.

5.4. Итоги проведения Конкурса утверждаются на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и передаются для опубликования в средства массовой информации.

5.5. Ежегодно до 1 июля - проведение церемонии награждения победителей Конкурса.

VI. Подведение итогов Конкурса

6.1. Распределение мест по каждой номинации проводится Комиссией и постоянно-действующей# группой "По вопросам конструктивного взаимодействия и развития системы социального партнерства" по контролю за реализацией краевого трехстороннего соглашения на 2007-2009 годы и оформляется решением.

В результате обсуждения заявленной организации или руководителя открытым голосованием присуждаются первые, по два вторых и по три третьих места.

6.2. Перед рассмотрением кандидатов в победители Конкурса членами Комиссии и постоянно-действующей# группы "По вопросам конструктивного взаимодействия и развития системы социального партнерства" при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно на предприятии и готовится соответствующее заключение.

6.3. Организации - участники конкурса, представившие недостоверные данные, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса.

6.4. Итоги краевого Конкурса освещаются в средствах массовой информации.

VII. Награждение победителей Конкурса

7.1. Победители конкурса среди организаций сферы материального производства всех форм собственности поощряются дипломами и денежными премиями:

за 1 место - 40 тыс. рублей

за 2 место - 25 тыс. рублей

за 3 место - 15 тыс. рублей

Победители конкурса среди организаций бюджетной сферы поощряются дипломами и денежными премиями:

за 1 место - 30 тыс. рублей

за 2 место - 20 тыс. рублей

за 3 место - 10 тыс. рублей

Победители конкурса среди руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей поощряются дипломами и денежными премиями:

за 1 место - 30 тыс. рублей

за 2 место - 20 тыс. рублей

за 3 место - 10 тыс. рублей

7.2. Денежные премии направляются министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края непосредственно организациям для поощрения победителей конкурса - работников организаций, профсоюзных деятелей, работодателей, внесших
наибольший вклад в достижение полученных результатов и руководителям организаций, работодателям-индивидуальным предпринимателям.

Средства на поощрение победителей Конкурса в размере 435 тыс. рублей финансируются из бюджета Ставропольского края.

Федерация профсоюзов Ставропольского края обеспечивает изготовление бланков дипломов для поощрения победителей Конкурса.

7.3. Учредители Конкурса, другие организации и частные лица могут устанавливать свои индивидуальные призы победителям Конкурса.

Приложение 1

к Положению о краевом конкурсе

"Коллективный договор, эффективность

производства - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Документы
представляемые для участия в краевом конкурсе "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников"

1. Заявка на участие в конкурсе установленного образца.

2. Информационная карта.

3. Копия коллективного договора. Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора.

4. Справка из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам по месту нахождения организации об отсутствии просроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и в государственные внебюджетные фонды.

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей, а также печатью организации - заявителя.

Документы для участия в конкурсе направляются в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Приложение 2

к Положению о краевом конкурсе

"Коллективный договор, эффективность

производства - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Заявка
на участие в краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность
производства - основа защиты социально-трудовых прав работников"

_____________________________________________________________________

                 (полное наименование организации - заявителя)

зарегистрирована ____________________________________________ 200_ г.

_____________________________________________________________________

 орган, зарегистрировавший данную организацию)

о чем выдано свидетельство N ___ заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников".

С положением о краевом конкурсе ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация - заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.

Руководитель организации

Главный бухгалтер

Председатель профкома

(иной представитель работников)

М.П.

"___" _________ 200_ г.

Приложение 3

к Положению о краевом конкурсе

"Коллективный договор, эффективность

производства - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Информационная карта
участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства
- основа защиты социально-трудовых прав работников"

Раздел I.

1.	Организация (полное наименование, юридический адрес)
2.	Почтовый адрес
3.	Телефон/факс
4.	Вид экономической деятельности
5.	Организационно-правовая форма
6.	Руководитель (должность, ФИО.)
7.	Дата принятия и срок действия коллективного договора
8.	Представители интересов работников при заключении коллективного договора (Ф.И.О., должность, наименование организации)

Раздел II.

N п/п	Показатели	2006	2007
1.	Среднесписочная численность работников, всего чел., в том числе: работников основной деятельности специалистов
2.	Индекс объема реализованной продукции (работ, услуг), %
3.	Рентабельность производства, %
4.	Сумма чистой прибыли, тыс. руб.
5.	Среднемесячная заработная плата, руб., в том числе: - руководителя; - специалистов; - работников основной деятельности.
6.	Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс. руб. в том числе: - оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс. руб.; - начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.; - сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
7.	Выплаченная материальная помощь работникам, тыс. руб., - сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
8.	Другие выплаты (указать какие), тыс. руб.
9.	Наличие службы (специалиста) охраны труда
10.	Уровень профзаболеваемости (случаев на 1000 работающих)
11.	Уровень временной нетрудоспособности, всего (случаев на 100 работающих), из них: - вследствие производственного травматизма и профзаболеваемости
12.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
13.	Доля рабочих мест с вредными условиями труда, всего - на которых проведена аттестация, %
14.	Предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: - компенсационные выплаты в расчете на одного работника, руб.; - предоставление дополнительного отпуска в полном объеме (да, нет); - обеспечение лечебно-профилактическим питанием (да, нет); - проведение медосмотров (да, нет)
15.	Доля руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда, %
16.	Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел., в том числе: руководители; специалисты; работники основной деятельности
17.	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.
18.	Суммы, затраченные на благотворительную деятельность, тыс. руб.

Раздел III.

N п/п	Показатели	2006 г.		2007 г.
		предусмотрено в организации	предусмотрено в коллективном договоре	предусмотрено в организации	предусмотрено в коллективном договоре
1	2	3	4	5	6
1.	Минимальный размер оплаты труда, руб.
2.	Размер тарифной ставки I разряда, руб.
3	Индексация заработной платы, %
4.	Выплаты социального характера, всего тыс. руб., - в расчете на одного работника, руб.
5.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб., - сумма, в расчете на одного работника, руб.
6.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, руб.
7.	Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников (да, нет)
8.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, руб., в том числе на одного работающего, руб.
8.1.	Процент выполнения к плану
9.	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, руб.

Руководитель организации

Главный бухгалтер

                        М.П.

Председатель профкома   М.П.

(иной представитель работников)

Ответственный исполнитель

Ф.И.О. ______________ Тел.______________