Приложение. План мероприятий по переходу государственных учреждений Ставропольского края на новые системы оплаты труда

Приложение к приказу

Министерства образования

Ставропольского края

от 9 октября 2008 г. N 910-пр

План мероприятий по переходу государственных учреждений
Ставропольского края на новые системы оплаты труда

N	Мероприятие	Сроки	Ответственный
1.	Создание рабочей группы из числа руководителей и специалистов финансового, экономического, правового и кадрового подразделений учреждения с участием представительного органа работников (далее - рабочая группа).	До 16.10.2008	Руководитель учреждения
2.	2.1. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала в целях определения: соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями; штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; штатной численности заместителей руководителя учреждения; численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры; численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством. 2.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; 2.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.	до 16.10.2008	Руководитель учреждения, подразделение, ответственное за штатное расписание
3.	3.1. Подготовка предложений по: а) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования; б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ; в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда педагогического и научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий; д) размерам и условиям выплат компенсационного характера; ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера; з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; к) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров. 3.2. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников. 3.3. Разработка текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.	до 20.10.2008	Рабочая группа
4.	Подготовка материалов для доклада руководителя учреждения на общем собрании трудового коллектива.	до 25.10.2008	Рабочая группа
5.	Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, при необходимости в Устав образовательного учреждения.	до 25.10.2008	Рабочая группа, профком, руководители подразделений
	Принятие Положения по оплате труда работников учреждения.	до 01.11.2008	Руководитель учреждения совместно с профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия с представительным органом трудового коллектива.
	Издание приказа об утверждении Положения по оплате труда и уведомление всех работников об изменении условий оплаты труда с 01.01.2009 г.	до 01.11.2008	Руководитель учреждения
6.	Разработка текста изменений и дополнений в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, при необходимости в Устав образовательного учреждения в части положения об оплате труда.	до 01.11.2008	Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отдел кадров
7.	Проведение общего собрания трудового коллектива по принятию изменений и дополнений в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, при необходимости в Устав образовательного учреждения определенных сторонами трудовых отношений. Уведомление работников об изменении условий трудового договора.	до 15.11.2008	Рабочая группа, отдел кадров
8.	Внесение изменений и дополнений в коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка, при необходимости в Устав образовательного учреждения и регистрация документов в установленном законодательством порядке, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.	до 20.12.2008	Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отдел кадров
9.	Подготовка нового штатного расписания.	до 25.12.2008	Подразделение, ответственное за штатное расписание
	При наличии средств проведение аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях	до 25.12.2008	Руководитель учреждения, администрация
10.	Доклад руководителя учреждения на общем собрании трудового коллектива о переходе учреждения на новую систему оплаты труда.	до 25.12.2008	Руководитель учреждения администрация