Раздел 1. Общие положения (п.п. 1.1-1.15)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров города Ставрополя (далее - кадровый резерв) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24.12.2007 N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города Ставрополя, постановлением Губернатора Ставропольского края от 26.11.2008 N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края".

ГАРАНТ:

См. постановление администрации города Ставрополя от 31 марта 2010 г. N 685 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя"

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва в администрации города Ставрополя и ее отраслевых (функциональных), территориальных органах (далее - администрация города Ставрополя) для замещения должностей муниципальной службы, а также на замещение руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности муниципального образования города Ставрополя (далее - руководящие должности в муниципальных организациях).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

1.2. Резерв формируется в целях:

обеспечения администрации города Ставрополя и муниципальных организаций города Ставрополя специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления, а также управления развитием производства;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

1.3. Основными задачами при формировании кадрового резерва являются:

- определение потребности в замещении должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных организациях;

- выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом для замещения должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных организациях.

1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- профессионализм и компетентность муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты);

- соблюдение равенства прав кандидатов при формировании кадрового резерва;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется кадровый резерв, утверждаемому главой города Ставрополя.

1.6. Резерв управленческих кадров города Ставрополя состоит из следующих разделов:

1.6.1. Кадровый резерв на замещение высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно (далее - кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы).

1.6.2. Кадровый резерв на замещение руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя.

1.7. Кадровый резерв может создаваться и на иные группы должностей муниципальной службы по решению главы города Ставрополя, в отношении кадрового резерва аппарата администрации города Ставрополя; по решению руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Ставрополя - в отношении кадрового резерва соответствующего органа администрации города Ставрополя (далее - руководитель).

1.8. В администрации города Ставрополя формируется перспективный кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

1.9. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя, по установленной форме (приложение 1).

1.10. Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в аппарате администрации города Ставрополя, должностей первых заместителей (заместителей) глав администраций районов города Ставрополя, управляющих делами администраций районов города Ставрополя, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя, а также руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, утверждается главой города Ставрополя.

1.11. Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя, утверждается руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя.

1.12. Внесение дополнений, изменений в кадровый резерв может осуществляться на основании рекомендаций комиссий по формированию кадрового резерва города Ставрополя, аттестационных комиссий.

1.13. Резерв управленческих кадров города Ставрополя формируется на основании предложений:

- главы города Ставрополя;

- вице-мэра города Ставрополя;

- первых заместителей, заместителей главы администрации города Ставрополя;

- руководителей структурных подразделений аппарата администрации города Ставрополя;

- руководителей органов администрации города Ставрополя;

- лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;

- иных лиц по поручению главы города Ставрополя.

1.14. Предложения о включении лиц в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, а также в кадровый резерв для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, указанных в пункте 1.10 настоящего Положения, вносятся в управление кадровой политики администрации города Ставрополя, предложения о включении лиц в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.11 настоящего Положения, направляются в кадровую службу соответствующего органа администрации города Ставрополя.

1.15. В кадровый резерв города Ставрополя также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в кадровый резерв в порядке самовыдвижения (далее - кандидаты в кадровый резерв в порядке самовыдвижения).