Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва управленческих кадров города Ставрополя (п.п. 2.1-2.13)

2. Порядок формирования кадрового резерва
управленческих кадров города Ставрополя

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов предприятий и учреждений независимо от их организационно-правовой формы собственности;

- лиц, прекративших полномочия или уволенных с муниципальной службы;

- лиц, включенных в перспективный кадровый резерв;

- граждан, самостоятельно представивших свою кандидатуру для рассмотрения с целью включения в кадровый резерв.

2.2. В кадровый резерв могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности, на которую формируется кадровый резерв, обладающие необходимыми деловыми, профессиональными и личностными качествами.

2.3. В предложениях, представляемых в соответствии с пунктами 1.13, 1.14 настоящего Положения, о кандидате в кадровый резерв указываются:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям прилагаются:

полная биографическая справка (справка-объективка) кандидата в кадровый резерв (приложение 3);

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата в кадровый резерв объемом не более 2-х страниц машинописного текста (далее - характеристика), подписанная вышестоящим руководителем.

2.4. Характеристика кандидата в кадровый резерв должна содержать следующие основные сведения:

о профессиональной компетентности (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

о деловых качествах (инициативность, творчество; работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);

личностные качества (самостоятельность, организованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

о потенциале и перспективах профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста).

2.5. Кандидат в кадровый резерв в порядке самовыдвижения представляет в кадровую службу администрации города Ставрополя, соответствующего органа администрации города Ставрополя следующие документы:

заявление на участие в отборе для включения в кадровый резерв;

анкету;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование, специальность и квалификацию;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

характеристику с последнего места работы;

реферат объемом не более 5-ти страниц машинописного текста, в котором изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения кандидата в кадровый резерв в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города Ставрополя.

Представленные рефераты по итогам отбора кандидатов в кадровый резерв не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

Кандидат в кадровый резерв имеет право отказаться от участия в отборе в кадровый резерв, сообщив об этом в письменной форме в кадровую службу.

2.6. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

2.6.1. Составление и утверждение перечня должностей, на которые формируется кадровый резерв.

2.6.2. Составление списка кандидатов в кадровый резерв.

2.6.3. Отбор в кадровый резерв.

2.6.4. Утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв, по установленной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Ставрополя от 24 сентября 2009 г. N 815 пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. В целях отбора в кадровый резерв на замещение высшей, главной, ведущей групп должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя создаются комиссии. Составы комиссий утверждаются главой города Ставрополя, руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя.

В состав комиссии могут включаться должностные лица и работники администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя, представители предприятий, учреждений и профсоюзов, научные деятели.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

По итогам обсуждения представленных кандидатур в кадровый резерв комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать включить кандидата в кадровый резерв;

- отклонить кандидатуру в кадровый резерв.

Отбор кандидатур в кадровый резерв на замещение иных групп должностей муниципальной службы осуществляется соответствующими кадровыми службами на основании предложений, представленных в соответствии с п. 1.12, 1.13 настоящего Положения, с учетом квалификационных требований по должности, на которую формируется кадровый резерв.

2.8. При отборе кандидатов в кадровый резерв могут использоваться следующие методы оценки кандидата:

- личное собеседование;

- получение отзывов с места работы;

- отзыв руководителя о качестве выполнения должностных обязанностей кандидатом, проходящим муниципальную службу;

- другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Ставропольского края.

2.9. Необходимая численность резерва определяется, как правило, из расчета не более трех кандидатов на каждую должность перечня должностей.

2.10. При отсутствии кандидатов в кадровый резерв или отклонении комиссией представленных кандидатур на конкретную должность кадровый резерв на эту должность не формируется.

2.11. Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности и на последующие годы. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

2.12. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него по следующим основаниям:

- назначения на должность, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;

- отказа от назначения на вакантную должность, на замещение которой кандидат состоит в кадровом резерве;

- письменного заявления кандидата об исключении его из кадрового резерва;

- достижения кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;#

2.13. Информация о формировании кадрового резерва и утвержденный список лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя, размещается на официальном сайте администрации города Ставрополя.