Раздел 4. Организация работы с кадровым резервом (п.п. 4.1-4.5)

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Руководители органов администрации города Ставрополя, руководители кадровых служб органов администрации города Ставрополя несут персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом.

4.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют кадровые службы, которые в установленном порядке:

- анализируют потребность в отборе кандидатов в кадровый резерв;

- осуществляют учет, накопление и обновление данных о кадровом резерве;

- организовывают привлечение и подбор кандидатов на включение в кадровый резерв;

- обеспечивают организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров города Ставрополя;

- составляют и представляют на утверждение руководителю список лиц, включенных в кадровый резерв.

4.3. В целях определения потребности в отборе кандидатов в кадровый резерв кадровые службы органов администрации города Ставрополя ежемесячно представляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя информацию:

- о наступлении оснований для исключения лиц, из числа работников соответствующего органа администрации города Ставрополя, включенных в кадровый резерв, указанный в п. 1.10. настоящего Положения;

- об изменениях в ранее представленные сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в аппарате администрации города Ставрополя, на замещение руководящих должностей в муниципальных организациях.

4.4. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний.

В индивидуальном плане подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

- обучение современным методам и приемам организации управления;

- участие в рассмотрении отдельных вопросов, входящих в компетенцию по должности, на которую кандидат состоит в кадровом резерве;

- исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат состоит в кадровом резерве;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, на которую состоит в резерве.

4.5. Руководители структурных подразделений администрации города Ставрополя, структурных подразделений органов администрации города Ставрополя составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение.