Раздел 3. Порядок формирования перспективного кадрового резерва в администрации города Ставрополя (п.п. 3.1-3.4)

3. Порядок формирования перспективного кадрового
резерва в администрации города Ставрополя

3.1. Перспективный кадровый резерв формируется в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающихся по специальности, соответствующей специализации должностей муниципальной службы.

Перспективный кадровый оформляется в виде списка лиц, включенных в перспективный кадровый резерв без указания конкретных должностей (приложение 2).

3.2. Формирование перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится соответствующими кадровыми службами на основе:

- ходатайства руководителя управления по делам молодежи администрации города Ставрополя;

- отзывов руководителей структурных подразделений аппарата администрации города Ставрополя, руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города Ставрополя по месту прохождения практики кандидатов;

- письменного заявления кандидата с представлением характеристики и справки с места учебы;

- ходатайства учебного заведения высшего профессионального образования.

3.3. В перспективный кадровый резерв может быть включено не более тридцати кандидатов.

3.4. Лица, включенные в перспективный кадровый резерв, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения.

Включение лица в резерв управленческих кадров города Ставрополя является основанием для исключения его из перспективного кадрового резерва.