Приложение. Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя

Приложение

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 31 марта 2010 г. N 685

Порядок
подготовки лиц, включенных в резерв
управленческих кадров города Ставрополя

Настоящий Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - Порядок), определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

ГАРАНТ:

См. Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае"

1. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

2. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:

3.1. Первый заместитель главы администрации города Ставрополя, координирующий деятельность управления кадровой политики администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя для замещения должностей муниципальной службы в аппарате администрации города Ставрополя, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно, руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, находящихся в ведении администрации города Ставрополя, для замещения следующих должностей муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя с правами юридического лица (далее - органы администрации города Ставрополя):

- заместитель главы (директор комитета);

- директор комитета;

- начальник управления.

3.2. Руководители соответствующих органов администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к главной и ведущей группам должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно, для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, находящихся в их ведении.

4. Индивидуальные планы составляются:

управлением кадровой политики администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя для замещения должностей муниципальной службы в аппарате администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей;

руководителями структурных подразделений аппарата администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя для замещения должности заведующего отделом своего подразделения, руководителей муниципальных организаций города Ставрополя, находящихся в ведении соответствующих структурных подразделений аппарата администрации города Ставрополя;

кадровыми службами соответствующих органов администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно, а также для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, находящихся в ведении органов администрации города Ставрополя.

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов, согласовываются с соответствующими кадровыми службами и утверждаются лицами, определенными пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией города Ставрополя, органом администрации города Ставрополя, организацией, для замещения должности в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя;

прохождение кандидатом оценочных процедур с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Ставропольского края.

6. Проведение оценочных процедур кандидатов осуществляется:

6.1. Управлением кадровой политики администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в аппарате администрации города Ставрополя, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно, для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, находящихся в ведении администрации города Ставрополя.

6.2. Кадровыми службами органов администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата - в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы до должности начальника (заведующего) отдела включительно, для замещения руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя, находящихся в их ведении.

7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

оценки кандидата по методу "360 градусов", ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления кандидатом отчета о выполнении индивидуального плана (согласование отчета лицом, ответственным за подготовку кандидата).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

10. Лицом, ответственным за подготовку кандидата может являться:

- для кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров города Ставрополя для замещения высшей и главной групп должностей муниципальной службы - лицо, для замещения должности которого кандидат состоит в резерве;

- для кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров города Ставрополя для замещения должности заведующего отделом в составе структурного подразделения аппарата администрации города Ставрополя, органа администрации города Ставрополя - руководитель соответствующего структурного подразделения.

- для руководящих должностей в муниципальных организациях города Ставрополя - руководитель соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Ставрополя, органа администрации города Ставрополя, в ведении которого находится муниципальная организация.

11. Лицо, ответственное за подготовку кандидата осуществляет разработку тестов для оценки уровня знаний и умений кандидата по направлению деятельности по должности для замещения которой кандидат состоит в резерве. Тесты должны содержать не менее 15 вопросов.

12. Повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя осуществляется образовательными учреждениями высшего профессионального образования по направлениям деятельности по должности, на которую кандидат состоит в резерве.

13. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные пунктом 3 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва управленческих кадров города Ставрополя в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана.

Управляющий делами администрации города Ставрополя

Г.П. Королева