Приложение 9. Бригадная форма оплаты и организации труда

Приложение 9

Бригадная форма оплаты и организации труда

1. Бригадная форма оплаты и организации труда может вводиться в учреждениях здравоохранения и его структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на нормативную численность работников за определенный период.

2. Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.

3. При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом реального изменения трудовых функциях соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.

4. В бригаду могут включаться:

- сотрудники одной категории;

- сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, туберкулезных больниц;

- работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи (например, хирургические отделения) .

Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.

5. Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд, по всем элементам состава заработной платы исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняемых работу в бригаде.

6.Часть начисленного бригаде фонда оплаты труда, превышающая их оплату по окладам (ставкам), распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.

Принципы и порядок установления коэффициентов трудового участия утверждается руководителем учреждения по представлению бригадира с указанием показателей, применяемых при исчислении коэффициента трудового участия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

6. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренных в коллективном договоре. Ниже приведен типовой бригадный договор (см. стр. 64).