Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение 7. Премирование по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год
Приложение 7. Премирование по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 7 августа 2014 г. N 01-05/481 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 7
Премирование по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год
С изменениями и дополнениями от:
7 августа 2014 г.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.
Периодичность и распределение премиальных выплат рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- распределяет премиальные выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;
- оформляет проект приказа о распределении премиальных выплат.
Механизмы распределения премиальных выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.
Что означает:
к врачам применяется повышающий коэффициент 3;
к среднему медицинскому персоналу - 2;
к младшему медицинскому персоналу - 1.
Количество соответствующих работников (врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала) умножается на соответствующий коэффициент.
Таблица
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания |
100% |
+3 |
ежеквартально |
|
от 95% до 100% |
+1 |
|||
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
30% и более |
+2 |
ежеквартально |
|
от 25% до 30% |
+1 |
|||
|
менее 25% |
0 |
|||
|
3. |
Запущенность онкологических заболеваний |
менее 30% |
+1 |
ежеквартально |
|
30% и более |
0 |
|||
|
4. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
68% и более опрошенных |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 68% |
0 |
|||
|
6. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте |
от 100% до 110% |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 100% |
-1 |
|
||
|
7. |
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
80% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
8. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) |
80% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушения правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя (детская поликлиника)
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания |
100% |
+3 |
ежеквартально |
|
от 95% до 100% |
+1 |
|||
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
30% и более |
+2 |
ежеквартально |
|
от 25% до 30% |
+1 |
|||
|
менее 25% |
0 |
|||
|
3. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
68% и более опрошенных |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 68% |
0 |
|||
|
5. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте |
от 100% до 110% |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
80% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) |
80% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
8. |
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем) |
95% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
9. |
Охват профилактическими прививками |
95% и более от плана |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 95% от плана |
0 |
Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности детского и взрослого стационара и его руководителя
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (количество пролеченных больных) |
от 95% до 100% |
+3 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Средние сроки пребывания больного на койке |
от 95% до 100% норматива |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте |
от 100% и до 110% |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 100% |
0 |
|||
|
4. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
68% и более опрошенных |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 68% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
80% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) |
80% и более |
+1 |
ежеквартально |
|
|
менее 80% |
0 |
Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего хирургического отделения стационара
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение плановых показателей отделения (количество пролеченных больных) |
от 95% до 100% |
+3 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Оперативная активность |
70% и более |
+2 |
ежеквартально |
|
от 50% до 70% |
+1 |
|||
|
менее 50% |
0 |
|||
|
3. |
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Повторная госпитализация в течение 90 дней |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
Премирование заведующему отделением не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего терапевтического отделения стационара
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Выполнение плановых показателей отделения (количество пролеченных больных) |
от 95% до 100% |
+3 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Повторная госпитализация в течение 90 дней |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения |
отсутствие |
+1 |
ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
Премирование заведующему отделением не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания |
100% |
+3 |
ежемесячно |
|
от 95% до 100% |
+1 |
|||
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
30% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
от 25% до 30% |
+1 |
|||
|
менее 25% |
0 |
|||
|
3. |
Уровень госпитализации населения на участке |
менее 18% |
+1 |
ежемесячно |
|
18% и более |
0 |
|||
|
4. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
68% и более опрошенных |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 68% |
0 |
|||
|
6. |
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) |
отсутствие |
+2 |
ежемесячно |
|
1 и более |
-1 |
|||
|
7. |
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин) |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
8. |
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) |
97% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 97% |
0 |
Премирование врача-терапевта участкового, врача ОВП не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания |
100% |
+3 |
ежемесячно |
|
от 95% до 100% |
+1 |
|||
|
менее 95% |
0 |
|||
|
2. |
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов |
95% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Процент активных посещений на дому |
40% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 40% |
0 |
|||
|
4. |
Наличие обоснованных жалоб |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
68% и более опрошенных |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 68% |
0 |
|||
|
6. |
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д |
95% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
7. |
Индекс здоровья годовичков |
30% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 30% |
0 |
|||
|
8. |
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам |
90% и более |
+1 |
ежемесячно |
|
менее 90% |
0 |
Премирование врача-педиатра участкового не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинского учреждения |
менее 10% |
+2 |
ежемесячно |
|
от 10% до 15% |
+1 |
|||
|
15% и более |
0 |
|||
|
2. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Премирование врачу (фельдшеру) скорой помощи не начисляется в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) |
отсутствие |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 5% |
+1 |
|||
|
5% и более |
0 |
|||
|
2. |
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие случаев |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие 1 и более |
+1 |
ежемесячно |
|
0 | ||||
|
5. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Премирование врачу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) |
отсутствие |
+2 |
ежемесячно |
|
менее 5% |
+1 |
|||
|
5% и более |
0 |
|||
|
2. |
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
6. |
Хирургическая активность |
70% и более |
+2 |
ежемесячно |
|
от 50% до 70% |
+1 |
|||
|
менее 50% |
0 |
|||
|
7. |
Гнойно-септические осложнения после плановых операций |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
наличие |
0 |
Премирование врачу-хирургу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
выполнение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более нарушений |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более нарушений |
0 |
|||
|
3. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более нарушений |
0 |
|||
|
4. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
|
Премирование среднему медицинскому персоналу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара
|
N |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
соблюдение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
нарушений |
|
|||
|
2. |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
отсутствие |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных |
выполнение |
+1 |
ежемесячно |
|
1 и более нарушений |
0 |
Премирование младшему медицинскому персоналу стационара не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.