Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 16 декабря 2009 г. N 01-05/662 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.10.2008 г. N 01-05/388" (не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 16 декабря 2009 г. N 01-05/662
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края,
утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.10.2008 г. N 01-05/388"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу с 1 января 2015 г., поскольку приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 9 декабря 2014 г. N 01-05/789 приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 признан утратившим силу

Во исполнение решения заседания рабочей группы по подготовке и введению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Ставропольского края трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 октября 2009 года, в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.10.2008 г. N 01-05/388, следующие изменения:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия установления повышений окладов (должностных окладов)
и надбавок к окладам (должностным окладам).

1.2. Абзац 1 подпункта 3.1. изложить в следующей редакции:

"- повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню".

1.3. Абзац 1 подпункта 3.2. - исключить.

1.4. Подпункт 3.2. изложить в следующей редакции:

"Повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню", устанавливается согласно приложениям 1 и 2".

1.5. Подпункт 3.3.2. изложить в следующей редакции:

"3.3.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышение в виде надбавки к окладу (должностному окладу), установленному по профессиональной квалификационной группе в размере 25 процентов".

1.6. Подпункт 3.4.1. изложить в следующей редакции:

"3.4.1. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени:

- доктора наук - 20 процентов;

- кандидата наук - 10 процентов; за наличие почетного звания:

- Народный врач СССР - 20 процентов;

- Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов;

- Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов".

1.7. Подпункт 5.1. пункта 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения;

премия за качество выполняемых работ;

премия за оказание платных медицинских услуг;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премирование руководителей.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений в соответствии с принятыми положениями к коллективному договору по согласованию с коллегиальным представительным профсоюзным органом".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

1.5. Наименование подпункта 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Надбавка за стаж непрерывной работы".

1.6. Пункт 5 дополнить подпунктом 5.10. следующего содержания:

"5.10. К выплатам стимулирующего характера также относятся повышения окладов (должностных окладов), предусмотренные пунктом 3, за исключением подпункта З.З.1.".

1.7. Подпункт 6.6. пункта 6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер филиалов, действующих на правах структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя и главной медицинской сестры головного государственного учреждения здравоохранения".

1.8. В пункте 10 абзац 8 после слов "- надбавку за стаж непрерывной работы" слова "выслугу лет" - исключить.

1.9. Приложение 1 и 2 изложить в новой редакции (Приложение 1, 2).

1.10. Пункт 3.3. Приложения 4 исключить.

1.11. Приложение 10 изложить в следующей редакции:

"Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, установления квалификационной категории и повышений окладов, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:

- главный бухгалтер;

- работник, занимающийся вопросами кадров;

- начальник планово-экономического отдела (экономист);

- представитель профсоюзного органа;

- инженер по охране труда и технике безопасности;

- другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или Назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения Ставропольского края и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

5. Тарифная ставка рабочих определяется по разрядам тарифной сетки (в рублях), установленного работнику тарификационной комиссией.

6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 , N 3 и N 4.

6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки). (Приложение 3)

6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников. (Приложение 4)

6.3. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей. (Приложение 6).

Специалистам: инженер, экономист, бухгалтер и др., устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.

6.4. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. (Приложение 5)

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), установленных для работников по профессионально - квалификационным группам, по профессиям рабочих исходя из средних тарифных ставок и повышения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

По вакантным должностям определяется средний размер надбавок за наличие квалификационной категории.

Определяется средний размер надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующим должностям служащих и профессиям рабочих.

10. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым производится повышенная оплата труда высококвалифицированным рабочим.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них выплат стимулирующего характера, за исключением: надбавки за стаж непрерывной работы, повышения в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавок отдельным категориям работников учреждений здравоохранения".

2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Е.Н. Фальковой настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

3. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра К.В. Хурцева.

Министр

В.Н. Мажаров