Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 28 декабря 2009 г. N 01-05/690 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 28 декабря 2009 г. N 01-05/690
"О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения
Ставропольского края от 12.11.2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения
об оплате труда руководителей государственных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения
Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу, поскольку приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 апреля 2015 г. N 01-05/246 приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 признан утратившим силу с 1 июля 2015 г.

В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" следующие изменения:

1.1. Пункт 1. "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, (далее - Положение) определяет порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - руководителей Учреждения), включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей без учета других повышений.

1.4. Работа по совместительству - руководителя Учреждения у другого работодателя может осуществляться только с разрешения министерства здравоохранения Ставропольского края.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" производится в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда работников государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".

1.6. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" за результативность и эффективность работы устанавливается приказом министерства здравоохранения по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, по показателям, приведенным в приложении 4.".

1.2. Пункт 2. "Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
		V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник) Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	10500	13732	14693	15721	16822	18000
Заведующий аптечным учреждением*		7975	8600	9280	9998	10800

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

2.2. При переходе на новую систему оплаты труда для государственных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения Ставропольского края сохраняются группы оплаты труда руководителя, установленные приказом министерства здравоохранения от 05.02.2008 г. N 01-05/25 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края на 2008 год" и не подлежат изменению в сторону снижения при проведении мероприятий, направленных на оптимизацию сети (сокращение коечного фонда, перепрофилировании круглосуточных коек в койки дневного стационара всех типов), проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем учреждения при переходе на новую систему оплаты труда.

2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Положению".

1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного
характера.

3.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - за работу в пустынной и безводной местности Ставропольского края;

- доплаты к должностным окладам за особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (при совмещении должностей);

- надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Руководителям Учреждений за работу в учреждении здравоохранения с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по результатам аттестации рабочего места к должностным окладам устанавливаются выплаты компенсационного характера, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Выплата компенсационного характера, в виде надбавки, за работу в учреждении здравоохранения с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда сохраняется по нормам, предусмотренным настоящим Положением до момента проведения аттестации рабочего места.

3.3. Оплата труда руководителей Учреждений расположенных в пустынной и безводной местности, производится с применением коэффициентов к заработной плате, установленных в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами* в следующих размерах:

Территория	Коэффициент к заработной плате
Арзгирский, Левокумский, Нефтекумский (кроме г. Нефтекумска) муниципальные районы	1,15
Апанасенковский, Благодарненский, Буденновский, Курской, Степновский, Туркменский муниципальные районы, г. Нефтекумск, г. Буденновск	1,10

* Постановление государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 6 августа 1971 г. N 315 "Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на черных землях и Кизлярских пастбищах";

Постановление Правительства Ставропольского края от 25 января 2006 г. N 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях".

3.4. Доплаты к должностным окладам за особые условия в размере от 3 до 5 процентов устанавливаются:

- руководителям госпиталей для ветеранов войн;

- руководителям домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей домов ребенка.

3.5. Руководителям Учреждений разрешается по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 0,25 должности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей. Размер выплаты за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.

3.6. Руководителям Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель Учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и постановлением Правительства Ставропольского края от 20.12.2006 года N 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" составляет:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 50%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 10%."

1.4. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.

4.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию;

- надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- стимулирование за организацию и развитие платных услуг;

- премирование за результативность и эффективность работы по итогам работы за 5 месяцев, 9 месяцев, год;

- премирование за выполнение особо важных и ответственных работ;

- персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности;

- надбавка к должностному окладу за работу на селе.

4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах:

15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

4.3. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:

за наличие ученой степени:

- доктора наук - 20 процентов;

- кандидата наук - 10 процентов;

за наличие почетного звания:

- "Народный врач СССР" - 20 процентов;

- "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов;

- "Заслуженный работник здравоохранения" - 10 процентов".

При наличии у руководителя Учреждения двух почетных званий "Народный врач СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" надбавки устанавливаются по одному из оснований.

Надбавка к окладу за почетное звание применяется по основной работе.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере:

- 20 процентов оклада (ставки) за первые три года;

- 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

4.5. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности устанавливается приказом министерства здравоохранения по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, (далее - Комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевым показателем эффективности работы учреждения, приведенными в приложении 4 к настоящему Положению.

Период, на который устанавливается персональная надбавка, определяется решением комиссии.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении, персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения за результативность и эффективность работы, приказом министерства здравоохранения по решению комиссии снижается или отменяется.

4.6. Стимулирование за организацию и развитие платных услуг; - руководителям учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с утвержденным министерством здравоохранения Ставропольского края положением по вопросам установления материального поощрения руководителям учреждений здравоохранения за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг.

4.7. Премирование по итогам работы за 5 месяцев, 9 месяцев, год с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, а также за выполнение особо важных и ответственных работ руководителей государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

4.8. Руководителям Учреждений, расположенных в сельской местности устанавливается надбавка к должностному окладу за работу на селе в размере 25 процентов. #

1.5. Пункты 5; 6 - исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2010 г.

1.6. Приложение 4 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением подпункта 1.6 настоящего приказа.

3. Подпункт 1.6 настоящего приказа вступает в силу с 1 июля 2010 года.

Министр

В.Н. Мажаров