Раздел 9. Управление человеческими ресурсами организации

9. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений		3
3.	осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2

Количество баллов

* Источник: коллективный договор, локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Источник: коллективный договор, локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2009 г.
1.	Численность работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса)
2.	Среднесписочная численности работников на конец предыдущего года (форма N П-4* гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), %
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует, либо менее 10,0	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Формирование кадрового резерва (Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва)		3

Количество баллов