Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
16. Развитие социального партнерства в организации
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
1. |
Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) (Соответствующие документы об участии в объединении работодателей) |
|
5 |
2. |
Наличие первичной профсоюзной организации |
|
3 |
Количество баллов |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
За период действия КД |
1. |
Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора (копия отчета о выполнении условий коллективного договора) |
|
2. |
Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения работодателем (коллективный договор) |
|
Степень выполнения условий коллективного договора, единиц |
|
Количество баллов (округленное до целого) |
|
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
1. |
Наличие комиссии по разрешению трудовых споров (Положение о комиссии или иной локальный нормативный акт (приказ о создании комиссии)) |
|
5 |
Участие работников в управлении организацией: (Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.) | |||
2. |
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором |
|
5 |
3. |
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов |
|
5 |
4. |
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников |
|
2 |
5. |
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию |
|
3 |
6. |
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации |
|
5 |
7. |
участие в разработке и принятии коллективных договоров |
|
3 |
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами | |||
8. |
|
|
2 |
9. |
|
|
2 |
10. |
|
|
|
11. |
|
|
|
12. |
|
|
|
Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации (Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации): | |||
13. |
обеспечение помещением |
|
5 |
14. |
обеспечение оргтехникой |
|
2 |
15. |
выделенная телефонная линия |
|
1 |
Количество баллов |
|
Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.