Раздел 4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Не позднее, чем через семь дней после проведения аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия направляет аттестационный лист, отзыв о служебной деятельности муниципального служащего в аттестационный период и иные материалы аттестации руководителю соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации, являющегося юридическим лицом.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Ставрополя от 3 февраля 2006 г. N 236 подпункт 4.2 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции,

распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. В случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктами 3.14.1 и 3.14.2 настоящего Положения, должностное лицо, указанное в подпункте 4.1 настоящего Положения, по результатам аттестации вправе принять решение о включении муниципального служащего в установленном порядке в резерв кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

4.3. В случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.14.3 настоящего Положения, должностное лицо, указанное в подпункте 4.1 настоящего Положения, по результатам аттестации вправе принять следующее решение:

4.3.1. О прохождении муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

4.3.2. О переводе муниципального служащего с его согласия на другую вакантную муниципальную должность муниципальной службы, соответствующую профилю его образования и квалификации.

4.4. В случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.14.4 настоящего Положения, должностное лицо, указанное в подпункте 4.1 настоящего Положения, по результатам аттестации вправе принять следующее решение:

4.4.1. О прохождении муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

4.4.2. О переводе муниципального служащего с его согласия на нижестоящую вакантную муниципальную должность муниципальной службы.

4.5. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на нижестоящую должность муниципальной службы должностное лицо, указанное в подпункте 4.1 настоящего Положения, вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.

4.6. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

4.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Трудовые споры, возникшие по результатам аттестации муниципального служащего, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

4.9. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о его служебной деятельности за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.