Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 ноября 2010 г. N 192 "Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края" (утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 ноября 2010 г. N 192 "Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края" (утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения
Ставропольского края от 26 ноября 2010 г. N 192
"Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом для замещения
вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального
обслуживания населения Ставропольского края"
ГАРАНТ:
Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 августа 2014 г. N 422 настоящий приказ признан утратившим силу
В целях создания системы формирования и эффективного использования резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей Ставропольского края (далее - государственные учреждения социального обслуживания населения Ставропольского края), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - Положение).
ГАРАНТ:
См. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 августа 2014 г. N 421 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края"
2. Начальникам отделов организации социального обслуживания и адресной помощи населению, социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства, организации стационарного обслуживания населения организовать работу по формированию резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, подготовке лиц, включенных в резерв, в соответствии с Положением.
3. Начальнику отдела комплексного анализа, координации и методической помощи довести настоящий приказ до сведения должностных лиц, упомянутых в п.2 настоящего приказа.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Кобыляцкого Н.Г.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
|
Министр |
А.П. Карабут |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях пополнения кадров руководителей учреждений высококвалифицированными специалистами, своевременного замещения вакансий по должностям руководителей учреждений, недопущения коррупции при назначениях руководителей учреждений формируется кадровый резерв.
Лица, зачисленные в резерв, должны иметь профессионально необходимые знания, деловые и личные качества, обеспечивающие успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.
Работа с резервом проводится по нескольким направлениям. Это формирование резерва, целевая подготовка лиц, включенных в него, корректировка списков резерва, реализация резерва.
Формируется резерв на основании предложений руководителей учреждений. Также могут включаться граждане в порядке самовыдвижения.
Отбор производится специальной комиссией с использованием таких методов, как анализа документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик и др.), оценки качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность), собеседования (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).
Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 ноября 2010 г. N 192 "Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в газете "Ставропольская Правда" от 25 декабря 2010 г. N 288-289 (25188-25189)
Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 августа 2014 г. N 422 настоящий приказ признан утратившим силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа